99好车作为国内领先的二手车交易平台,始终致力于为用户提供专业、高效、透明的二手车交易服务，随着公司业务的快速发展，我们正在积极招募各类优秀人才，共同推动行业变革与创新发展，此次招聘岗位涵盖技术研发、市场营销、运营管理、客户服务等多个领域，我们期待充满激情、勇于挑战的你加入，与99好车一起成长，共创美好未来。

在技术研发领域,99好车正在招募资深Java开发工程师、前端开发工程师、数据分析师和测试工程师，作为技术团队的核心成员，你需要参与平台核心系统的设计与开发，保障高并发场景下的系统稳定性，同时通过数据驱动业务优化，我们希望应聘者具备计算机相关专业本科及以上学历，3年以上互联网行业开发经验，熟悉分布式系统架构，具备良好的问题解决能力和团队协作精神，对于数据分析师岗位，我们更看重候选人扎实的统计学基础和大数据处理能力，能够熟练使用SQL、Python等工具进行数据挖掘与分析，为业务决策提供数据支持。

市场营销板块是99好车业务增长的重要引擎,目前招聘数字营销经理、内容运营专员、品牌策划和新媒体运营，数字营销经理需要制定并执行平台的线上推广策略，通过SEM、SEO、信息流广告等方式提升用户增长和品牌曝光；内容运营专员则负责平台内容的策划与创作，包括车型评测、购车指南、行业资讯等，提升用户粘性和平台专业度，我们欢迎对二手车行业有深刻理解、具备创新思维的营销人才加入，要求相关岗位2年以上工作经验，熟悉各类营销工具和渠道，有成功案例者优先。

运营管理岗位包括区域运营经理、门店运营专员、供应链管理专员和风控专员，区域运营经理需负责指定区域的业务拓展和团队管理，达成销售目标并提升市场份额；门店运营专员则协助门店日常运营管理，优化服务流程，提升客户满意度，供应链管理专员负责车源整合与评估，建立稳定的合作车商网络；风控专员则需对交易风险进行识别与控制，保障平台交易安全，我们希望应聘者具备良好的沟通协调能力和抗压能力，有相关行业经验者优先，对于管理岗位，我们更看重候选人的团队领导力和战略思维。

客户服务是99好车核心竞争力之一,我们正在招聘客服主管、二手车评估师、客户成功经理和售后专员，客服主管需带领团队处理用户咨询与投诉，提升服务质量；二手车评估师则负责车辆检测与评估，出具专业评估报告，确保车源质量；客户成功经理负责大客户的维护与深度服务，提升客户忠诚度；售后专员则处理交易后的各类问题，保障用户购车体验，我们要求客服人员具备良好的沟通能力和耐心，评估师需持有相关专业证书，客户成功经理则需具备较强的客户关系维护能力。

99好车为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系和广阔的职业发展空间,我们实行岗位绩效工资制，提供年终奖金、项目奖金，并为员工缴纳五险一金及商业保险，在福利方面，公司提供带薪年假、节日福利、生日惊喜、定期团建、下午茶、年度体检等，为帮助员工快速成长，公司建立了完善的培训体系，包括新人入职培训、专业技能培训、管理能力培训等，并提供清晰的晋升通道，我们鼓励创新与尝试，为优秀员工提供股权激励计划，让员工共享公司发展成果，公司办公环境舒适，交通便利，团队氛围开放包容，注重员工工作与生活的平衡。

为了帮助应聘者更好地了解招聘流程和要求,以下整理了常见问题及解答：

FAQs

1. 问：99好车的招聘流程是怎样的？需要多长时间？
   答：我们的招聘流程通常包括简历初筛、笔试（部分岗位）、面试（1-3轮）、背景调查和录用offer五个环节，整体流程时长约为2-4周，具体时间根据岗位需求和应聘者进度而定，简历筛选通过后，HR会在3-5个工作日内与您联系，请保持手机畅通，对于技术、产品等核心岗位，可能会安排专业技能测试或笔试，请提前做好准备。

   
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2. 问：公司对应聘者的工作经验有何要求？应届毕业生是否有机会加入？
   答：不同岗位对工作经验的要求不同，管理岗通常要求3-5年以上相关经验，专业岗要求1-3年经验，基层岗位对经验要求相对宽松，更看重学习能力和综合素质，对于应届毕业生，我们每年都会开放“管培生计划”，面向国内外高校优秀毕业生提供轮岗培训和发展机会，专业以计算机、市场营销、汽车相关优先，有意向的应届生可通过官网招聘板块投递简历，我们将通过简历筛选、面试等环节选拔符合公司发展潜力的人才。

99好车正处于高速发展阶段,我们相信人才是企业最宝贵的财富，如果你热爱二手车行业，渴望在一个充满活力与机遇的平台施展才华，欢迎加入我们的团队，你将与一群志同道合的伙伴共同奋斗，在推动行业进步的同时，实现个人价值的最大化，我们期待你的加入，与99好车一起，让二手车交易更简单、更放心！