2016年对于超图集团而言,是其在地理信息系统（GIS）领域持续深化布局、加速人才队伍建设的关键一年，作为国内领先的GIS平台软件与服务提供商，超图始终将人才视为企业发展的核心驱动力，2016年的招聘工作不仅聚焦于吸纳专业技术人才，更注重构建多元化、高素质的团队，以支撑公司在智慧城市、不动产登记、国防信息化等新兴领域的战略拓展，当年的招聘流程、岗位需求及人才标准，既体现了超图对行业趋势的敏锐洞察，也彰显了其作为科技企业的社会责任感。

招聘背景与战略导向

2016年,中国GIS行业正处于从传统应用向智能化、云化转型的关键时期，随着“互联网+”、大数据、人工智能等技术的兴起，GIS与各行业的融合不断加深，市场需求从单一的软件销售转向整体解决方案服务，超图在这一年提出了“平台+应用”的双轮驱动战略，一方面加强SuperMap GIS平台技术的迭代升级，另一方面深耕智慧城市、不动产登记、环境监测等垂直行业应用，这一战略对人才结构提出了新的要求：既需要掌握核心GIS技术的研发人才，也需要熟悉行业场景、具备解决方案能力的复合型人才，同时需要具备国际化视野的市场与运营人才。

为支撑战略落地,超图2016年的招聘工作呈现出三大特点：一是扩大招聘规模，重点在北京、上海、广州、成都等核心城市增设研发与分支机构岗位；二是优化人才结构，提升高端人才（如博士、行业专家）的引进比例；三是强化校企合作，与多所高校共建GIS实验室，培养储备人才。

招聘岗位与需求分析

2016年超图的招聘岗位覆盖了技术研发、行业应用、市场销售、职能支持等多个领域，其中技术研发与行业应用岗位占比超过60%，体现了以技术为核心的发展理念，以下是主要岗位类别的详细需求：

技术研发类

技术研发是超图招聘的重中之重,岗位包括GIS平台开发工程师、大数据开发工程师、算法工程师（GIS方向）、前端开发工程师等。

• GIS平台开发工程师：要求计算机、地理信息、测绘等相关专业本科及以上学历，熟悉C/C++/Java编程语言，掌握GIS数据结构、空间分析算法，有GIS平台开发经验者优先，该岗位主要负责SuperMap GIS核心模块（如空间数据库引擎、三维可视化、云GIS平台）的研发，旨在提升平台性能与稳定性。
• 大数据开发工程师：要求计算机、软件工程等专业背景，熟悉Hadoop、Spark等大数据框架，掌握空间数据处理技术，具备海量数据存储与计算能力，随着GIS与大数据融合趋势加强，该岗位旨在支撑智慧城市等项目中空间大数据的分析与应用。
• 算法工程师：要求地理信息、数学、计算机等相关专业硕士及以上学历，研究方向包括空间索引、机器学习与GIS结合、影像处理等，有发表高水平论文或专利者优先。

行业应用类

针对智慧城市、不动产登记、交通等垂直领域，超图招聘了大量行业解决方案工程师、项目经理、实施顾问等岗位。

• 行业解决方案工程师：要求地理信息、城市规划、土地资源管理等相关专业背景，熟悉至少一个行业（如智慧城市、不动产登记）的业务流程，具备方案设计与撰写能力，需掌握GIS技术与行业需求的结合方法。
• 项目经理：要求本科及以上学历，具备3年以上IT项目管理经验，熟悉PMP或敏捷开发流程，有GIS项目经验者优先，需协调资源、控制项目进度与质量，确保客户需求落地。

市场与销售类

为拓展市场份额,超图招聘了行业销售经理、渠道销售专员、市场策划等岗位。

• 行业销售经理：要求市场营销、GIS等相关专业背景，具备2年以上IT行业销售经验，熟悉政府或企业客户销售模式，有GIS行业资源者优先，需负责行业客户的拓展与维护。
• 市场策划：要求传播学、市场营销等专业本科及以上学历，具备活动策划、文案撰写能力，熟悉新媒体运营，需负责品牌推广、行业展会及市场活动策划。

职能支持类

包括人力资源、财务、行政、法务等岗位，要求相关专业背景，具备较强的沟通能力与职业素养，为企业运营提供保障。

招聘流程与选拔标准

超图2016年的招聘流程规范且高效,主要分为网申、简历初筛、笔试、面试、Offer发放与入职六个环节。

1. 网申渠道： candidates可通过超图官网、招聘平台（如前程无忧、智联招聘）、校园招聘官网、微信公众号等渠道投递简历，技术研发类岗位还接受内推。
2. 简历初筛：HR根据岗位需求筛选简历，重点关注专业背景、项目经验、技能证书等，技术研发岗 additionally 评估编程能力与算法基础。
3. 笔试环节：技术研发岗需进行专业知识笔试（如GIS原理、数据结构、编程题），行业应用岗与销售岗进行行测与性格测试。
4. 面试环节：包括初试（HR面试）、复试（部门业务面试）、终试（高管面试），HR面试侧重职业规划与综合素质，业务面试考察专业技能与岗位匹配度，终试关注价值观与企业认同感。
5. Offer发放：通过面试的候选人将收到Offer，需在规定时间内确认，随后办理入职手续。

选拔标准方面，超图注重“专业能力+职业素养+价值观匹配”的三维评估，技术研发岗强调技术深度与学习能力，行业应用岗看重行业理解与沟通能力，管理岗则关注团队协作与战略思维，超图重视候选人的创新意识与抗压能力，这与企业“持续创新、追求卓越”的文化理念高度契合。

校园招聘与人才培养

2016年,超图校园招聘覆盖了武汉大学、南京大学、中国科学院大学、解放军信息工程大学等20余所高校，招聘对象包括本科、硕士及博士毕业生，岗位以研发、算法、行业应用培训生为主。

为帮助应届生快速成长,超图设计了“导师制+轮岗制+专项培训”的培养体系，每位应届生配备一名资深导师，提供为期一年的技术指导与职业规划；在轮岗期间，候选人可接触不同项目模块，了解业务全流程；专项培训包括GIS技术基础、行业知识、职场技能等课程，超图与高校合作设立“超图奖学金”，支持GIS学科建设，通过实习基地培养潜在人才，形成“招聘-培养-留用”的良性循环。

社会招聘与高端人才引进

针对社会招聘,超图重点挖掘具备3-5年经验的中高端人才，尤其是在智慧城市、不动产登记等领域有成功案例的行业专家，为吸引高端人才，超图提供了具有竞争力的薪酬包（包括基本工资、绩效奖金、股票期权）、弹性福利体系（如补充医疗、住房补贴）及清晰的职业晋升通道。

在引进智慧城市解决方案专家时,超图不仅考察候选人的项目经验，还评估其资源整合能力与行业影响力；对于算法工程师，则优先考虑在顶级会议发表论文或拥有专利的候选人，高端人才的加入，有效提升了超图在新兴领域的技术实力与市场竞争力。

员工福利与发展平台

超图深知,完善的人才福利体系是吸引和保留人才的关键，2016年，公司为员工提供了全面的福利保障：

• 基础福利：五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、年度体检；
• 职业发展：双通道晋升机制（管理通道与专业通道）、内部竞聘、国内外培训机会（如参加ESRI全球用户大会）；
• 人文关怀：员工俱乐部（如户外运动、摄影俱乐部）、团建活动、员工食堂与班车、困难员工帮扶基金。

超图注重营造开放、包容的企业文化，鼓励员工提出创新想法，设立“创新奖”激励技术突破，为员工打造了“工作与成长并重”的发展平台。

相关问答FAQs

Q1：2016年超图招聘对应届生的专业限制是否严格？非GIS相关专业是否有机会？
A1：超图招聘对专业限制相对灵活，技术研发类岗位（如GIS平台开发、算法工程师）优先考虑计算机、地理信息、测绘、遥感等相关专业，但非相关专业学生若具备扎实的编程能力、GIS基础知识或相关项目经验，也可通过简历筛选，计算机专业学生若自学过GIS原理并参与过空间数据开发项目，或数学专业学生研究方向涉及空间算法，均有较大机会，行业应用类岗位（如解决方案工程师）对专业要求更侧重行业背景（如城市规划、土地资源管理），GIS专业并非唯一标准，关键在于候选人对行业的理解与学习能力。

Q2：2016年超图招聘中，技术研发岗的笔试主要考察哪些内容？如何准备？
A2：2016年超图技术研发岗笔试内容因岗位方向而异：

• GIS平台开发岗：侧重GIS基础知识（如数据结构、空间分析、投影变换）、编程能力（C/C++/Java代码题，如算法实现、程序调试）及数据库知识（如SQL语句）；
• 大数据开发岗：考察Hadoop/Spark框架原理、数据处理算法（如MapReduce编程）、空间数据处理基础；
• 算法岗：涉及数据结构、算法设计（如动态规划、图论）、数学建模能力，部分题目与GIS场景结合（如空间索引优化）。
  准备建议：复习GIS核心教材（如《地理信息系统原理》），刷编程题（如LeetCode中等难度题），熟悉GIS平台（如SuperMap、ArcGIS）的基本操作，了解行业技术趋势（如云GIS、三维GIS），可通过超图官网或招聘平台获取往年笔试真题进行模拟练习。