360公司作为中国领先的互联网安全企业，其iOS开发团队在移动安全、产品创新领域持续发力，招聘需求始终聚焦于技术扎实、具备创新思维且认同安全价值观的iOS开发人才，以下从岗位方向、核心要求、招聘流程及职业发展四个维度,详细解读360在iOS领域的招聘体系。

岗位方向与技术栈侧重

360的iOS招聘岗位覆盖多个细分领域，以满足不同业务线的需求，主要分为以下几类：

1. 安全研发方向
   聚焦移动安全产品的iOS端开发，如安全加固、隐私保护、漏洞扫描等工具，技术栈要求精通iOS底层框架（如Objective-C++混合开发）、逆向工程（Frida、Cycript）、沙盒机制及安全防护技术，需熟悉常见iOS漏洞（如越狱检测、代码注入）的攻防方案。

2. 客户端开发方向
   负责360手机助手、清理大师等核心工具类产品的iOS端迭代与优化，需熟练掌握Swift/Objective-C，深入理解UIKit、Combine、Core Data等框架，具备高并发网络请求（URLSession/Alamofire）、性能优化（ Instruments工具链）、多线程（GCD/OperationQueue）实战经验，同时关注iOS新特性适配（如Swift Concurrency、Widget）。

3. 创新业务方向
   参与AI安全、物联网安全等新兴领域的iOS端研发，如安全相册、智能硬件控制App等，除基础iOS开发能力外，需了解机器学习框架（Core ML）、蓝牙通信（CoreBluetooth）、ARKit等跨领域技术，具备从0到1的产品落地能力。

   
   （图片来源网络，侵删）

核心能力要求与加分项

360对iOS开发人才的要求兼顾技术深度与业务理解，具体可分为硬技能与软实力两部分：

（一）硬技能要求

• 语言与框架：Swift优先，要求熟练掌握其语法特性（如协议、泛型、闭包），Objective-C需能阅读 legacy 代码；深入理解iOS内存管理（ARC、MRC）、响应式编程（Combine/RxSwift）及MVVM/MVP架构设计。
• 性能与体验：具备性能优化经验，能通过 Instruments 定位内存泄漏、卡顿、耗电等问题；熟悉iOS界面适配（Auto Layout/Size Classes）、动态化方案（如React Native Native模块）及无障碍访问（VoiceOver）。
• 网络与数据：精通HTTP/HTTPS协议，熟悉TLS加密、数据压缩（Gzip/Protobuf），具备网络请求安全防护（如证书固定、防重放攻击）经验；了解Core Data、Realm等本地数据库的优化策略。
• 工具链：熟练使用Xcode调试工具（LLDB、Instruments）、Git版本控制、CI/CD流程（Jenkins、Fastlane），能独立完成代码构建、测试与发布。

（二）软实力与加分项

• 安全意识：认同“安全是360的基因”，具备敏感信息保护意识，了解常见移动安全风险及防范措施。
• 问题解决：面对复杂技术问题能拆解定位，具备独立调研与方案落地的能力，如处理iOS系统版本兼容性、第三方SDK冲突等。
• 跨团队协作：良好的沟通能力，能与产品、测试、后端团队高效协作，推动项目迭代。
• 加分项：有开源项目贡献、技术博客、安全竞赛（如CTF）经历，或熟悉Flutter跨平台开发、大前端技术栈者。

招聘流程与考察重点

360的iOS招聘流程通常为5-6轮，重点考察候选人的技术匹配度与团队融入度：

1. 简历初筛
   HR与技术负责人共同筛选，关注项目经验中的技术关键词（如“性能优化”“安全防护”“架构设计”）、项目规模（用户量、DAU）及个人职责描述，排除“包装过度”或经验不符的简历。

2. 技术笔试（部分岗位）
   针对校招生或初级岗位，通过在线笔试考察iOS基础知识点（如RunLoop机制、多线程锁类型、布局约束优先级）及代码能力（如手写算法题、代码改错题）。

   
   （图片来源网络，侵删）

3. 技术面试（2-3轮）

   • 初试：由iOS团队资深开发或技术经理主持，重点考察项目细节，如“在项目中遇到的性能问题及解决方案”“如何设计一个高并发的网络请求模块”。
   • 复试：聚焦技术深度，如“iOS沙盒目录结构及文件权限”“Core Animation与Core Graphics的区别”“逆向工程中如何Hook系统方法”，部分岗位会安排现场编程，要求实现特定功能（如自定义控件、网络封装库）。
   • 终试：由部门负责人或技术总监面试，考察技术视野与职业规划，如“对iOS安全领域的理解”“未来3年的技术发展方向”。

4. HR面试
   评估候选人的稳定性、价值观匹配度（如是否接受加班、对安全行业的认知）及薪资期望，同步介绍团队文化、福利待遇及晋升机制。

5. 背景调查与Offer
   核实工作履历、项目经历及离职原因，确认无误后发放Offer，包含岗位、薪资、签约时间等关键信息，入职前安排1-2次技术沟通，帮助候选人提前熟悉业务。

职业发展与团队优势

加入360 iOS团队，开发者可享受多维度的成长支持：

• 技术成长：团队定期组织内部分享（如iOS新特性解读、安全攻防案例）、外部培训（如WWDC门票、技术大会参与），鼓励参与开源项目与专利申请。
• 业务挑战：接触亿级用户产品，参与核心安全技术研发，积累高并发、高可用场景下的实战经验。
• 晋升路径：提供“技术专家+管理”双通道，如初级工程师→中级工程师→高级工程师→技术专家/技术经理，晋升考核聚焦技术贡献与项目影响力。
• 福利保障：六险一金、补充医疗、年度体检、免费三餐、健身房、弹性工作制，核心员工享有股权激励计划。

相关问答FAQs

Q1：360对iOS开发者的学历和经验是否有硬性要求？
A：360更看重候选人的实际技术能力与项目经验，学历并非唯一标准，社招岗位要求3年以上iOS开发经验，有安全相关背景者优先；校招岗位倾向于本科及以上学历，计算机相关专业，具备扎实的编程基础（如数据结构、算法）和实习经验者优先，对于能力突出的候选人，可适当放宽学历或经验限制。

Q2：非安全背景的iOS开发者，如何提升竞争力？
A：可通过以下方式弥补安全领域短板：①系统学习iOS安全知识，如《iOS Application Security》等书籍，掌握常见漏洞原理与防护手段；②参与安全开源项目（如Theos、Frida插件开发）或编写安全工具；③关注360安全响应中心（SRC）的漏洞案例，了解移动安全攻防动态；④面试中主动展示对安全技术的学习热情，可结合过往项目提出安全优化方案,体现迁移学习能力。