redpath partners作为一家专注于金融科技、企业服务、医疗健康及消费等领域的精品投行，近年来在国内外资本市场崭露头角，其严谨的专业作风和高效的执行能力使其成为众多成长型企业与投资机构信赖的合作伙伴，随着全球经济的复苏和新兴产业的快速发展，redpath partners持续扩张团队规模，现面向市场开放多个核心岗位招聘，涵盖分析师、经理及董事等多个层级，旨在吸纳兼具行业洞察力与专业素养的金融人才，以下从公司背景、招聘详情、岗位要求、职业发展及应聘流程五个维度，全面解析本次redpath partners招聘的核心信息。
公司背景与招聘定位
redpath partners成立于2010年，总部位于纽约，并在伦敦、上海、香港等地设有分支机构，专注于为高成长性企业提供并购咨询、融资顾问及上市服务，区别于传统大型投行，redpath partners以“深耕垂直行业+定制化解决方案”为特色，在金融科技领域曾主导过多起跨境并购案，例如为某亚洲支付企业完成1.2亿美元战略融资，协助某北美SaaS公司完成5000万美金C轮融资等，此次招聘聚焦公司核心业务线，旨在强化行业研究能力、交易执行效率及客户服务网络，尤其关注具有复合背景的候选人，例如兼具金融与科技、医疗行业经验的从业者。
招聘岗位详情
本次redpath partners招聘涵盖全职与实习岗位，具体分布如下（表格形式呈现）：
| 部门 | 岗位名称 | 工作地点 | 核心职责 | 招聘人数 |
|---|---|---|---|---|
| 投行部 | 分析师（金融科技） | 纽约/上海 | 行业研究、财务建模、交易文件准备、客户沟通协调 | 3-5人 |
| 投行部 | 经理（医疗健康） | 伦敦/香港 | 项目管理、客户关系维护、交易结构设计、团队管理 | 2-3人 |
| 研究部 | 高级行业研究员 | 纽约 | 撰写深度行业报告、挖掘投资机会、为交易团队提供数据支持 | 1-2人 |
| 市场部 | 市场专员 | 上海 | 品牌推广、内容营销、客户活动策划、社交媒体运营 | 1人 |
| 实习项目 | 投行分析师实习 | 纽约/伦敦/香港 | 协助分析师完成基础研究、数据处理及模型搭建，表现优异者可获全职转正机会 | 5-8人 |
岗位核心要求
redpath partners对候选人的选拔既注重硬性背景，也看重软性能力,具体要求如下：
学历与专业背景
- 全职岗位：需毕业于全球Top 100高校，金融、经济、会计、商科等相关专业硕士及以上学历优先；医疗健康或金融科技岗位可接受相关领域（如生物工程、计算机科学）本科背景。
- 实习岗位：本科大三、研一在读，GPA 3.5/4.0以上,有相关行业研究或实习经历者优先。
工作技能
- 技术能力：熟练掌握Excel、PPT、Wind等工具，投行岗位需具备财务建模（DCF、LBO、可比公司分析）及估值能力；研究岗需精通Python、SQL等数据处理工具。
- 语言能力：中英文流利，可作为工作语言；掌握第三语言（如日语、德语）者加分。
- 行业知识：对目标领域（如金融科技中的支付、区块链，医疗健康中的创新药、医疗器械）有深入理解,能独立完成行业竞品分析。
软性素质
- 抗压能力：能适应高强度工作节奏，具备多任务处理能力；
- 沟通协作：优秀的跨部门沟通能力及团队协作精神；
- 创新思维：对新兴商业模式敏感,具备快速学习与解决问题的能力。
职业发展与薪酬福利
redpath partners为员工提供清晰的职业晋升通道：分析师通常在2-3年可晋升为经理，经理3-5年可晋升为董事，表现突出者有机会参与公司利润分享计划，薪酬方面，投行分析师起薪约12-15万美元/年（纽约），上海地区约25-35万人民币/年，年终奖金根据项目业绩浮动，最高可达基本工资的50%-100%，公司还提供年度行业峰会参与资格、顶尖商学院在职培训补贴、弹性工作制及商业医疗保险等福利,实习岗位提供时薪补贴及住房津贴。
应聘流程与注意事项
本次招聘流程分为网申、简历筛选、笔试、面试（1-2轮技术面+1轮HR面）及终面五个环节，网申需通过公司官网或LinkedIn提交中英文简历、成绩单及求职信（说明对目标行业的理解及职业规划），笔试内容包括财务建模、行业分析及逻辑测试，面试侧重案例分析（如模拟企业估值、设计融资方案）及行为面试（如描述一次解决复杂问题的经历），建议候选人提前研究公司近期案例（如官网公布的《2023年金融科技行业报告》）,并在面试中展示对行业动态的敏感度。
相关问答FAQs
Q1：非金融专业背景但具备行业经验（如曾在科技公司做产品经理）的候选人，是否有机会投递投行岗位？
A：redpath partners鼓励复合型人才投递，对于非金融专业但具备深度行业经验的候选人，公司会重点考察其对行业的理解、数据敏感度及学习能力，金融科技岗位欢迎有科技公司战略规划或产品运营经验的候选人，医疗健康岗位则对有药企研发或临床经验的候选人开放，建议在简历中突出行业资源、项目成果及与金融相关的技能（如商业计划书撰写、融资对接经验）,并通过求职信说明如何将行业知识应用于投行工作。
Q2：实习岗位是否有转正机会？转正比例大概多少？
A：redpath partners的实习项目以“留用培养”为核心，实习期间表现优异者（约30%-40%）可获得全职转正录用通知，转正评估标准包括：研究任务的完成质量（如行业报告的深度与准确性）、模型搭建的效率与准确性、团队协作态度及客户沟通能力，实习期间，每位实习生会配备一名导师，定期进行一对一反馈，帮助其提升专业技能，公司会通过实习答辩、360度评估等综合考核方式确定转正名单,确保选拔的公平性与专业性。
