迅雷财务招聘工作正在全面展开，旨在吸纳具备专业素养、创新思维及高度责任心的财务人才，助力公司实现战略目标，作为国内领先的互联网企业，迅雷在云计算、数字娱乐及人工智能等领域持续深耕，财务部门作为公司稳健运营的核心支撑，正通过优化人才结构提升财务管理效能，现面向社会开放多个财务岗位，涵盖财务分析、资金管理、税务筹划、审计监督等关键领域,期待优秀人才的加入。
招聘岗位及核心要求
迅雷财务招聘的岗位设置覆盖财务全职能链条，主要岗位包括财务分析师、资金专员、税务经理、审计主管等,具体职责与要求如下：
| 岗位名称 | 核心职责 | 任职要求 |
|---|---|---|
| 财务分析师 | 负责公司月度、季度、年度财务分析报告，揭示经营问题并提出改进建议； 参与预算编制与滚动预测，监控预算执行偏差； 对业务线进行财务建模与盈利能力分析，支持管理层决策。 |
本科及以上学历，财务、金融、统计等相关专业，CPA、ACCA优先； 3年以上互联网或科技行业财务分析经验，熟悉财务分析工具（如Tableau、Power BI）； 具备数据敏感性与逻辑思维能力，能独立完成复杂分析项目。 |
| 资金专员 | 负责公司现金流管理，监控资金头寸，优化资金配置； 处理日常资金收付、银行对接及跨境结算业务； 协助制定资金计划，降低资金成本，防范流动性风险。 |
本科及以上学历，金融、财务管理专业，持有会计从业资格证； 2年以上资金管理经验，熟悉银行结算工具及外汇管理政策； 熟练使用ERP系统（如SAP、Oracle），具备风险意识与抗压能力。 |
| 税务经理 | 统筹公司税务管理工作，包括增值税、企业所得税等税种的申报与筹划； 研究税收政策变化，制定税务优化方案，降低税务成本； 协调税务稽查，完善税务内控流程，确保合规经营。 |
本科及以上学历，税务、会计专业，持有注册税务师证书； 5年以上大企业税务管理经验，熟悉互联网行业税务特点； 具备优秀的政策解读能力与跨部门沟通协调能力。 |
| 审计主管 | 组织实施内部审计工作，覆盖财务收支、内控流程、项目合规性等领域； 编制审计计划，跟踪审计问题整改，推动流程优化； 协助外部审计与监管检查，提供财务数据支持。 |
本科及以上学历，审计、专业，持有CIA、CPA证书优先； 3年以上内部审计经验，熟悉企业内部控制规范； 具备严谨的逻辑思维与问题解决能力，熟练使用审计软件。 |
招聘流程与职业发展
迅雷财务招聘采用标准化流程，确保选拔公平高效，候选人需通过简历初筛、专业笔试、多轮面试（含业务面与HR面）及背景调查等环节，最终录用者将获得具有竞争力的薪酬福利及职业发展支持，公司为财务人员构建了清晰的晋升通道，包括“专业序列”（如高级财务分析师、资深税务专家）与“管理序列”（如财务部门经理、财务总监）双通道发展路径，同时提供定期培训、行业交流及跨部门轮岗机会,助力员工实现专业能力与综合素养的全面提升。
企业文化与人才理念
迅雷始终秉持“创新、协作、担当”的核心价值观，财务部门作为连接业务与战略的桥梁，鼓励员工以“业财融合”为导向，深入业务场景，通过财务数据驱动价值创造，公司重视人才的个性化发展，支持员工参与重大项目攻坚，在实践中积累经验、突破自我，迅雷提供完善的福利体系，包括五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利等，营造积极向上的工作氛围,让员工在实现职业目标的同时感受归属感与成就感。
相关问答FAQs
Q1：迅雷财务岗位对应届生是否有倾斜？具体有哪些培养机制？
A1：迅雷财务招聘对应届生开放“财务管培生”岗位，面向本科及以上学历的应届毕业生，专业不限，财务、金融等相关专业优先，公司为管培生制定为期一年的“导师制”培养计划，由资深财务负责人一对一指导，轮岗学习财务分析、资金管理、税务等模块业务，并参与专项项目实践，管培生可参加公司组织的“新人训练营”，系统学习财务专业知识、工具技能及企业文化，快速完成从校园到职场的过渡,表现优秀者将优先纳入核心人才培养计划。
Q2：非财务专业背景但具备相关实习经验，是否可以投递迅雷财务岗位？
A2：可以，迅雷财务招聘注重候选人的综合素质与潜力，非财务专业背景者若具备财务相关实习经验（如会计师事务所审计助理、企业财务部实习等）或掌握财务基础知识（如会计原理、财务报表分析等），且具备较强的逻辑思维、数据敏感性与学习能力，均可投递岗位，在招聘过程中，公司将重点考察候选人的岗位匹配度与可塑性，计算机专业背景的候选人若对数据建模、财务系统开发有兴趣，可优先考虑财务分析师（数据方向）或IT财务协同岗位；经济学专业背景者若熟悉宏观经济分析与行业研究，在财务分析岗位选拔中将具有独特优势，建议非专业候选人在简历中突出与财务职能相关的技能与经验,并在面试中主动展示学习意愿与快速适应能力。
