class中国招聘作为国内领先的人力资源服务平台，始终致力于为企业与求职者搭建高效、精准的连接桥梁，依托大数据算法和人工智能技术，class中国招聘已服务超过50万家企业，累计帮助2000万+求职者成功入职，覆盖互联网、金融、制造业、医疗、教育等20+核心行业，为不同发展阶段的企业提供定制化招聘解决方案，同时为求职者提供从职业规划、岗位匹配到入职辅导的全链条服务，在数字化转型浪潮下，class中国招聘以“科技赋能招聘，服务成就价值”为核心理念，不断优化产品功能与服务体验,成为企业雇主品牌建设与人才职业发展的首选合作伙伴。
招聘服务：多场景解决方案满足企业全周期需求
class中国招聘针对企业招聘的不同场景，提供标准化与定制化相结合的服务体系，从校园招聘到社会招聘，从高端人才寻访到批量岗位补录，均配备专业团队与数字化工具支撑。
- 校园招聘：与全国300+高校建立合作，通过线上宣讲会、双选会、实习基地等项目，帮助企业精准锁定应届生资源，2023年，平台为腾讯、华为等企业举办的专场校园招聘累计吸引超500万学生参与，简历投递量同比增长35%。
- 社会招聘：依托千万级人才数据库，通过智能匹配算法实现“岗位-简历”秒级推荐，企业HR可在收到简历的24小时内完成初筛，数据显示，使用class智能招聘系统的企业，平均招聘周期缩短至20天，较传统方式提升50%效率。
- 灵活用工：针对短期项目、季节性用工等需求，提供兼职、外包、实习等灵活岗位对接服务，2023年灵活用工岗位发布量同比增长60%，覆盖零售、物流、餐饮等急需补员的行业。
class中国招聘还推出“雇主品牌解决方案”，通过企业故事专题、员工访谈视频、职场文化测评等内容形式，助力企业在求职者中树立良好形象，平均使企业简历投递量提升40%。
求职者服务：全流程陪伴助力职业成长
class中国招聘以“让每个人找到理想工作”为目标，构建了“测评-匹配-提升-入职”的闭环服务体系。
- 智能职业测评：引入国际通用的MBTI、霍兰德职业兴趣测试等工具，结合岗位需求生成个性化职业报告，帮助求职者明确职业方向，2023年，累计完成职业测评超800万次，其中65%的测评用户根据建议调整了求职目标。
- 精准岗位推荐：基于用户简历、浏览记录、求职意向等数据，通过机器学习算法推荐适配岗位，推荐岗位的点击转化率达28%，高于行业平均水平15个百分点。
- 求职技能提升：开设“class职场学院”，提供简历优化、面试技巧、职场礼仪等免费课程，邀请行业专家直播分享求职经验，累计课程观看量超1亿次。
- 入职保障服务：推出“offer护航计划”，为求职者提供薪资谈判指导、劳动合同解读、离职流程协助等支持，入职后3个月内跟踪适应情况，解决新人融入难题。
针对不同群体，class中国招聘还推出“应届生求职专区”“宝妈重返职场计划”“银发人才库”等特色项目，满足特殊人群的就业需求。“宝妈重返职场计划”已帮助10万+妈妈群体实现灵活就业或重返全职岗位。
技术驱动：用AI重构招聘效率与体验
class中国招聘的核心竞争力在于持续的技术创新，团队自主研发的“天眼”招聘管理系统，整合了AI简历解析、智能面试官、背调机器人等功能模块，实现招聘全流程数字化。
- AI简历解析：支持非结构化简历信息提取，准确率达98%，自动识别学历、工作经历、技能标签等关键信息，减少70%的人工录入工作量。
- 视频面试系统：支持AI实时面试分析，通过表情、语速、关键词匹配等维度生成面试评估报告，帮助企业快速判断候选人适配度，疫情期间视频面试使用量增长300%。
- 人才预测模型：基于历史招聘数据与行业趋势，预测未来6个月的人才需求变化，为企业提前布局招聘提供数据支持，如2023年准确预测到新能源、人工智能领域人才需求激增，相关岗位招聘成功率提升45%。
class中国招聘还建立了“反作弊实验室”，通过人脸识别、活体检测、行为分析等技术手段，打击简历造假、面试代考等违规行为,保障招聘公平性。
社会责任：以招聘之力推动社会价值
作为人力资源行业的践行者，class中国招聘积极履行社会责任，通过多种渠道促进就业公平与人才培养。
- 乡村振兴计划：与地方政府合作开展“县域人才振兴”项目，面向农村地区提供免费技能培训、岗位推荐服务，2023年帮助5万+农村劳动力实现就近就业。
- 就业帮扶行动：针对残疾人、退伍军人、脱贫家庭等重点群体，推出“爱心岗位专区”，联合企业提供带薪实习、定向招聘等机会，累计帮扶重点群体就业超3万人。
- 绿色招聘倡议：倡导“无纸化招聘”，推动企业使用电子offer、线上签约等环保方式，减少资源浪费，2023年平台电子合同使用率达90%，节约纸张超1亿张。
构建人力资源服务新生态
面向未来，class中国招聘将继续深化技术投入与场景创新，计划在2025年前实现“三个一”目标：服务100万家企业、连接1亿求职者、孵化100个行业人才社区，探索“招聘+培训+职业发展”的服务模式，通过与企业、高校合作建立人才发展联盟，推动人才供给与产业需求精准对接,为中国经济高质量发展提供人力资源支撑。
相关问答FAQs
Q1: class中国招聘如何保证企业招聘信息的真实性和安全性？
A1: class中国招聘建立了“企业资质审核+岗位信息核验+违规行为监控”三重保障机制，企业入驻需提交营业执照、组织机构代码证等资质文件，由人工团队交叉审核；发布的岗位信息需包含明确的职责、薪资范围、工作地点等核心要素，系统自动过滤模糊或违规描述；平台开通企业信用评级体系，用户可查看企业历史招聘投诉率、面试评价等数据，对存在虚假招聘、恶意压薪等行为的企业，采取限制发布、封禁账号等处罚措施，企业端数据采用银行级加密存储，确保企业人才信息不泄露。
Q2: 求职者在class中国招聘上如何提高简历被企业HR关注的概率？
A2: 为提升简历曝光率，求职者可从以下四方面优化：① 完善简历信息：填写完整的工作经历、项目经验、技能证书等，使用“数据化描述”（如“带领5人团队完成项目，销售额提升20%”），并通过AI简历诊断工具优化关键词；② 选择精准标签：在个人中心添加“行业-岗位-技能”标签（如“互联网-产品经理-用户研究”），系统会据此推荐适配岗位；③ 主动投递+等待推荐结合：对心仪岗位可直接投递，同时开启“智能推荐”功能，让HR根据简历主动联系；④ 提升账号活跃度：定期更新求职状态、浏览最新岗位、参与职场测评，增加账号权重，数据显示，完成以上优化的简历,平均被查看次数是普通简历的3倍。
