华为UCD（用户中心设计）团队是公司产品创新的核心驱动力之一，致力于通过深入理解用户需求、行为和场景，将用户体验设计融入产品全生命周期，打造“以用户为中心”的差异化产品竞争力，随着华为在5G、云计算、AI、终端等领域的持续深耕，UCD团队的人才需求日益多元化，招聘范围覆盖用户体验研究、交互设计、视觉设计、前端开发、用户增长等多个方向，旨在吸纳具备全球视野、创新思维和专业能力的复合型人才。
华为UCD招聘的核心方向与能力要求
华为UCD团队的招聘聚焦于“用户价值创造”，不同岗位对候选人的能力模型既有共性要求，也有专业细分，以下为典型岗位的职责与能力要求概览：
| 岗位类型 | 核心职责 | 能力要求 |
|---|---|---|
| 用户体验研究员 | 通过定性与定量研究（如用户访谈、可用性测试、数据分析等）挖掘用户需求，定义设计目标，为产品决策提供用户洞察。 | 心理学、社会学、人机交互等相关专业背景； 熟练掌握用户研究方法（如SPSS、NVivo等工具）； 具备跨文化沟通能力（部分项目需支持海外市场）； 逻辑清晰，能将研究发现转化为可落地的设计建议。 |
| 交互设计师 | 负责产品信息架构、流程设计、原型制作，平衡用户需求与技术可行性，提升产品易用性与效率。 | 工业设计、人机交互等专业背景； 精通Figma、Sketch等原型工具，熟悉交互设计规范； 具备系统思维，能从用户场景出发设计闭环体验； 有B端/G端产品交互设计经验者优先。 |
| 视觉设计师 | 基于品牌调性与用户认知，完成产品界面视觉设计、动效制作及设计系统构建，提升产品美学价值与品牌一致性。 | 视觉传达、数字媒体艺术等专业背景； 熟练掌握Adobe系列、C4D等设计工具，具备动效设计能力； 对色彩、排版、图标设计有深刻理解，能输出高质量视觉方案； 有多端（移动/PC/车载）适配经验者优先。 |
| 前端开发工程师（UCD方向） | 协助设计团队实现高保真原型与动效，优化前端性能，确保设计方案在技术层面的精准落地。 | 计算机相关专业背景，精通HTML/CSS/JavaScript； 熟悉React/Vue等框架，了解动效库（如Lottie）； 具备良好的沟通能力，能理解设计意图并解决技术实现问题； 有设计工具（如Figma）插件开发经验者优先。 |
华为UCD候选人的核心素养与职业发展
除专业能力外,华为UCD团队尤为看重候选人的“软实力”与价值观匹配度，具体包括：
- 用户洞察力：能从用户行为数据、反馈中提炼真实需求，而非停留在表面需求分析；
- 创新思维：敢于挑战现有设计范式，结合新技术（如AI、AR/VR）探索体验创新；
- 团队协作：UCD工作需与产品、研发、市场等多部门紧密协作，需具备高效沟通与推动能力；
- 抗压能力：华为产品迭代节奏快，需适应高强度工作环境，在 deadline 前交付高质量成果。
职业发展方面,华为UCD团队为员工提供“专业通道”与“管理通道”双路径发展：专业通道可从初级设计师逐步晋升为资深专家、首席设计师，深耕用户体验领域；管理通道可向设计经理、UCD部门负责人等岗位转型，负责团队战略与资源整合，华为内部有完善的培训体系，包括“UCD学院”“设计工作坊”“跨部门项目实践”等，助力员工持续提升能力。
招聘流程与注意事项
华为UCD招聘流程通常包括：网申→简历初筛→笔试（部分岗位）→技术面试（1-2轮）→综合面试→Offer发放→入职准备，技术面试重点考察专业能力与项目经验，建议候选人提前准备作品集（需体现设计思路、问题解决过程与成果，而非仅展示最终效果图）；综合面试则侧重价值观匹配度、团队协作意识与职业规划。
网申渠道可通过华为官网“校园招聘”或“社会招聘”板块，搜索“UCD”“用户体验”等关键词投递简历，需要注意的是，华为UCD团队在全球多个地区（如深圳、上海、北京、欧洲研究所等）均有岗位，候选人可根据自身意向选择工作地点，海外岗位需具备相应语言能力（如英语、德语等）。
FAQs
Q1：非设计/心理学专业背景，是否可以申请华为UCD岗位？
A1：可以，华为UCD团队欢迎跨专业人才，尤其看重候选人的综合能力与潜力，计算机专业背景的候选人可申请前端开发（UCD方向）岗位；若具备用户研究或设计项目经验（如参与过校园产品设计、实习经历等），也可尝试用户体验研究或交互设计岗位，关键在于通过作品集、项目经历体现对用户体验的理解与实践能力。
Q2：华为UCD团队的工作节奏如何？是否有加班？
A2：华为UCD团队的工作节奏与产品迭代周期紧密相关，通常在产品版本发布前（如季度末、重大项目节点）会较为忙碌，可能需要适度加班，但团队注重“高效工作与生活平衡”，通过项目管理工具优化流程，避免无效加班，同时员工可享受弹性工作制、带薪年假、团队建设等福利，保障工作与生活的协调。
