南宁超图招聘信息近期受到不少求职者的关注，作为地理信息产业（GIS）领域的领先企业，超图软件在南宁的分支机构持续吸纳专业人才，为区域智慧城市建设和数字经济发展注入动力，本次招聘涵盖技术研发、产品支持、市场拓展等多个方向,旨在吸引具备扎实专业能力和创新精神的优秀人才加入。

从岗位需求来看，技术类岗位占比最高，包括GIS开发工程师、遥感数据处理工程师、空间数据库工程师等，GIS开发工程师要求熟练掌握C++/Java/Python等编程语言，熟悉SuperMap GIS平台二次开发流程，有智慧城市、自然资源等领域项目经验者优先；遥感数据处理工程师则需具备ENVI/ERDAS等遥感图像处理软件操作能力，了解深度学习在遥感影像解译中的应用，产品类岗位如产品经理助理，要求 candidates 具备GIS或计算机相关专业背景，对市场需求敏感，能够撰写产品需求文档，销售与技术支持类岗位也在招聘范围内，重点考察候选人的沟通能力、GIS技术理解能力以及行业客户资源。

福利待遇方面，南宁超图为员工提供具有竞争力的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、项目提成、年终分红等，并按国家规定缴纳五险一金及补充商业保险，员工还可享受带薪年假、节日福利、定期体检、团建活动等，公司内部设有培训基金，支持员工参加专业技能培训和行业认证考试，对于应届毕业生，超图提供“导师制”培养计划，帮助新人快速融入职场；对于有经验的高端人才,则提供股权激励和住房补贴等专项福利。

职业发展路径上，公司构建了管理序列与专业序列并行的双通道晋升体系，技术岗位可从初级工程师晋升至高级工程师、技术专家、首席架构师；产品岗位可发展为产品经理、产品总监；管理岗位则设有部门经理、区域负责人等职位，超图软件定期组织内部竞聘和跨部门轮岗，鼓励员工多元化发展，依托集团总部的技术资源，南宁分公司的员工有机会参与国家级重大项目,积累丰富的实战经验。

招聘流程通常包括简历投递、笔试（技术岗含上机测试）、多轮面试（HR面、技术面、部门负责人面）以及背景调查，简历投递方式以官网招聘系统为主，也可通过智联招聘、前程无忧等平台投递，建议求职者在简历中突出与GIS相关的项目经验和技术证书，如SuperMap GIS认证工程师、GIS工程师职称等，面试环节中，技术岗重点考察算法设计能力和编程实践能力，产品岗侧重案例分析,销售岗则通过情景模拟评估客户沟通技巧。

以下是南宁超图招聘相关岗位的简要信息汇总：

在企业文化方面，南宁超图秉承“以创新引领GIS发展”的理念，强调开放协作、追求卓越的工作氛围，公司鼓励员工参与技术创新，设立了“创新提案奖”，对具有商业价值的创意给予专项奖励，团队建设方面，定期组织技术沙龙、户外拓展等活动，促进员工间的交流与合作，超图积极履行社会责任，参与“数字乡村”“智慧应急”等公益项目，员工可自愿加入志愿者团队,践行企业担当。

针对本次招聘，超图人力资源负责人表示：“我们期待寻找既懂GIS技术又理解行业需求的复合型人才，特别是在智慧交通、自然资源管理等领域有经验的候选人，南宁作为面向东盟的区域性中心城市，GIS应用场景丰富，加入超图将获得广阔的发展空间。”

相关问答FAQs

Q1：非GIS专业的毕业生是否有机会加入超图？
A1：有机会，超图部分岗位对专业要求较为灵活，如销售代表、行政助理等岗位更看重候选人的综合素质和学习能力，技术类岗位中，若应聘者具备扎实的编程基础或数据分析能力，且对GIS行业有浓厚兴趣，也可尝试投递，公司提供完善的入职培训，帮助非专业背景员工快速掌握GIS基础知识，建议在简历中突出可迁移技能，如数据分析、项目管理经验等,并说明对GIS行业的理解。

Q2：南宁超图对应届毕业生的培养体系是怎样的？
A2：公司为应届生设计了“1+3+5”培养计划：入职第1个月进行集中培训，包括企业文化、产品知识、技术基础等内容；前3个月安排导师一对一指导，参与实际项目辅助工作；前5年内提供定期技能提升课程，如GIS进阶培训、项目管理认证等，建立“双导师制”（业务导师+职业导师），帮助新人明确职业方向，表现优秀的应届生可在1-2年内晋升为核心岗位,参与重点项目攻坚。