志成资本作为国内领先的投资机构,始终秉持“价值投资、赋能成长”的理念，专注于发掘并支持具有长期发展潜力的创新型企业，近年来，随着公司业务版图的持续扩张和投资组合的不断丰富，我们正积极招募各领域优秀人才，共同打造国内顶尖的投资团队，以下为本次招聘的详细信息，涵盖岗位职责、任职要求及福利待遇等内容，期待有识之士的加入。

在当前经济转型升级的背景下,科技创新与产业升级成为推动社会发展的核心动力，志成资本敏锐捕捉到这一趋势，将投资重点聚焦于新能源、硬科技、医疗健康、消费升级等战略性新兴产业，我们不仅为企业提供资金支持，更通过深度的产业资源对接、战略规划咨询及资本市场运作经验，助力被投企业实现跨越式发展，为支撑这一战略目标的实现，公司现面向社会开放多个核心岗位，涵盖投资研究、行业分析、投后管理、基金运营等关键领域。

在投资研究岗位方面,我们期待候选人具备扎实的行业分析能力和敏锐的市场洞察力，具体职责包括：对特定赛道进行深度研究，撰写高质量的行业报告；挖掘具有高成长潜力的投资标的，参与项目尽职调查与估值分析；协助构建和维护投资数据库，跟踪行业动态及政策变化，任职要求上，候选人需拥有国内外知名院校硕士及以上学历，金融、经济、理工科等相关专业背景优先；具备3年以上相关行业研究或投资经验，熟悉一级市场运作流程；拥有独立完成行业研究报告的经历，具备优秀的逻辑思维能力和数据处理能力；对所覆盖行业有深刻理解，具备较强的人际沟通能力和团队协作精神。

行业分析师岗位是志成资本投资团队的重要支撑力量,主要负责协助投资经理完成项目筛选与初步评估工作，具体职责包括：收集整理行业及企业数据，进行初步的信息筛选与分析；参与行业会议与企业调研，形成会议纪要与调研简报；协助搭建行业分析框架，跟踪竞争对手动态及市场趋势，任职要求方面，候选人需本科及以上学历，金融、经济、管理等相关专业优先；1-3年相关行业分析或咨询经验，有VC/PE机构从业经历者优先；熟练使用Wind、企查查等数据工具，具备良好的数据敏感性和信息整合能力；工作积极主动，具备较强的抗压能力和多任务处理能力。

投后管理岗位是连接投资与价值实现的关键环节,要求候选人具备出色的资源整合能力和项目管理能力，具体职责包括：负责已投企业的投后跟踪与关系维护，定期进行企业经营状况分析；协助企业制定发展战略，对接产业链资源与人才需求；组织投后管理会议，推动企业间协同合作；识别并预警投后风险，协助制定风险应对方案，任职要求上，候选人需拥有本科及以上学历，管理、金融等相关专业背景；3年以上投后管理或企业管理相关经验，有知名投资机构或企业战略部门工作经验者优先；具备优秀的沟通协调能力和资源整合能力，熟悉企业运营管理流程；具备较强的责任心和问题解决能力，能够适应高频次的出差安排。

基金运营岗位是保障基金高效运作的核心支撑,需要候选人具备专业的财务知识和严谨的工作态度，具体职责包括：负责基金的日常会计核算与财务报告编制；协助完成基金募集、出资管理及分配工作；维护基金投资者关系，准备投资者沟通材料；参与基金合规与风险管理，确保基金运作符合监管要求，任职要求方面，候选人需本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业优先；3年以上私募基金或金融机构运营管理经验，熟悉基金运作流程及相关法律法规；持有CPA、CFA等相关资格证书者优先；具备高度的责任心和细致严谨的工作作风，熟练掌握财务办公软件。

为吸引和保留优秀人才,志成资本为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系与广阔的职业发展空间，在薪酬方面，我们提供行业领先的薪资水平，并根据岗位级别和绩效表现发放年终奖金及项目奖金，福利保障方面，员工享有五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假等基础福利，同时提供餐补、交通补贴、通讯补贴、节日福利等多元化的补贴政策，职业发展方面，公司建立了完善的培训体系，包括内部导师制、外部专业培训、行业交流论坛等，助力员工持续提升专业能力，我们还推行扁平化的管理机制和开放的沟通氛围，鼓励员工创新与突破，并为优秀员工提供股权激励计划，共享公司发展成果。

以下是志成资本部分核心岗位的招聘信息概览：

应聘者可通过志成资本官方网站或招聘邮箱（hr@zhichengcapital.com）提交个人简历，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+学历+信息来源”，我们将对所有应聘者的信息严格保密，并在收到简历后尽快筛选，合则约见面试，未通过筛选的候选人，我们将不另行通知，感谢您的理解与支持。

志成资本始终相信,人才是企业发展的第一资源，我们致力于打造一个充满活力、包容开放的工作环境，让每一位员工都能在实现个人价值的同时，与公司共同成长，如果您对投资事业充满热情，渴望在充满挑战与机遇的平台上施展才华，志成资本期待您的加入，与我们一同见证中国创新经济的腾飞，共创美好未来。

相关问答FAQs：

1. 问：志成资本对应聘者的毕业院校和专业背景是否有严格要求？ 答：志成资本重视候选人的综合能力与专业素养，毕业院校和专业背景是参考因素之一，但并非唯一标准，我们更关注候选人的实际工作经验、行业认知能力、学习潜力及团队协作精神，对于非对口专业但具备相关行业经验或突出能力的候选人，我们同样会给予机会，理工科背景的候选人若对金融投资有浓厚兴趣并通过相关实习或项目积累了经验，也可投递研究类岗位。

2. 问：加入志成资本后，公司会为新人提供哪些培训和发展支持？ 答：志成资本为新人提供系统化的入职培训与职业发展规划，入职初期，新人将接受为期1-2个月的集中培训，内容包括公司文化、投资理念、业务流程、行业知识等，并由资深投资经理担任导师进行一对一指导，日常工作中，公司鼓励员工参与内外部专业培训，如CFA、FRM等资格考试支持，定期组织行业研究报告分享会、投资案例复盘会等，公司建立了清晰的晋升通道，表现优秀的员工可根据个人特长与公司需求向投资研究、基金运营、投后管理等不同方向发展，实现职业能力的全面提升。