杭州天机招聘正在火热进行中,作为一家在人工智能与大数据领域深耕的创新型企业，杭州天机始终致力于通过前沿技术驱动行业变革，此次招聘面向多个核心岗位，旨在吸纳优秀人才共同探索技术边界，打造智能化解决方案，公司以“技术赋能未来，创新引领发展”为核心理念，业务涵盖智能算法研发、大数据平台搭建、行业应用落地等多个方向，客户群体遍及金融、医疗、制造、零售等关键领域，为员工提供了广阔的职业发展平台和富有竞争力的薪酬福利体系。
在技术研发类岗位方面,杭州天机重点招聘算法工程师、机器学习工程师、数据科学家等职位，算法工程师需负责核心算法的设计与优化，要求 candidates 具备扎实的数学基础，熟悉深度学习、自然语言处理或计算机视觉领域，熟练掌握 TensorFlow、PyTorch 等框架，有相关项目经验者优先；机器学习工程师则需参与数据特征工程、模型训练与部署，要求熟悉常用机器学习算法，具备 Python、Scala 等编程能力，以及大数据处理工具（如 Spark、Hadoop）的使用经验；数据科学家岗位侧重于数据挖掘与商业分析，需具备统计学背景，能够通过数据驱动业务决策，有行业分析经验者更佳，这些岗位的候选人通常需要硕士及以上学历，特别优秀的本科生也可考虑，公司提供完善的导师培养机制和技术晋升通道，助力人才快速成长。
产品与解决方案类岗位同样需求旺盛,包括产品经理、解决方案架构师、行业顾问等，产品经理需负责智能化产品的规划与迭代，要求 candidates 具备敏锐的市场洞察力，熟悉用户需求分析方法，有 AI 产品落地经验者优先；解决方案架构师则需结合客户需求与技术能力，设计定制化解决方案，要求熟悉主流技术架构，具备良好的沟通协调能力和项目管理经验；行业顾问需深入特定行业（如金融风控、医疗影像分析），提供专业咨询服务，要求 candidates 具备相关行业背景，了解行业痛点与发展趋势，公司为这类岗位提供跨部门协作机会和行业前沿资源，帮助员工构建“技术+行业”复合型能力。
杭州天机还在招聘软件开发工程师、测试工程师、运维工程师等技术支持类岗位，以及人力资源、市场推广、行政运营等职能类岗位，软件开发工程师需参与公司核心产品的代码开发，要求熟悉 Java、C++ 或 Go 等编程语言，具备良好的代码规范和问题解决能力；测试工程师负责产品质量保障，需熟悉自动化测试工具，具备测试用例设计和缺陷管理经验；运维工程师则负责系统部署与维护，要求掌握容器化技术和云平台（如 AWS、阿里云）的使用，职能类岗位中，人力资源岗需负责招聘、培训、员工关系等工作，要求具备亲和力和组织协调能力；市场推广岗需制定营销策略，拓展品牌影响力，要求 candidates 具备文案撰写和活动策划经验。
杭州天机为员工提供全面的福利保障,包括五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利等，同时设有员工食堂、健身房、下午茶等贴心设施，营造轻松愉悦的工作氛围，公司注重员工职业发展，定期组织技术培训、行业分享会、海外交流等活动，鼓励员工持续学习与创新，对于表现优秀的员工，公司提供股权激励计划和晋升机会，让人才与企业共同成长。
以下是相关问答 FAQs：
Q1：杭州天机对应届毕业生的招聘要求是什么？是否提供实习机会？
A1：杭州天机对应届毕业生的招聘要求主要包括扎实的专业基础（计算机、数学、统计学等相关专业）、良好的学习能力与团队合作精神，有相关项目经验或竞赛获奖经历者优先，公司针对应届生提供“青苗计划”，包含系统的入职培训、导师带教和轮岗机会，帮助毕业生快速从校园人转变为职场人，公司每年暑期开放实习岗位，面向高校本科生和研究生，实习表现优秀者可获得转正机会，实习期间提供有竞争力的补贴和导师指导。
Q2：杭州天机的岗位晋升机制是怎样的？员工培训体系有哪些特色？
A2：杭州天机建立了“双通道”晋升机制，员工可选择技术专家路线或管理路线，根据个人能力和职业规划发展，技术专家路线分为初级工程师、高级工程师、资深工程师、技术专家、首席工程师五个层级；管理路线包括团队主管、部门经理、总监等职位，晋升考核以业绩贡献、技术能力、 leadership 潜能为核心指标，培训体系方面，公司设有“天机学院”，提供内部技术分享会、外部专家讲座、在线课程平台（涵盖 AI、大数据、产品管理等）等资源，同时鼓励员工参加行业顶级会议和认证培训，每年为员工提供一定额度的培训基金，支持员工持续提升专业能力。
