midi深圳招聘信息显示,该公司近期在多个领域开放了职位空缺，涵盖技术研发、产品设计、市场营销等多个核心岗位，为求职者提供了多元化的职业发展机会，作为一家在音乐科技领域具有影响力的企业，midi深圳团队致力于通过技术创新推动音乐产业的数字化转型，此次招聘不仅体现了公司对人才的高度重视，也反映了其业务扩张的强劲势头。
从岗位需求来看,技术研发类职位占据较大比例，包括高级软件工程师、音频算法工程师、嵌入式开发工程师等，这些岗位要求应聘者具备扎实的专业技能，如熟练掌握C++/Python编程语言、熟悉音频信号处理流程、了解MIDI协议及相关音乐技术标准，高级软件工程师岗位需要负责音乐制作软件的核心模块开发，要求候选人至少具备3年以上相关工作经验，且有跨平台开发经验者优先，音频算法工程师则专注于音频效果器、智能作曲等前沿技术的研发，岗位要求硕士及以上学历，声学、信号处理或相关专业背景，同时具备良好的数学建模能力。
产品设计类岗位同样引人注目,包括用户体验设计师、产品经理等，用户体验设计师需要参与音乐创作APP的界面设计与交互优化，要求应聘者具备熟练使用Figma、Sketch等设计工具的能力，同时有音乐类产品设计经验者优先，产品经理岗位则需要负责音乐科技产品的全生命周期管理，包括需求分析、竞品调研、项目推进等，要求候选人具备良好的沟通协调能力和市场洞察力，有互联网产品经理经验者优先考虑。
市场营销类岗位包括数字营销专员、商务拓展经理等，数字营销专员主要负责公司社交媒体运营、内容营销及用户增长活动策划，要求熟悉抖音、B站等主流新媒体平台的运营规则，具备良好的文案撰写能力，商务拓展经理则需要负责与音乐制作机构、教育平台等合作伙伴的接洽与维护，要求具备较强的商务谈判能力和资源整合能力，有B2B商务拓展经验者优先。
在福利待遇方面,midi深圳为员工提供了具有竞争力的薪酬体系和完善的福利保障，根据岗位级别和经验不同，薪资范围覆盖15k-40k/月，具体面议，公司为员工缴纳五险一金，并提供补充商业保险、年度体检、带薪年假等基础福利，还设有员工健身房、弹性工作制、节日福利、团队建设基金等特色福利，注重员工的身心健康与工作生活平衡，针对核心技术人才，公司还提供股权激励计划，旨在与员工共享企业发展成果。
招聘流程通常包括简历投递、初试、复试、终试四个环节，应聘者可通过公司官网、招聘平台或内推渠道投递简历，简历需包含个人基本信息、教育背景、工作经历、项目经验及技能证书等内容，初试主要考察候选人的专业基础知识和岗位匹配度，复试则通过技术测试或案例分析评估实际工作能力，终试由部门负责人及HR共同进行综合评估，整个流程预计持续2-3周，通过面试的候选人将收到正式的录用通知。
为帮助应聘者更好地准备,以下是针对midi深圳招聘的注意事项：建议仔细阅读岗位描述，明确岗位职责与任职要求，确保自身条件与岗位匹配；简历中应突出与岗位相关的项目经验和技能成果，可附上个人作品集或GitHub链接；技术类岗位需提前准备专业知识复习，特别是音频处理、算法设计等领域的核心知识点；面试过程中应展现积极的工作态度和团队协作精神，同时主动了解公司业务发展情况。
以下是与midi深圳招聘相关的两个常见问题及解答：
问题1：midi深圳对应聘者的学历和工作经验有何具体要求？
解答：midi深圳对不同岗位的学历和工作经验要求存在差异，技术研发类岗位通常要求本科及以上学历，硕士学历在音频算法、人工智能等细分领域更具优势；一般要求3年以上相关工作经验，核心技术岗位可放宽至优秀应届毕业生，产品设计类岗位普遍要求本科及以上学历，有相关产品经验者优先，经验要求1-3年，市场营销类岗位对学历要求相对灵活，大专及以上学历即可，但需具备1年以上相关领域工作经验，部分岗位对专业背景有特定要求，如音频算法工程师倾向于声学、计算机科学等相关专业，但非相关专业具备突出技能者也可尝试投递。
问题2：midi深圳是否接受实习生或应届毕业生？有哪些岗位适合新人？
解答：midi深圳每年都会开放一定数量的实习岗位和应届毕业生招聘计划，尤其欢迎对音乐科技充满热情的年轻人才，适合新人的岗位包括：助理软件工程师（要求掌握基础编程语言，有项目经验优先）、产品助理（需具备良好的逻辑思维和沟通能力）、新媒体运营专员（熟悉社交媒体操作，有内容创作经验加分），公司为新人提供系统的岗前培训、导师带教计划及清晰的职业发展路径，表现优秀者可在毕业后转正为正式员工，建议应届毕业生在校期间积累相关实习经验，积极参与音乐科技相关的校园项目或竞赛，以提升简历竞争力。
