九一赣州招聘活动是近年来赣州市为推动地方经济发展、缓解企业用工需求、促进就业而举办的重要人才引进与招聘平台，随着赣州市“十四五”规划的实施及赣南苏区振兴发展战略的深入推进，当地产业升级步伐加快，新能源、电子信息、现代服务业等重点领域对高素质人才的需求日益迫切，九一赣州招聘应运而生，通过整合政府、企业、高校等多方资源，搭建起求职者与用人单位之间的桥梁，为赣州经济社会发展注入了强劲动力。
招聘背景与意义
赣州市作为江西省域副中心城市和粤港澳大湾区重要战略腹地,近年来在产业转型中形成了以新能源汽车及动力电池、稀土新材料、家具制造等为主导的产业集群，据赣州市人社局数据显示，2023年全市重点企业用工缺口达3.2万人，其中技术技能人才占比超60%，九一赣州招聘以“服务产业、促进就业”为核心，通过“线上+线下”相结合的模式，精准对接企业需求与人才供给，既解决了企业“招工难”问题，也为求职者提供了多元化的就业选择，招聘活动还注重帮扶高校毕业生、退役军人、就业困难群体等重点人群，体现了就业服务的精准性与包容性。
招聘规模与行业覆盖
自2021年首次举办以来,九一赣州招聘的规模逐年扩大，2023年累计吸引了来自全国20余个省份的5万余名求职者参与，参会企业达800余家，提供岗位涵盖12个重点行业，制造业岗位占比45%，包括比亚迪、青峰药业、豪德集团等知名企业的技术员、工程师、生产管理等职位；现代服务业占比30%，涉及电商运营、物流管理、金融保险等领域；信息技术、教育培训、新能源等新兴行业岗位占比25%，如5G基站工程师、新能源汽车研发岗、跨境电商专员等，充分展现了赣州产业结构的优化升级趋势。
招聘形式与特色服务
九一赣州招聘采用“1+N”模式，即“1场大型综合招聘会+N场行业专场招聘”，线下招聘会设置政策咨询区、技能培训报名区、简历诊断区等功能区域，提供职业指导、创业孵化、社保办理等“一站式”服务；线上平台则通过“赣州当涂人才网（https://www.dangtu.net.cn/）”微信公众号、小程序等渠道，实现岗位发布、简历投递、视频面试全程数字化，招聘活动还创新推出“校企直通车”项目，与赣南师范大学、江西应用技术职业学院等10余所高校建立合作，定向培养符合企业需求的技能人才，2023年促成校企合作签约23份，订单式培养学员1500余人。
典型企业与岗位需求
以下是部分重点企业的招聘需求概览：
| 企业名称 | 所属行业 | 热门岗位 | 学历要求 | 薪资范围（元/月） |
|---|---|---|---|---|
| 比亚迪赣州分公司 | 新能源汽车 | 电池研发工程师、生产主管 | 本科及以上 | 8000-15000 |
| 青峰药业 | 生物医药 | 药品检验员、制剂研究员 | 大专及以上 | 6000-12000 |
| 赣州银行 | 金融 | 客户经理、风险控制专员 | 本科及以上 | 5000-10000 |
| 赣州国际陆港 | 现代物流 | 供应链管理、关务专员 | 大专及以上 | 4500-8000 |
| 赣南电商园 | 电子商务 | 运营总监、直播带货主播 | 大专及以上 | 4000-20000（底薪+提成） |
政策支持与就业保障
为吸引和留住人才,赣州市出台了一系列配套政策：对符合条件的应届毕业生给予每人1000-5000元的一次性求职创业补贴；企业吸纳重点群体就业可享受税收减免；技能人才取得职业资格证书后，最高可申领3000元技能补贴，招聘活动同步开展“政策进园区”宣讲会，确保求职者全面了解住房、子女教育、医疗保障等福利政策，增强人才归属感。
成效与未来展望
截至2023年底,九一赣州招聘累计帮助2.8万名求职者实现就业，达成就业意向4.2万人次，企业岗位匹配率达68%，活动不仅缓解了当地用工压力，更推动了人才结构与产业需求的适配，赣州计划将九一招聘打造为常态化品牌活动，拓展“直播带岗”“跨区域招聘”等新模式，并探索建立“人才服务积分制”，通过积分兑换培训、住房等资源，构建更具吸引力的人才生态系统。
相关问答FAQs
Q1：九一赣州招聘是否对求职者收取费用？
A1：不收取任何费用，九一赣州招聘是由赣州市政府主导的公益性招聘活动，线上线下所有服务（包括岗位推荐、政策咨询、技能培训报名等）均免费向求职者开放，企业参会也无需缴纳摊位费，旨在最大限度降低招聘与求职成本。
Q2：非赣州户籍的求职者是否可以参与招聘？
A2：可以，九一赣州招聘面向所有符合条件的求职者开放，不限户籍，对于非本地户籍的就业人员，赣州市提供与本地户籍同等的就业创业扶持政策，包括社保补贴、公租房申请资格等，确保人才“引得进、留得住”。
