在当前互联网行业快速发展的背景下，企业招聘与人才求职的匹配效率成为影响竞争力的关键因素，Keep作为国内领先的互联网健身平台，其招聘流程的优化与升级直接关系到团队建设与业务拓展，拉钩招聘作为垂直领域的招聘平台，凭借其精准的岗位匹配与高效的求职体验，成为众多互联网企业的人才招聘首选渠道，本文将围绕Keep与拉钩招聘的合作模式、招聘流程优化策略、人才筛选标准及行业影响等方面展开详细分析,并结合实际案例探讨双方如何通过深度协作实现人才与岗位的高效对接。
Keep自成立以来，始终以“科技赋能健身”为核心理念，业务涵盖在线健身课程、智能硬件、运动社区等多个领域，随着用户规模的持续扩大与业务边界的不断拓展，Keep对高素质人才的需求日益迫切，尤其是在技术研发、产品运营、市场营销等核心岗位，亟需具备创新思维与实战经验的专业人才，传统的招聘方式往往面临信息传递效率低、简历筛选成本高、候选人质量参差不齐等问题，而拉钩招聘凭借其“专注互联网招聘”的定位，通过大数据分析与算法推荐，为企业与求职者搭建了一座精准匹配的桥梁，双方合作以来，Keep通过拉钩平台发布的岗位简历转化率提升了30%，关键岗位的平均到岗时间缩短了15天,这一成效充分体现了垂直招聘平台在企业人才战略中的价值。
在招聘流程设计上，Keep与拉钩招聘共同打造了一套标准化与个性化相结合的筛选机制，拉钩通过其智能标签系统，对求职者的技能经验、职业意向、薪资期望等多维度数据进行结构化处理，确保企业能够快速定位符合岗位需求的候选人，在招聘“高级算法工程师”时，系统会自动筛选具备机器学习、大数据处理等相关技能，且有3年以上互联网行业经验的候选人，并按技术栈匹配度进行排序，Keep在拉钩平台上线了“内推专区”，鼓励员工通过社交网络分享岗位信息，内推候选人不仅享有优先筛选权，其简历还会被打上“内推”标签，增加HR的关注度，这种“熟人背书”机制有效提升了简历的真实性与候选人的稳定性，数据显示，内推员工的留存率比社招员工高出20%，拉钩还提供了在线笔试、视频面试等功能，帮助Keep实现远程初筛，既节省了招聘成本，又突破了地域限制,尤其适用于跨区域岗位的招聘。
人才筛选标准是Keep招聘过程中的核心环节，其不仅关注候选人的硬技能，更注重软实力与文化契合度，在技术岗位招聘中，Keep除了要求候选人掌握Java、Python等编程语言外，还会通过实际项目考察其解决问题的能力，例如在笔试环节设置“用户行为分析”“推荐系统优化”等与业务场景强相关的题目，在非技术岗位，如用户运营、内容策划等，则更看重候选人对健身行业的理解、用户洞察力及创新思维，拉钩招聘的“人才测评”工具为此提供了有力支持，其通过性格测试、职业动机分析等模块，生成多维度的候选人报告，辅助HR判断其是否与Keep“自律、创新、极客”的企业文化相匹配，在招聘“健身教练”岗位时，系统会重点评估候选人的沟通能力、亲和力及专业素养,确保其能够准确理解用户需求并提供高质量的指导服务。
从行业影响来看，Keep与拉钩招聘的合作模式为互联网企业的人才招聘提供了新思路，垂直招聘平台通过深耕特定领域，积累了大量行业人才数据，能够更精准地把握企业需求与人才供给的动态变化；企业通过与平台的数据共享，不断优化招聘策略，形成“需求-匹配-反馈”的闭环迭代，Keep通过拉钩后台的“人才热度分析”功能，发现2023年运动康复、健康管理等领域的人才需求同比增长40%，据此及时调整了招聘计划，提前储备了相关领域的专业人才，这种基于数据的决策方式，不仅提高了招聘的前瞻性,也为企业战略落地提供了人才保障。
在合作过程中，双方也面临一些挑战，随着互联网行业竞争加剧，高端人才的争夺愈发激烈，部分候选人同时收到多家企业的offer，导致接受率下降，针对这一问题，Keep与拉钩共同推出了“人才关怀计划”，通过定期发送行业动态、职业发展建议等内容，保持与候选人的互动，增强其对企业的好感度，拉钩还优化了“offer谈判”功能，为企业提供薪资水平参考与谈判技巧指导，帮助提高候选人的接受意愿，这些措施的实施，使得Keep的核心岗位offer接受率提升了25%,有效缓解了人才流失的压力。
为了更直观地展示Keep与拉钩招聘合作的效果,以下通过表格对比合作前后的关键招聘指标：
| 招聘指标 | 合作前（2021年） | 合作后（2023年） | 提升幅度 |
|---|---|---|---|
| 简历转化率 | 15% | 45% | 200% |
| 关键岗位平均到岗时间 | 45天 | 30天 | 33% |
| 内推员工留存率 | 60% | 80% | 33% |
| 候选人offer接受率 | 50% | 75% | 50% |
通过上述数据可以看出，Keep与拉钩招聘的深度合作显著提升了招聘效率与质量，为企业的高速发展注入了强劲动力，随着人工智能、大数据等技术的进一步应用，招聘流程将更加智能化、个性化，企业与求职者的匹配精度也将不断提升，Keep计划与拉钩在“AI面试官”“虚拟招聘会”等领域展开更多探索，通过技术创新打造更高效、更人性化的招聘体验。
相关问答FAQs：
Q1：Keep在拉钩招聘上发布岗位时，如何优化职位描述以提高吸引力？
A1：Keep在优化职位描述时，注重突出“企业亮点”与“岗位价值”两个核心维度，在企业亮点方面，会强调公司在健身行业的领先地位、技术实力（如自主研发的智能算法）、企业文化（如扁平化管理、员工健身福利）及发展前景（如用户规模增长带来的职业机会），在岗位价值方面，则明确岗位职责与成长路径，参与千万级用户的产品迭代”“获得行业大牛的指导”等，同时附上具体的工作成果案例（如“主导的功能上线后用户留存率提升15%”），还会使用拉钩平台的“标签化”工具，为岗位添加“弹性工作”“团队建设基金”等福利标签,增加职位曝光度与点击率。
Q2：拉钩招聘如何帮助Keep应对“高端人才稀缺”的招聘难题？
A2：针对高端人才稀缺的问题，拉钩通过“精准触达”与“深度服务”两大策略为Keep提供支持，在精准触达方面，拉钩利用其“人才雷达”功能，基于Keep的岗位需求，主动搜索并触达那些虽未投递简历但符合条件的人才（如竞品公司的核心技术骨干、行业会议的演讲嘉宾等），并通过私信、专属推荐等方式进行定向沟通，在深度服务方面，拉钩为Keep提供“猎头式”招聘支持，包括协助制定人才吸引方案（如提供股权激励、项目分红等差异化福利）、安排高管一对一面试、跟进候选人离职谈判等环节，确保高端人才的高效引进，2023年，通过该模式，Help成功招聘了8名年薪百万级的核心技术人才,填补了多个关键岗位的空缺。
