lofter招聘 杭州正在火热进行中，作为国内领先的创作者社区，lofter始终致力于为热爱创作、追求个性的人才提供广阔的发展平台，杭州作为科技创新与文化创意交融的活力之城，不仅是lofter重要的业务布局地，更是无数创作者向往的灵感源泉，如果你对内容创作充满热情，渴望在充满机遇的环境中实现自我价值，那么lofter杭州的招聘机会或许正是你理想的职业起点。
关于lofter：与创作者共同成长的社区生态
lofter自上线以来,始终以“为创作者服务”为核心，打造了一个集文学、艺术、摄影、设计、影视等多领域于一体的创作分享平台，用户可以自由表达、深度互动，形成独特的内容生态，近年来，lofter不断探索内容边界，通过举办创作活动、扶持优质作者、拓展IP合作等方式，为创作者提供更多元的发展可能，杭州团队作为lofter的重要分支，主要负责产品运营、内容生态建设、用户增长等核心业务，团队成员来自互联网、文化传媒、艺术设计等多个领域，形成了开放、包容、创新的团队文化。
招聘岗位及要求：寻找与lofter同频的你
本次lofter杭州招聘岗位涵盖多个方向,以下为部分重点岗位的职责与要求（详细岗位信息可关注官方招聘渠道）：
（一）产品运营岗
岗位职责：
- 负责lofer社区内容生态的日常运营,包括内容策划、话题引导、活动执行等；
- 深入分析用户行为数据,挖掘用户需求，优化运营策略；
- 协同产品团队推进功能迭代,提升用户体验与社区活跃度；
- 对接优质创作者资源,建立和维护创作者关系。
任职要求：
- 本科及以上学历,1-3年互联网产品运营经验，有社区运营经验者优先；
- 熟悉各类内容平台玩法,对网络热点敏感，具备优秀的文案策划能力；
- 具备良好的数据分析和逻辑思维能力,能从数据中发现问题并提出解决方案；
- 热爱创作,了解lofter社区生态，重度用户优先。
策划岗
岗位职责：
- 策划并执行线上线下创作活动,激发用户创作热情；
- 梳理平台优质内容,打造特色内容栏目，提升内容影响力；
- 挖掘和扶持潜力创作者,协助其成长并推动内容IP化；
- 跟踪行业动态,结合平台特性输出创新内容方向。
任职要求：
- 本科及以上学历,中文、新闻、传媒等相关专业优先；
- 2年以上内容策划经验,有活动策划或IP运营经验者优先；
- 具备优秀的创意能力和文案功底,熟悉不同内容形式的特点；
- 具备良好的沟通协调能力,能与创作者高效对接。
（三）前端开发工程师
岗位职责：
- 负责lofer Web端及移动端H5页面的前端开发工作；
- 与产品、设计、后端团队协作，实现高质量的用户界面；
- 优化前端性能,提升用户体验，解决跨浏览器兼容性问题；
- 参与前端技术架构设计,推动技术规范落地。
任职要求：
- 本科及以上学历,计算机相关专业，2年以上前端开发经验；
- 精通HTML5、CSS3、JavaScript，熟悉React、Vue等主流框架；
- 具备良好的代码规范和编程习惯,有大型社区开发经验者优先；
- 对新技术有探索精神,具备较强的问题解决能力。
（四）用户增长岗
岗位职责：
- 制定并执行用户增长策略,通过拉新、促活、留存等手段提升用户规模；
- 搭建用户增长模型,分析用户生命周期数据，优化增长路径；
- 策划裂变活动、跨界合作等创新增长手段，拓展用户来源；
- 跟踪行业增长案例,结合平台特性提出可行性方案。
任职要求：
- 本科及以上学历,1-3年用户增长或市场营销经验；
- 具备数据驱动思维,熟悉A/B测试、用户分层等增长方法论；
- 优秀的活动策划和执行能力,有成功增长案例者优先；
- 熟悉各类社交平台传播特性,对用户心理有深入理解。
我们为你提供：有温度的福利与发展空间
lofer杭州团队深知人才是发展的核心动力,为员工提供全方位的福利保障和成长支持：
- 有竞争力的薪酬：提供行业内有竞争力的薪资、年终奖金及项目奖金；
- 完善的福利体系：五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利等；
- 人性化的工作环境：开放式办公空间、弹性工作制、免费零食饮料、团队建设活动；
- 丰富的学习资源：定期组织内部培训、行业分享会、外部学习机会，助力职业能力提升；
- 与优秀团队共事：与热爱创作、充满活力的伙伴一起工作，碰撞思想火花；
- 平台资源支持：近距离接触优质创作者资源，参与社区生态建设，实现个人价值与平台价值的共同增长。
加入我们：开启你的创作之旅充满热情，对创新充满渴望，渴望在杭州这座创新之城实现职业理想，那么欢迎加入lofter杭州团队！我们期待与你一起，用创作连接世界，用热爱点亮生活。
简历投递方式：
请将个人简历发送至邮箱：zhaopin@lofter.com，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+来自招聘渠道”。
工作地点：杭州市西湖区（具体地址以面试通知为准）
相关问答FAQs
Q1：lofer杭州团队对应聘者的学历和工作经验是否有严格要求？
A1：lofer重视应聘者的实际能力与岗位匹配度，不同岗位对学历和工作经验的要求有所不同，部分岗位如初级运营、前端开发等可接受优秀应届毕业生，有相关实习经验者优先；核心岗位如内容策划、用户增长等则要求具备一定的行业经验，我们更关注候选人的学习能力、创新思维以及对内容创作的热情，欢迎有潜力的优秀人才加入。
Q2：入职后是否有系统化的培训机制帮助新人快速成长？
A2：是的，lofer杭州为新员工提供完善的入职培训体系，包括公司文化、业务知识、岗位技能等模块的系统性学习，每位新员工都会配备一位资深导师，在工作中提供一对一指导，帮助新人快速熟悉业务流程、融入团队氛围，公司定期组织内部技能培训、行业分享会等活动，鼓励员工持续学习，不断提升专业能力，为长期职业发展奠定坚实基础。
