vivo作为全球领先的智能手机制造商，在泰国市场深耕多年，凭借创新的产品、优质的服务和本地化战略赢得了消费者的广泛认可，随着业务的持续拓展，vivo泰国正在积极招募各类优秀人才，共同推动品牌在东南亚地区的影响力，此次招聘涵盖多个职能领域,为求职者提供了丰富的职业发展机会。
vivo泰国的人才招聘策略注重本地化与全球化相结合，既吸纳具备国际视野的专业人才，也重视对泰国本地市场的深刻理解，公司致力于打造多元化、包容性的工作环境，鼓励员工发挥创造力与协作精神，通过完善的培训体系和晋升机制，帮助员工实现个人价值与职业目标，无论是技术专家、市场营销人才，还是供应链管理、客户服务等岗位,vivo都期待找到与品牌理念契合的同行者。
在技术研发领域，vivo泰国正在招募软件工程师、硬件测试工程师、用户体验研究员等职位，软件工程师需要具备扎实的编程能力，熟悉Android系统开发，能够参与本地化应用的优化与迭代；硬件测试工程师则需负责新产品的性能测试与质量把控，确保产品符合泰国市场的使用环境与用户需求，用户体验研究员将通过数据分析与用户访谈，洞察本地消费者的行为习惯，为产品设计与功能改进提供依据，这些岗位要求候选人具备相关专业背景和项目经验,同时拥有良好的英语沟通能力。
市场营销与品牌推广是vivo泰国招聘的重点方向，市场专员需要策划并执行本地化的营销活动，结合泰国传统节日与文化元素，提升品牌在年轻群体中的认知度，数字营销专员则负责社交媒体运营、内容创作及线上广告投放，通过精准的数字营销手段扩大品牌影响力，公关经理岗位要求候选人具备媒体资源整合能力，能够有效处理品牌危机事件，维护vivo在泰国的公众形象，这些职位对候选人的创意能力、市场敏感度及跨部门协作能力有较高要求。
供应链与运营管理岗位同样在vivo泰国的招聘计划中占据重要位置，供应链专员需要协调生产、物流与库存管理，确保产品供应的及时性与稳定性；运营专员则负责线下门店的运营支持，包括门店培训、销售目标达成及客户反馈收集，这些岗位要求候选人具备较强的组织协调能力，熟悉泰国本地供应链环境，能够高效应对市场变化，对于有零售或供应链管理经验的求职者而言,vivo提供了将专业知识与实践结合的良好平台。
客户服务与支持团队是vivo连接消费者的桥梁，公司正在招募客服专员、技术支持工程师等职位，客服专员需通过电话、在线聊天等方式为用户提供产品咨询与售后支持，要求具备良好的泰语及英语沟通能力，同时保持耐心与同理心，技术支持工程师则需解决用户遇到的复杂技术问题，提供专业的故障排查与维修指导，vivo重视客户体验，通过系统的培训与考核机制,确保服务团队具备高效解决问题的能力。
在人力资源与行政领域，vivo泰国正在招聘招聘专员、培训主管及行政助理等职位，招聘专员负责根据各部门需求筛选简历、组织面试，确保人才引进的效率与质量；培训主管需设计并实施员工培训计划，提升团队专业能力；行政助理则负责日常办公事务协调，保障公司运营的顺畅，这些岗位要求候选人具备出色的沟通能力、细致的工作态度及相关领域经验。
为了吸引优秀人才，vivo泰国提供了具有竞争力的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、年度调薪机会，以及完善的医疗保险、带薪年假、节日福利等，公司还注重员工的职业发展，定期组织内部培训、外部交流及海外轮岗机会，帮助员工提升综合能力，vivo倡导工作与生活的平衡，提供灵活的工作制度、团队建设活动及员工关怀项目,营造积极向上的企业文化。
对于求职者而言，申请vivo泰国的职位需要通过官方招聘渠道提交简历，包括LinkedIn官网、公司招聘页面或合作招聘平台，在申请过程中，建议候选人根据岗位要求突出相关技能与经验，同时展示对vivo品牌理念的理解与认同，面试环节通常包括初试、复试及终试，部分技术岗位还需进行实操测试，vivo注重候选人的学习能力与创新思维，期待与充满激情、追求卓越的人才共同成长。
以下是vivo泰国招聘相关FAQs：
Q1：vivo泰国对应聘者的语言能力有何要求？
A1：语言要求因岗位而异，技术类岗位通常要求具备良好的英语沟通能力，能够阅读英文技术文档及参与国际团队协作；市场、客服等直接面向本地用户的岗位，则要求流利的泰语听说读写能力，部分职位还需具备基础英语沟通能力,具体语言要求可在岗位描述中查看。
Q2：vivo泰国是否为外籍求职者提供工作签证支持？
A2：是的，对于符合条件的优秀外籍人才，vivo泰国将协助办理工作签证及相关的居留许可，公司人力资源部门会提供全程指导，包括材料准备、签证申请流程跟进等，确保外籍员工顺利入职，公司也会为外籍员工提供本地生活适应支持，如语言培训、文化融入活动等。
