Lianlian pay招聘正在火热进行中，作为一家领先的跨境支付与数字金融科技公司，连连数字始终致力于为全球用户提供安全、高效、便捷的支付解决方案，此次招聘涵盖多个核心岗位，旨在吸纳优秀人才，共同推动公司在跨境支付、金融科技、数据安全等领域的创新发展。
在岗位需求方面,连连支付重点招聘技术研发类、产品运营类、风险控制类及市场拓展类人才，技术研发类岗位包括高级Java开发工程师、前端开发工程师、数据架构师等，要求 candidates 具备扎实的编程能力，熟悉分布式系统架构，有支付行业或大型互联网项目经验者优先，高级Java开发工程师需负责支付核心系统的设计与开发，保障系统高并发、低延迟运行，熟悉Spring Cloud、Dubbo等微服务框架，具备5年以上相关工作经验。
产品运营类岗位涵盖产品经理、跨境运营专员、用户增长经理等，要求具备敏锐的市场洞察力和用户思维，能结合行业趋势制定产品策略，跨境运营专员需熟悉目标市场（如东南亚、欧洲）的支付政策与用户习惯，负责海外商户的拓展与维护，推动业务本地化落地。
风险控制类岗位包括高级风控模型工程师、反欺诈分析师、合规专员等，强调对支付风险的前瞻性识别与防控能力，反欺诈分析师需运用大数据分析工具，构建反欺诈规则模型，监测异常交易，保障用户资金安全，具备统计学、机器学习背景或金融风控经验者优先。
市场拓展类岗位则聚焦大客户经理、行业解决方案专家等，要求具备较强的商务谈判能力和资源整合能力，负责与大型电商平台、物流企业、金融机构等建立合作，推动跨境支付业务场景的拓展。
福利待遇方面,连连支付为员工提供具有竞争力的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、年终分红，以及股票期权激励，公司还为员工缴纳五险一金、补充商业保险，提供年度体检、带薪年假、节日福利、团队建设活动等，职业发展上，公司建立了完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训，同时提供清晰的晋升通道，支持员工在技术、产品、管理等方向深耕发展。
工作环境方面,连连支付总部位于杭州，办公环境现代化，配备开放式工位、休闲区、健身房等设施，倡导扁平化管理，鼓励跨部门协作与创新，公司文化强调“客户第一、奋斗者为本、拥抱变化、团队合作”，注重员工的价值实现与成长。
对于有意加入的候选人,可通过连连支付官网、招聘公众号或主流招聘平台投递简历，简历筛选通过后，将安排面试环节，包括初试（技术/业务面试）、复试（综合面试）及终试（高管面试），部分技术岗位还需进行笔试或实操测试，面试重点考察候选人的专业能力、项目经验、逻辑思维及与岗位的匹配度。
相关问答FAQs：
Q1：连连支付对应届毕业生的招聘要求是什么？是否接受实习转正？
A：连连支付针对应届毕业生开放“管培生计划”，涵盖技术、产品、运营、市场等方向，要求本科及以上学历，专业对口（如计算机、金融、国际贸易、市场营销等），具备良好的学习能力和团队协作精神，公司每年提供暑期实习岗位，表现优秀者可获得转正机会，实习期间将安排导师带教，参与实际项目，帮助实习生快速成长。
Q2：跨境支付岗位对语言能力有什么具体要求？非相关专业能否投递？
A：跨境支付岗位（如跨境运营、海外市场拓展）通常要求英语听说读写流利，可作为工作语言；针对特定区域市场（如东南亚、拉美），会优先掌握当地语言（如印尼语、西班牙语）的候选人，非相关专业候选人若具备相关实习经验、行业知识或语言优势，也可投递，公司更看重候选人的学习能力、适应性和对行业的热情。
