郑州新机招聘信息近期受到广泛关注，作为区域内具有重要影响力的企业，郑州新机始终致力于为员工提供广阔的职业发展平台和完善的薪酬福利体系，此次招聘覆盖多个岗位领域，旨在吸纳优秀人才，共同推动企业持续创新发展，以下从招聘岗位详情、任职要求、福利待遇及应聘流程等方面进行详细介绍,为求职者提供全面参考。
招聘岗位及职责方面，本次招聘主要包含技术研发类、生产制造类、市场营销类、职能管理类四大岗位方向，具体细分岗位及职责如下：技术研发类包括机械设计工程师（负责产品结构设计与优化，要求熟练使用CAD、SolidWorks等软件，有3年以上相关工作经验）、电气工程师（负责电气控制系统开发，需掌握PLC编程，熟悉工业自动化标准）、软件工程师（参与工业软件系统开发，要求精通Java或Python，有物联网项目经验者优先），生产制造类包括数控操作工（负责精密零件加工，需具备数控机床操作技能，有相关证书者优先）、装配技术员（负责产品组装与调试，要求动手能力强，能适应倒班）、质量检验员（负责产品质量检测，需熟悉质量管理体系，有检验经验者优先），市场营销类包括区域销售经理（负责市场开拓与客户维护，要求具备3年以上销售经验，熟悉行业动态）、市场专员（负责营销活动策划与执行，需具备文案撰写和数据分析能力），职能管理类包括人力资源专员（负责招聘、培训等工作，要求熟悉人力资源六大模块）、财务会计（负责账务处理与报表编制，需持有会计从业资格证，有制造业经验优先）。
任职要求方面，各岗位均要求 candidates 具备良好的职业道德和团队合作精神，能够认同企业文化，学历要求根据岗位不同，技术研发类岗位需本科及以上学历，机械、电气、计算机等相关专业；生产制造类岗位可放宽至大专学历，相关专业或有经验者优先；市场营销类和职能管理类岗位要求本科及以上学历，市场营销、工商管理、人力资源、财务等相关专业，部分岗位对工作经验有明确要求，如技术研发类工程师需3年以上相关工作经验，销售类岗位需具备市场开拓能力，技能要求方面，熟练使用办公软件是基础岗位必备，技术岗位需掌握专业设计或编程软件，生产岗位需具备操作技能或检验能力，年龄要求一般在18-45周岁，身体健康,能胜任岗位工作。
薪酬福利体系是郑州新机吸引人才的重要优势，公司提供具有市场竞争力的薪酬，具体包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、项目奖金等，综合薪资根据岗位和能力面议，技术研发类岗位月薪可达8000-15000元，生产制造类岗位月薪5000-8000元，市场营销类岗位采用底薪+提成模式，上不封顶，福利方面，公司为员工缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），提供带薪年假、法定节假日、节日福利（春节、端午、中秋等节日发放礼品或补贴）、餐补（每日30元餐补）、交通补贴（每月200元）、住宿补贴（外地员工提供宿舍或每月500元住宿补贴）、定期体检（每年一次全面体检）、培训发展（新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训，提供晋升通道），公司还设有员工活动中心、篮球场、健身房等设施，定期组织团建活动、技能竞赛、年会等,丰富员工业余生活。
应聘流程及注意事项方面，求职者可通过以下渠道投递简历：官方招聘邮箱（xinjizhaopin@163.com，邮件主题注明“应聘岗位+姓名+学历”）、招聘官网（www.xinjigroup.com/hr，在线填写申请表）、现场招聘会（郑州市人才市场每周六举办专场招聘会，公司地址：郑州市高新区科学大道99号），简历投递后，HR部门将在3-5个工作日内进行筛选，合则约见面试，面试流程包括初试（HR面试，了解基本情况）、复试（部门负责人面试，考核专业技能）、终试（分管副总面试，综合评估），面试需携带身份证、学历证书、职业资格证书、相关工作经验证明等材料原件及复印件，录用后，公司将发放录用通知书，约定入职时间，办理入职手续，注意事项：简历信息需真实有效，如有虚假取消应聘资格；面试请提前10分钟到达，着正装或商务休闲装；招聘不收取任何费用,谨防上当受骗。
为帮助求职者更好地了解郑州新机招聘相关信息,以下整理了两个常见问题及解答：
郑州新机对应届毕业生的招聘政策是怎样的？是否提供培训？
解答：郑州新机重视应届毕业生的培养，每年都会针对高校应届毕业生开放“管培生计划”，涵盖技术研发、生产管理、市场营销等多个方向，应聘管培生的应届毕业生需本科及以上学历，专业对口，成绩优异，具备良好的沟通能力和学习能力，入职后，公司将提供为期3个月的系统化培训，包括企业文化、岗位技能、职业素养等内容，并安排一对一导师带教，帮助快速适应职场环境，培训考核合格后，根据公司需求和个人意愿定岗，提供清晰的职业晋升通道,表现优秀者可晋升至管理岗位或核心技术岗位。
生产制造类岗位是否需要倒班？加班情况如何？
解答：生产制造类岗位中，部分生产线岗位（如装配技术员、数控操作工）根据生产安排需要倒班，公司将严格按照国家规定支付倒班补贴（每班次补贴50-100元）和加班工资（平日1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍），在排班方面，公司实行人性化排班制度，尽量保障员工休息时间，每月加班时长不超过36小时（特殊情况除外），员工可申请调休，公司提供员工宿舍和通勤班车，解决倒班员工的通勤和住宿问题,确保员工工作生活平衡。
