酷壳招聘正在火热进行中，作为一家专注于前沿技术研发与创新的企业，我们始终致力于打造一支高素质、高效率、富有创造力的团队，共同推动行业技术革新与业务发展，此次招聘覆盖多个核心岗位，无论你是经验丰富的技术专家，还是充满潜力的行业新人，只要你有梦想、有能力、有热情，酷壳都期待你的加入,与我们一同探索技术的无限可能。
在酷壳，我们深知人才是企业发展的核心驱动力，我们为每一位员工提供广阔的职业发展空间、富有竞争力的薪酬福利体系以及开放包容的工作环境，公司鼓励技术创新，支持员工学习成长，定期组织技术分享会、行业研讨会、专业技能培训等活动，帮助员工不断提升自我，实现个人价值与公司目标的共同成长，我们的团队由来自国内外顶尖高校和知名企业的技术精英组成，你将与行业大牛共事，参与具有挑战性的项目，接触最前沿的技术领域，如人工智能、大数据、云计算、物联网等，在实践中积累经验,在挑战中突破自我。
本次招聘岗位涵盖技术研发、产品设计、市场营销、运营支持等多个领域，其中技术研发类岗位是招聘的重点方向，在技术研发领域，我们正在寻找算法工程师、后端开发工程师、前端开发工程师、测试工程师、运维工程师等职位，算法工程师需要负责机器学习算法的研究与实现，参与推荐系统、自然语言处理等核心模块的设计与优化，要求 candidates 具备扎实的算法基础，熟悉 Python、C++ 等编程语言，有相关项目经验者优先，后端开发工程师则需要参与分布式系统架构设计与开发，负责高并发、高可用服务的构建与维护，要求熟悉 Java、Go、Python 等至少一种后端开发语言，了解 Spring Cloud、Dubbo 等微服务框架，有大规模系统开发经验者更佳，前端开发工程师负责 Web 端及移动端产品的界面开发与交互实现，要求精通 HTML、CSS、JavaScript 等前端技术，熟悉 React、Vue 等主流前端框架，具备良好的用户体验设计意识，测试工程师需要制定测试计划，设计测试用例，执行功能测试、性能测试等，确保产品质量，要求熟悉测试流程和方法，掌握至少一种自动化测试工具，如 Selenium、JMeter 等，运维工程师则负责系统的部署、监控、维护和优化，保障服务的稳定运行，要求熟悉 Linux 操作系统，掌握 Docker、Kubernetes 等容器化技术,有云平台运维经验者优先。
除了技术研发类岗位，我们还招聘产品经理、UI/UX 设计师、市场专员、运营专员等职位，产品经理需要负责产品的需求分析、功能设计、项目推进等工作，要求具备良好的沟通协调能力和逻辑思维能力，有互联网产品经验者优先，UI/UX 设计师负责产品的界面设计和用户体验优化，要求精通设计软件，具备良好的审美能力和创意思维，能够准确把握用户需求，市场专员需要制定市场推广策略，执行市场活动，提升品牌知名度，要求具备较强的市场洞察力和文案撰写能力，有新媒体运营经验者优先，运营专员负责用户运营、内容运营等工作，提升用户活跃度和粘性，要求熟悉各类运营工具,具备良好的数据分析能力和用户沟通能力。
为了让 candidates 更清晰地了解各岗位的要求,我们整理了部分核心岗位的职责与任职要求如下表所示：
| 岗位名称 | 主要职责 | 任职要求 |
|---|---|---|
| 算法工程师 | 负责机器学习算法研究，参与推荐系统、NLP 等模块设计与优化 | 算法基础扎实，熟悉 Python/C++，有相关项目经验 |
| 后端开发工程师 | 参与分布式系统架构设计，负责高并发服务开发与维护 | 熟悉 Java/Go/Python，了解微服务框架，有大规模系统开发经验 |
| 前端开发工程师 | 负责 Web 端及移动端界面开发与交互实现，优化用户体验 | 精通 HTML/CSS/JavaScript，熟悉 React/Vue 等框架，具备用户体验设计意识 |
| 测试工程师 | 制定测试计划，设计测试用例，执行功能/性能测试，保障产品质量 | 熟悉测试流程和方法，掌握自动化测试工具，有测试经验者优先 |
| 产品经理 | 负责产品需求分析、功能设计、项目推进，协调资源确保产品落地 | 具备良好的沟通协调能力和逻辑思维，有互联网产品经验者优先 |
在福利待遇方面，酷壳为员工提供行业内具有竞争力的薪酬，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、项目奖金等，同时为员工缴纳五险一金，补充商业保险，提供带薪年假、节日福利、生日福利、定期体检、餐补、交通补贴等，公司还设有员工健身房、茶水间、阅读区等休闲设施，定期组织团队建设活动、户外拓展、旅游等丰富员工的工作生活，我们关注员工的职业发展，为员工提供清晰的晋升通道和完善的培训体系,帮助员工实现职业目标。
加入酷壳，你将有机会参与到具有行业影响力的项目中，与优秀的团队共同成长，实现个人价值与职业理想，我们相信，每一位员工都是公司最宝贵的财富，我们期待你的加入，与酷壳一起，用技术改变世界,用创新引领未来。
相关问答 FAQs
酷壳对应届毕业生的招聘有何倾斜政策？应届生在面试过程中会重点考察哪些方面？
解答：酷壳高度重视应届毕业生的培养，每年都会针对应届毕业生开放专项招聘名额，并提供“导师制”培养计划，为每位应届生配备经验丰富的导师，帮助其快速适应工作环境，提升专业技能，在面试过程中，对应届生的考察重点主要包括：专业基础知识是否扎实，如数据结构、算法、计算机网络、操作系统等；学习能力与潜力，包括对新知识、新技术的接受能力和学习主动性；逻辑思维能力与问题解决能力，通过算法题、案例分析等方式考察；沟通表达能力和团队协作意识，以及是否对技术抱有热情和好奇心，对于有实习经历、参与过开源项目或技术竞赛获奖的应届生,我们会优先考虑。
酷壳的工作节奏是怎样的？是否支持弹性工作制或远程办公？
解答：酷壳的工作节奏整体较为高效，注重结果导向，同时也会关注员工的工作与生活平衡，我们实行每周五天工作制，标准工作时间为 9:00-18:00（含午休 1 小时），部分岗位会根据项目需求灵活调整工作时间，公司针对部分岗位（如技术研发、产品设计等）提供弹性工作制，员工可根据工作安排在一定范围内调整上下班时间，例如早到早走或晚到晚走，需保证每日工作时长符合要求，关于远程办公，我们采取混合办公模式，在项目推进顺利、团队协作需求较低的情况下，员工可申请每周 1-2 天的远程办公，但需提前与直属上级沟通并报备，确保工作进度和质量不受影响，我们鼓励员工在高效完成工作的前提下，合理安排时间,保持良好的工作状态。
