奇虎招聘要求通常围绕技术能力、工作经验、综合素质以及岗位适配性等多个维度展开，旨在选拔具备扎实专业基础、较强学习能力与团队协作精神的人才，以下从通用要求和岗位细分要求两方面进行详细说明,并结合具体岗位示例呈现核心能力模型。
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通用招聘要求
无论技术岗还是非技术岗，奇虎均对候选人提出以下基础标准：
- 学历与专业背景：本科及以上学历，计算机、软件工程、数据科学、市场营销等相关专业优先，对跨专业候选人开放，需具备与岗位匹配的项目经验或技能认证。
- 工作经验：应届生要求在校期间有相关实习、竞赛或项目经历；社招岗位根据职级划分（如初级/中级/高级），通常要求1-10年不等的行业经验，核心岗位需具备头部互联网公司或同体量企业从业背景。
- 能力素质：
- 学习能力：快速掌握新技术、新工具的能力，例如技术岗需熟悉主流编程语言框架（如Java、Python、Go），非技术岗需了解行业动态及数据分析工具；
- 逻辑思维：结构化分析问题能力，产品岗需具备用户需求拆解能力，运营岗需擅长数据复盘与策略优化；
- 团队协作：跨部门沟通经验，能清晰表达观点并推动目标落地，技术岗需具备代码评审、项目管理经验。
- 价值观匹配：认同“用户至上、创新进取”的企业文化，抗压能力强,能在高强度工作中保持结果导向。
岗位细分要求示例
以技术类、产品类、运营类三大核心岗位为例，具体要求如下表所示：
| 岗位类别 | 具体方向 | 核心技能要求 | 加分项 |
|---|---|---|---|
| 技术类 | 后端开发工程师 | 精通Java/Go，熟悉分布式系统、微服务架构，有高并发、高可用系统设计经验 | 开源项目贡献、专利成果、主导过百万级用户系统 |
| 算法工程师 | 掌握机器学习/深度学习框架（TensorFlow/PyTorch），有NLP、推荐系统落地案例 | Kaggle竞赛获奖、顶会论文发表 | |
| 产品类 | 产品经理 | 熟悉用户调研、竞品分析方法，能独立完成PRD撰写与原型设计，有C端产品全生命周期经验 | 0-1产品从0到1上线案例、数据分析工具（SQL/Tableau） |
| 运营类 | 用户增长运营 | 具备裂变活动策划、渠道投放经验，熟悉AARRR模型，能通过数据驱动用户增长 | 成功策划过百万级参与度活动、SEO/SEM实操经验 |
其他特殊要求
- 语言能力：技术岗需具备英文技术文档阅读能力，部分海外业务岗位要求英语听说流利；
- 证书资质：云计算（AWS/Azure）、PMP、CFA等证书可作为加分项，尤其对技术管理岗、金融产品岗；
- 项目经验：社招候选人需提供过往项目成果，如技术岗需说明性能优化指标（如QPS提升200%），运营岗需展示用户增长数据（如DAU增长50%）。
相关问答FAQs
Q1：奇虎对应届生实习生的招聘要求是否比社招宽松？
A1：相对宽松，但仍需具备基础专业能力，实习生更看重学习潜力与项目实践经历，例如计算机相关专业学生需掌握至少一门编程语言，有算法基础（如熟悉LeetCode中等难度题目），非技术岗可接受无实习经验，但需展示校园活动策划、数据分析等软技能，通过实习生转正的比例较高，建议在实习期间主动承担任务，积累成果。
Q2：非技术岗位（如市场、HR）是否需要了解技术知识？
A2：根据岗位性质而定，市场岗若负责科技产品推广，需理解技术卖点（如算法模型、架构优势），能与研发团队高效沟通；HR岗在招聘技术岗位时，需具备基础技术术语认知能力（如区分前端/后端开发），整体而言，非技术岗“懂技术”能提升跨部门协作效率，但并非硬性要求,核心仍在于岗位专业技能与行业经验。
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