bughit公司招聘：bughit作为国内领先的软件质量保障与测试技术服务提供商，始终致力于通过创新技术赋能企业数字化转型，公司总部位于上海，在北京、深圳、杭州等城市设有分支机构，服务覆盖互联网、金融、通信、汽车等多个行业领域，随着业务规模的持续扩张，现面向社会诚邀各类英才加入，共同推动软件质量生态的创新发展。
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招聘需求概览
bughit当前重点招聘以下几类岗位，涵盖技术研发、测试工程、产品管理、客户成功等多个方向，具体需求如下：
| 岗位类别 | 核心岗位 | 工作地点 | 学历要求 | 经验要求 |
|---|---|---|---|---|
| 技术研发类 | 后端开发工程师、前端开发工程师、算法工程师 | 上海/北京/深圳 | 本科及以上 | 1-5年相关经验 |
| 测试工程类 | 自动化测试工程师、性能测试工程师、安全测试工程师 | 全国多地 | 本科及以上 | 2-3年相关经验 |
| 产品与解决方案类 | 产品经理、解决方案架构师 | 上海/杭州 | 本科及以上 | 3-5年相关经验 |
| 客户成功与支持类 | 技术支持工程师、售前顾问 | 全国主要城市 | 大专及以上 | 1-2年相关经验 |
| 职能管理类 | 人力资源专员、财务分析师 | 上海 | 本科及以上 | 2-3年相关经验 |
岗位职责与任职要求
技术研发类
后端开发工程师
- 职责：负责公司核心测试平台的后端架构设计与开发，参与分布式系统优化，保障高并发场景下的系统稳定性。
- 要求：熟悉Java/Python/Go等至少一种编程语言，掌握Spring Cloud、Docker等微服务技术，有大型系统开发经验者优先。
算法工程师
- 职责：研发智能测试用例生成、缺陷预测等算法模型，推动AI技术在软件测试领域的落地应用。
- 要求：硕士及以上学历，机器学习/自然语言处理方向背景，熟悉TensorFlow/PyTorch框架，有算法落地项目经验。
测试工程类
自动化测试工程师
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- 职责：设计并实施自动化测试方案，覆盖Web、移动端及API接口测试，提升测试效率与覆盖率。
- 要求：掌握Selenium、Appium等自动化工具，具备Python/Java脚本开发能力，有金融或电商行业测试经验者优先。
性能测试工程师
- 职责：负责系统性能测试方案设计，使用JMeter、LoadRunner等工具进行压力测试与瓶颈分析，输出优化建议。
- 要求：熟悉Linux系统与数据库原理，能够独立完成性能测试全流程，有高并发系统测试经验者优先。
产品与解决方案类
产品经理
- 职责：调研市场需求，定义测试工具产品 roadmap，协调研发、设计团队推进产品迭代，提升用户满意度。
- 要求：3年以上B端产品经验，具备需求分析与原型设计能力，熟悉敏捷开发流程，有SaaS产品经验者优先。
解决方案架构师
- 职责：为客户提供定制化测试解决方案，参与项目方案设计与技术交流，推动项目落地与客户关系维护。
- 要求：5年以上测试解决方案经验，熟悉金融/通信行业测试标准，具备良好的沟通表达与方案撰写能力。
福利待遇与职业发展
bughit为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系，具体包括：
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- 薪酬激励：提供行业内有竞争力的薪资、年终奖金、项目奖金，核心岗位享有股权激励计划；
- 福利保障：五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、团队建设基金；
- 职业发展：双通道晋升机制（管理序列/专业序列），定期技术培训、外部交流机会、导师一对一辅导；
- 工作环境：开放式办公环境、弹性工作制、零食饮料吧、健身房、母婴室等人性化设施。
招聘流程
- 简历投递：通过公司官网、招聘邮箱（hr@bughit.com）或第三方招聘平台提交简历；
- 笔试/技术面试：针对技术岗位安排在线笔试或现场技术面试；
- 综合面试：由部门负责人与HR共同进行综合素质评估；
- Offer发放：通过面试后3个工作日内发放录用通知，协商入职事宜；
- 背景调查：对候选人学历、工作履历等进行核实；
- 正式入职：办理入职手续，参与新员工培训。
企业文化
bughit以“技术驱动质量，创新引领未来”为使命，倡导“开放、协作、创新、担当”的价值观，公司鼓励员工持续学习，定期举办技术沙龙、黑客松等活动，营造积极向上的团队氛围，注重员工工作与生活的平衡，通过丰富的团建活动、员工关怀计划增强团队凝聚力。
相关问答FAQs
Q1：bughit对应届毕业生的招聘有何倾斜政策？
A1：bughit高度重视应届生培养，每年开放“启明星”计划，针对计算机、软件工程等相关专业毕业生提供专属招聘通道，通过面试的应届生将获得系统化入职培训，包括技术基础、业务流程、职业素养等模块，并配备资深导师进行为期半年的跟踪指导，优秀毕业生还可参与公司核心技术项目，快速提升实践能力。
Q2：非技术岗位是否需要具备测试行业背景？
A2：非技术岗位（如产品、售前、HR等）不强制要求测试行业背景，但候选人需具备快速学习能力，公司会提供系统的行业知识培训，帮助新员工快速了解软件测试领域，产品经理岗位需具备用户需求洞察力，售前顾问需具备方案撰写与客户沟通能力，相关行业经验（如IT服务、企业软件）者优先。
