易冲招聘正在火热进行中，作为一家专注于高性能电源管理芯片研发与创新的科技企业，易冲始终致力于为全球客户提供高效、可靠的电源解决方案，业务涵盖快充芯片、无线充电、新能源汽车电源等多个领域，此次招聘面向不同层级的优秀人才，旨在通过吸纳行业精英，共同推动电源技术的突破与应用，助力公司在新能源与智能硬件领域持续领跑。
在岗位需求方面，易冲招聘覆盖研发、市场、运营、职能等多个板块，其中技术类岗位占比超60%，凸显了公司以技术创新为核心的发展战略，研发类岗位包括模拟IC设计工程师（需熟悉电源管理芯片架构，有快充芯片设计经验者优先）、数字IC验证工程师（掌握SystemVerilog验证方法，具备UVM验证流程经验）、射频工程师（负责无线充电模块设计与优化，熟悉WPC Qi标准优先）等，要求 candidates 具备电子、通信、自动化等相关专业背景，硕士及以上学历优先，3年以上相关工作经验，熟悉Cadence、Synopsys等EDA工具，有成功流片经验者更受青睐。
市场与产品类岗位则侧重行业洞察与客户资源整合，如高级产品经理（需具备电源行业3年以上产品规划经验，熟悉快充协议标准，能独立完成产品定义与市场推广）、海外市场专员（负责东南亚、欧洲等区域市场开拓，要求英语流利，有电子元器件销售经验或客户资源者优先），运营类岗位包括供应链管理工程师（熟悉芯片供应链流程，具备成本控制与供应商管理能力）、质量工程师（负责芯片测试与质量管控，熟悉ISO9001/TS16949体系），职能类岗位如人力资源专员（负责招聘、培训模块，有科技企业招聘经验者优先）、财务分析师（具备财务建模与数据分析能力，熟悉半导体行业财务政策）等，也为不同专业背景的人才提供了发展空间。
易冲为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系，包括行业内领先的薪资水平（年度调薪机会+项目奖金）、六险一金（含补充商业保险）、年度健康体检、带薪年假（10-15天）、节日福利与团建活动等，在职业发展方面，公司构建了清晰的晋升通道，技术序列可从工程师晋升至首席专家，管理序列涵盖主管、经理、总监等层级，并定期提供内部培训、外部学术交流及行业峰会参与机会，支持员工持续成长，公司注重企业文化营造，倡导“创新、协作、务实、共赢”的价值观，通过扁平化管理模式，鼓励员工提出创新想法，营造开放包容的工作氛围。
对于加入易冲的人才，公司将提供丰富的资源支持：研发团队配备先进的实验室与仿真平台，与国际一流代工厂合作，确保技术落地的高效性；市场团队与华为、小米、OPPO、宝马等头部企业保持紧密合作，为产品提供广阔的应用场景；公司还设有创新孵化基金，支持员工开展前沿技术探索，助力个人价值与企业价值的共同实现。
此次招聘流程包括简历投递、笔试（技术岗需加试专业科目）、初试（HR+业务部门面试）、复试（分管总监/高管面试）及Offer发放环节，预计2024年第一季度完成全部招聘，简历投递通道可通过公司官网招聘板块、猎聘网、BOSS直聘等平台在线提交，或发送至hr@e-chip.com，邮件主题注明“应聘岗位-姓名-学历-工作年限”。
FAQs
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问：非相关专业背景但有芯片行业经验，是否可以投递研发类岗位？
答：易冲招聘中，研发类岗位优先考虑电子、通信、自动化等对口专业背景人才，但若候选人具备丰富的芯片设计、验证或测试经验，且通过专业笔试与面试，证明其技术能力符合岗位要求，也可破格考虑，建议非专业候选人在投递时附上详细的项目经历与技术成果，突出实操能力。 -
问：公司对应届毕业生的招聘要求有哪些？是否有实习转正机会？
答：应届毕业生招聘主要面向硕士及以上学历，本科需具备985/211院校背景或海外知名高校毕业，专业要求与研发、技术支持岗位相关，在校期间需有科研项目、竞赛获奖或企业实习经历，熟悉相关专业工具者优先，公司每年暑期开放实习岗位，表现优秀者可提前获得校招Offer，实习期间参与实际项目，由资深工程师一对一指导,助力快速成长。
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