暴风招聘销售，是转型还是新业务布局？-菜鸟科技网

暴风招聘销售岗位的信息通常出现在企业扩张、业务升级或特定项目推进阶段，这类招聘往往对候选人的综合能力有较高要求，既需要扎实的销售技巧，也需要对行业趋势的敏锐洞察，以下从岗位核心职责、任职要求、薪酬福利及职业发展四个维度，结合具体内容展开分析,帮助求职者全面了解该岗位的特点与价值。

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岗位核心职责

暴风销售岗位的核心职责围绕“市场拓展”与“客户价值挖掘”展开，具体包括客户开发、关系维护、业绩达成及团队协作等模块，以下是详细工作内容：

客户开发与维护：通过电话销售、地推、行业展会及线上渠道等多种方式，挖掘企业级客户或个人用户的潜在需求，建立并维护长期稳定的客户关系；针对不同客户类型（如B端企业用户、C端个人消费者）制定个性化销售方案，提升客户满意度与复购率。
销售目标达成：根据公司制定的季度/年度销售指标，分解任务并制定执行计划，跟踪销售进度，确保业绩按时完成；定期分析销售数据，总结成功经验与不足，优化销售策略。
产品价值传递：深入理解暴风产品矩阵（如智能硬件、流媒体服务、行业解决方案等），提炼产品核心卖点，向客户清晰展示产品功能与优势，解决客户在购买和使用过程中的疑问。
市场动态反馈：收集客户对产品、服务及竞品的反馈意见，整理成报告提交给产品与市场团队，推动产品迭代与市场策略优化；协助团队完成竞品分析，为公司制定差异化竞争方案提供依据。

暴风销售岗位的任职要求通常分为“硬性条件”与“软性能力”两部分，旨在筛选出具备实战潜力与团队协作精神的候选人。

硬性条件：
- 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、商务管理、传播学等相关专业优先；
- 经验要求：1-3年销售相关工作经验，有智能硬件、互联网、流媒体或SaaS产品销售经验者优先，优秀应届生可考虑销售管培生岗位；
- 技能证书：具备销售类职业资格证书（如销售经理资格证）者加分，熟练使用CRM系统（如Salesforce、钉钉CRM等）者优先。
软性能力：
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- 沟通表达：具备优秀的口头与书面沟通能力，能精准把握客户需求并有效传递产品价值；
- 抗压能力：能适应快节奏工作环境，在业绩压力下保持积极心态，具备目标导向与结果意识；
- 学习能力：对新技术、新产品有强烈好奇心，能快速掌握行业知识与产品特性；
- 团队协作：善于跨部门沟通，能与产品、市场、售后等团队高效配合，共同推进项目落地。

暴风为销售岗位提供具有市场竞争力的薪酬体系及完善的福利保障，同时注重员工的长期职业成长。

薪酬结构：
- 基本工资：根据候选人经验与能力定级，范围通常在6K-15K/月；
- 绩效奖金：月度/季度业绩提成，上不封顶，高绩效者年薪可达30万以上；
- 年终奖金：根据年度业绩达成情况及个人贡献度发放，一般为2-6个月工资。
福利体系：
- 基础福利：五险一金、带薪年假（5-15天）、节日福利、年度体检、餐补/交通补贴；
- 成长福利：定期销售技能培训、行业大咖分享会、内部晋升通道（销售代表→销售主管→区域经理→销售总监）；
- 文化福利：团队建设活动、弹性工作制、员工内购产品折扣等。

暴风销售岗位的挑战在于市场竞争激烈、客户需求多样化，对销售人员的应变能力与资源整合能力要求较高；但机遇同样显著：公司背靠成熟的互联网生态，产品线丰富（涵盖硬件、软件、内容服务），能为销售人员提供多元化的客户资源与业绩增长点；暴风重视人才培养，优秀员工可获得快速晋升与跨部门发展的机会。

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