在当前数字化转型浪潮下,企业对管理软件服务的需求日益迫切，用友长伴作为用友集团旗下的重要业务单元，专注于为企业提供全生命周期的云服务与解决方案，其业务版图持续扩张，现面向社会广纳贤才，旨在通过专业化的人才梯队建设，更好地赋能企业客户实现数智化升级，用友长伴的招聘不仅关注候选人的专业能力，更重视其与企业价值观的契合度，致力于打造一支兼具技术实力与创新精神的团队。
从业务布局来看,用友长伴聚焦大型企业数智化转型赛道，提供涵盖财务、人力、供应链、制造、营销等多领域的云产品与服务，同时深耕行业化解决方案，在制造、金融、零售、能源等重点行业积累了深厚的实践经验，随着技术的快速迭代，公司在人工智能、大数据、物联网等新兴技术领域持续投入，推动产品与服务的创新升级，这也对人才队伍提出了更高要求，在招聘过程中，技术研发类岗位是重点方向，包括但不限于Java开发工程师、前端开发工程师、算法工程师、数据架构师等，要求候选人具备扎实的专业基础，熟悉主流技术框架，并有大型项目开发经验，在云原生架构下的开发能力、低代码平台的搭建与优化能力，以及数据治理与智能分析相关技能，成为技术研发岗位的核心考察点。
产品与解决方案类岗位同样需求旺盛,产品经理、解决方案架构师、行业咨询顾问等角色需要深刻理解客户业务场景，将技术能力与行业知识深度融合，用友长伴强调“以客户为中心”，因此候选人不仅要掌握产品规划与设计的方法论，还需具备从客户需求出发设计完整解决方案的能力，能够准确把握行业趋势，为客户提供前瞻性的数智化转型建议，随着全球化业务的拓展，具备国际视野、熟悉跨国企业项目管理经验的人才也成为招聘的亮点之一。
在客户成功与服务体系方面,用友长伴注重服务交付的质量与效率，实施顾问、客户成功经理、技术支持工程师等岗位的招聘侧重于候选人的沟通协调能力、问题解决能力以及客户服务意识，这些岗位需要深入客户现场，协助客户完成系统部署、上线运维及持续优化工作，确保客户能够充分挖掘产品价值，因此丰富的项目实战经验和对客户行业的理解至关重要，在制造业领域，熟悉MES（制造执行系统）、ERP（企业资源计划）系统集成的实施顾问，往往更受客户青睐。
用友长伴的人才培养体系也为候选人提供了广阔的发展空间,公司建立了完善的培训机制，包括新员工入职培训、专业技能提升培训、领导力发展项目等，同时鼓励员工通过内部轮岗、跨部门协作等方式拓宽职业边界，在薪酬福利方面，除了具有竞争力的薪资结构外，还涵盖绩效奖金、项目奖金、股票期权、补充医疗保险、带薪年假等多元化福利，关注员工的身心健康与职业成长，营造开放、包容、创新的企业文化氛围。
对于求职者而言,加入用友长伴意味着有机会参与到众多大型企业的数智化转型项目中，与行业顶尖团队共同成长，公司重视人才的个性化发展，为不同层级的员工制定了清晰的职业发展路径，无论是技术专家路线还是管理路线，都能提供相应的支持与资源，用友长伴积极推动产学研合作，与多所高校及科研机构建立联合实验室，为员工接触前沿技术、参与创新研究创造了有利条件。
以下是招聘相关岗位的技能需求概览（部分示例）：
| 岗位类别 | 具体岗位 | 核心技能要求 |
|---|---|---|
| 技术研发类 | Java开发工程师 | 精通Java、Spring Boot等框架，熟悉微服务架构，有云原生开发经验者优先 |
| 技术研发类 | 数据架构师 | 熟悉数据建模、数据仓库设计，掌握Hadoop、Spark等大数据技术，具备数据治理经验 |
| 产品解决方案类 | 解决方案架构师 | 熟悉企业级应用架构，具备方案设计与撰写能力，有大型企业项目实施经验 |
| 产品解决方案类 | 行业咨询顾问 | 深耕特定行业（如制造、零售），理解业务流程，能结合技术为客户提供转型建议 |
| 客户成功服务类 | 实施顾问 | 熟悉ERP/CRM系统实施流程，具备较强的沟通协调能力，有独立负责项目模块经验 |
| 客户成功服务类 | 客户成功经理 | 具备客户关系管理能力，能制定客户成功计划，推动产品价值实现，有SaaS服务经验优先 |
在招聘流程上,用友长伴采用标准化与个性化相结合的方式，包括简历筛选、专业笔试、多轮面试（含技术面试、业务面试、HR面试）及背景调查等环节，面试环节注重考察候选人的实际能力与岗位匹配度，通过案例分析、情景模拟等方式，全面评估候选人的专业素养与综合潜力，公司承诺为所有求职者提供公平、公正的应聘环境，并在面试结束后及时给予反馈。
用友长伴始终相信,人才是企业发展的核心驱动力，通过持续吸纳优秀人才，优化人才结构，公司将进一步巩固在数智化服务领域的领先地位，为客户提供更优质的产品与服务，助力企业客户在数字化时代实现可持续增长，对于有志于投身企业服务领域、渴望在数智化浪潮中实现自我价值的求职者，用友长伴期待你的加入，共同探索企业数智化的无限可能。
相关问答FAQs：
Q1：用友长伴对应届毕业生的招聘有哪些倾斜政策？
A1：用友长伴高度重视应届毕业生的培养，设有专门的“青苗计划”，针对应届毕业生提供系统化的入职培训，包括企业文化、专业知识、职场技能等模块，在岗位选择上，为应届生开放技术研发、产品助理、实施顾问等入门级岗位，不要求工作经验，但候选人需具备扎实的专业基础、良好的学习能力和团队合作精神，公司为每位应届毕业生配备导师，提供为期一年的导师带教计划，帮助其快速适应职场并成长，表现优秀的应届毕业生还有机会参与公司核心项目，获得提前晋升的机会。
Q2：用友长伴在员工职业发展方面有哪些支持措施？
A2：用友长伴为员工构建了多元化的职业发展通道，包括管理序列、专业序列、销售序列三大方向，员工可根据自身优势与兴趣选择发展路径，在专业序列中，设置了初级、中级、高级、专家、首席五个层级，每个层级都有明确的晋升标准与能力要求，公司定期组织内部竞聘与岗位轮换，鼓励员工跨部门、跨领域发展，与用友大学合作提供丰富的在线学习资源与线下培训课程，涵盖技术、产品、管理等多个领域，支持员工考取行业认证，对于表现突出的员工，公司还会提供海外交流、参加行业峰会等机会，助力员工提升综合竞争力。
