银丰科技招聘活动正在火热进行中,作为行业内领先的高科技企业，银丰科技始终致力于通过技术创新推动产业升级，此次招聘面向多个核心领域，旨在吸纳优秀人才，共同探索科技前沿，实现个人与企业的共同成长，公司业务涵盖人工智能、大数据分析、云计算、物联网解决方案等多个方向，拥有完善的研发体系和开放的创新文化，为员工提供广阔的职业发展空间和具有竞争力的薪酬福利待遇。
在招聘需求方面,银丰科技针对不同岗位设置了明确的任职要求，以下为部分重点岗位的详细信息：
| 岗位类别 | 岗位名称 | 学历要求 | 工作经验 | 专业要求 | 核心技能与职责 |
|---|---|---|---|---|---|
| 技术研发类 | 人工智能算法工程师 | 硕士及以上 | 3年以上 | 计算机科学、数学、人工智能等相关专业 | 精通机器学习/深度学习算法，熟悉TensorFlow/PyTorch框架，具备大规模数据处理经验 |
| 技术研发类 | 大数据开发工程师 | 本科及以上 | 2年以上 | 计算机科学、软件工程、数据科学等相关专业 | 熟练掌握Hadoop/Spark生态系统，精通Java/Python，有数据仓库建模经验者优先 |
| 产品管理类 | 高级产品经理 | 本科及以上 | 5年以上 | 计算机、电子工程、市场营销等相关专业 | 具备B端产品规划经验，熟悉敏捷开发流程，有AI或云计算产品落地案例者优先 |
| 市场运营类 | 数字营销专员 | 本科及以上 | 1-3年 | 市场营销、广告学、传播学等相关专业 | 熟悉各类数字营销渠道，具备内容策划和数据分析能力，有科技行业营销经验者优先 |
| 职能支持类 | 人力资源专员 | 本科及以上 | 2年以上 | 人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业 | 熟悉招聘模块，具备良好的沟通协调能力，有科技企业HR工作经验者优先 |
银丰科技高度重视人才培养与发展,公司建立了完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能提升培训、管理能力培训等，助力员工快速成长，公司实行双通道职业发展路径，技术人才可通过专家路线晋升，管理人才可通过管理路线发展，为不同特长的员工提供多元化的发展机会，在薪酬福利方面，银丰科技提供行业内具有竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、项目奖金、年终分红等，并完善五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、定期体检、员工食堂、通勤班车等福利保障，关注员工工作与生活的平衡。
企业文化建设是银丰科技发展的重要组成部分,公司倡导“创新、协作、诚信、卓越”的核心价值观，鼓励员工勇于突破、追求卓越，通过定期组织技术沙龙、团队建设活动、体育比赛等，营造积极向上、开放包容的工作氛围，银丰科技还积极履行社会责任，参与多项公益事业，致力于通过科技力量回馈社会，这也吸引了众多认同企业价值观的优秀人才加入。
对于求职者而言,银丰科技提供了清晰的职业发展路径和广阔的施展平台，公司注重员工的创新能力和实践经验的培养，鼓励员工参与核心项目研发，接触行业前沿技术，在人工智能领域，公司已成功研发多项具有自主知识产权的算法模型，应用于智慧城市、智能制造等多个场景；在大数据方面，公司构建了高效的数据处理平台，为企业客户提供精准的数据分析服务，这些核心业务的快速发展，为员工提供了丰富的实践机会和成长空间。
此次招聘流程主要包括简历投递、简历筛选、笔试（部分岗位）、面试（初试、复试）、Offer发放、入职等环节，求职者可通过银丰科技官方网站、招聘微信公众号、猎聘网、前程无忧等官方渠道投递简历，并在简历中注明应聘岗位，公司将对简历进行筛选，通过筛选的候选人将收到面试通知，面试形式包括线上面试和线下面试，主要考察候选人的专业能力、综合素质及岗位匹配度。
银丰科技始终相信,人才是企业发展的第一资源，公司将持续加大在人才引进和培养上的投入，打造一支高素质、专业化的团队，为企业的创新发展提供坚实的人才保障，对于有志于在科技领域施展才华的求职者而言，银丰科技无疑是一个理想的发展平台，你将与行业精英共事，参与前沿技术的研发与应用，实现个人价值与企业发展的共赢。
相关问答FAQs
Q1：银丰科技对应届毕业生的招聘有哪些具体要求？是否有培训计划帮助新人快速适应？
A1：银丰科技针对应届毕业生设有“管培生计划”，主要面向计算机科学、软件工程、数据科学、市场营销等相关专业的本科及以上学历毕业生，招聘时更看重候选人的学习能力、专业基础和发展潜力，对工作经验要求相对宽松，入职后，公司将为应届生提供系统化的入职培训，包括企业文化、业务知识、专业技能等模块，并安排一对一的导师辅导，帮助新人快速熟悉工作内容，融入团队，公司还会为应届生提供定期的职业发展指导和轮岗机会，助力其全面成长。
Q2：银丰科技的岗位晋升机制是怎样的？员工是否有机会参与国际项目或技术交流？
A2：银丰科技实行“管理+专业”双通道晋升机制，员工可根据自身特长选择管理路线或专家路线发展，管理通道从基层员工到团队经理、部门总监、高管层；专业通道从初级工程师到高级工程师、资深工程师、技术专家，公司每年会进行两次晋升评估，综合考虑员工的工作业绩、能力和潜力，在国际化方面，银丰科技与多家国际知名企业有合作，优秀员工有机会参与海外项目合作、技术交流或短期培训，如公司定期组织的国际行业峰会、海外研发中心学习等机会，帮助员工拓展国际视野，提升专业能力。
