Bentley Systems作为全球领先的基础设施工程软件公司，始终致力于通过数字化、智能化技术推动基础设施行业的可持续发展，随着全球业务规模的持续扩张和对高端人才需求的不断增加，Bentley Systems的招聘体系始终保持着高度的专业性和开放性，为各类优秀人才提供了广阔的职业发展平台。
在招聘理念上,Bentley Systems注重“以技术驱动创新，以人才成就未来”，强调候选人的专业能力、创新思维与企业文化价值观的契合度，公司招聘的岗位涵盖技术研发、产品设计、行业咨询、销售市场、客户支持等多个领域，既包括面向高校毕业生的初级岗位，也针对资深行业专家设立的高端职位，无论是应届生还是有经验的专业人士，都能在Bentley Systems找到适合自己的发展路径。
技术研发类岗位是Bentley Systems招聘的核心重点之一，主要包括软件工程师、算法专家、数据科学家、产品经理等职位，软件工程师需要具备扎实的编程基础（如C++、Java、Python等），熟悉三维建模、地理信息系统（GIS）或云计算相关技术；算法专家则需在计算机图形学、有限元分析、机器学习等领域有深入研究，能够将前沿算法应用于基础设施软件的优化与创新，在数字孪生技术研发中，候选人需要掌握实时数据处理、传感器融合及可视化技术，以支持大型基础设施的全生命周期管理，产品设计类岗位要求候选人既懂技术又懂行业，能够结合基础设施领域的实际需求（如交通、水利、能源等），设计出易用且高效的软件解决方案，同时需具备跨部门协作能力，确保产品从概念到落地的全流程顺畅。
行业咨询与解决方案类岗位则更注重候选人的实践经验与行业洞察力,这类岗位通常要求应聘者具备土木工程、建筑信息模型（BIM）、项目管理等相关背景，熟悉基础设施项目的全生命周期管理流程，能够为客户提供基于Bentley软件的行业解决方案，帮助客户提升项目效率、降低成本，在交通基础设施领域，顾问需掌握铁路、公路设计的行业标准，结合Bentley的OpenRail、OpenRoads等软件工具，为客户提供从规划设计到运维管理的全流程数字化服务。
销售与市场类岗位是连接技术与市场的关键桥梁,招聘需求涵盖区域销售经理、行业销售总监、市场专员等职位，应聘者需具备良好的沟通能力和市场开拓精神，熟悉基础设施行业的发展趋势，能够将Bentley的软件价值传递给客户，同时需具备一定的技术背景，以便与客户进行深度技术交流，市场专员岗位要求候选人具备数字营销、内容创作或活动策划能力，能够通过线上线下多渠道推广Bentley的品牌与技术，提升公司在目标市场的知名度。
在招聘流程方面,Bentley Systems采用标准化与个性化相结合的方式，确保选拔出最匹配岗位需求的人才，通常包括简历筛选、技术面试、HR面试、终面等环节，技术面试侧重考察候选人的专业知识和解决问题的能力，例如软件工程师岗位可能会现场编程或进行系统设计题；行业咨询岗位则可能通过案例分析，评估候选人的行业经验和方案设计能力，HR面试主要关注候选人的职业规划、团队协作能力及对企业文化的认同度，而终面通常由部门负责人或高管主持，进一步考察候选人的综合素质与发展潜力。
为了吸引和留住优秀人才,Bentley Systems提供了具有竞争力的薪酬福利体系和完善的职业发展机制，薪酬方面，除了基本工资和绩效奖金外，还提供股权激励计划，让员工分享公司成长的收益；福利方面，涵盖健康保险、带薪年假、弹性工作时间、培训补贴等，同时注重员工的工作与生活平衡，支持远程办公和灵活工作安排，在职业发展上，公司建立了完善的培训体系，包括内部技能培训、行业峰会参与、海外交流机会等，帮助员工不断提升专业能力；提供清晰的晋升通道，鼓励员工在不同岗位和业务领域间横向流动，探索更多可能性。
对于应届毕业生,Bentley Systems推出了“校园招聘计划”和“实习生项目”，通过系统化的培训和实践机会，帮助新人快速从校园过渡到职场，实习生项目不仅提供真实的工作场景参与，表现优秀者还有机会在毕业后直接转正，成为公司正式员工，公司还与多所高校建立了合作关系，设立奖学金、开展技术讲座，培养基础设施领域的未来人才。
在多元化与包容性方面,Bentley Systems致力于打造一个多元化的工作环境，尊重不同背景、性别、文化的员工，认为多样性是创新的重要驱动力，公司通过多元化的招聘渠道、包容性的企业文化及平等的职业发展机会，确保每一位员工都能发挥自己的最大潜能。
Bentley Systems的招聘体系不仅关注候选人的专业技能，更重视其创新精神、学习能力和对行业的热情，如果你对基础设施数字化充满热情，渴望在技术创新与行业应用的结合点实现自我价值，Bentley Systems将为你提供一个充满挑战与机遇的全球舞台。
相关问答FAQs
Q1：Bentley Systems对应届毕业生的学历和专业有何要求？
A1：Bentley Systems对应届毕业生的学历要求为本科及以上，专业优先考虑计算机科学与技术、软件工程、土木工程、测绘工程、地理信息系统、建筑信息模型（BIM）、项目管理等相关领域，公司也欢迎对基础设施数字化感兴趣的其他专业学生，具备相关实习项目经验或技术竞赛获奖经历者将更具竞争力。
Q2：Bentley Systems提供哪些职业发展支持？
A2：Bentley Systems为员工提供多元化的职业发展支持，包括：①完善的培训体系，如内部技术培训、行业认证补贴、领导力发展项目等；②清晰的晋升通道，支持员工在技术路线（如初级工程师-高级工程师-技术专家）或管理路线（如团队成员-项目负责人-部门经理）上发展；③全球化的职业机会，员工可申请海外分公司或跨部门岗位，接触国际项目与多元文化；④导师计划，为新员工配备资深导师，帮助其快速适应工作环境并提升专业能力。
