asian express作为亚洲地区知名的物流与供应链服务企业，近年来业务规模持续扩张，在多个国家和地区建立了完善的运营网络，为满足快递、仓储、跨境物流等业务板块的人才需求，企业近期面向社会开启新一轮招聘计划，涵盖管理培训生、运营专员、客户服务代表、仓储管理员、IT技术支持等多个岗位类别,为求职者提供多元化的职业发展机会。
招聘岗位及要求
asian express本次招聘根据业务模块划分,主要岗位包括：
-
管理培训生
岗位职责：参与公司核心业务部门的轮岗学习，包括运营管理、市场拓展、供应链优化等方向，协助完成项目分析与方案制定，参与部门日常运营工作。
任职要求：本科及以上学历，物流管理、工商管理、国际贸易等相关专业优先；具备优秀的沟通协调能力、数据分析能力及英语听说读写能力；有学生会干部或企业实习经验者优先。 -
运营专员
岗位职责：负责快递包裹的收派、中转调度及运输路线优化，监控物流时效，协调处理异常件，确保运营流程顺畅。
任职要求：大专及以上学历，专业不限；熟悉物流运营流程者优先，能适应轮班工作；具备良好的抗压能力和团队协作精神,持有C1驾照者优先。 -
客户服务代表
岗位职责：通过电话、在线客服等方式处理客户咨询、投诉及售后问题，跟踪物流订单状态，维护客户关系，提升客户满意度。
任职要求：大专及以上学历，普通话标准，具备良好的沟通表达能力和情绪管理能力；熟练使用办公软件，有客服经验者优先；掌握英语或其他小语种者可优先考虑国际业务岗。
（图片来源网络，侵删） -
仓储管理员
岗位职责：负责仓库日常管理，包括货物入库、分拣、盘点、出库等操作，维护仓储系统数据准确性，确保库存账实相符。
任职要求：高中及以上学历，能熟练操作仓储管理系统（如WMS）；具备基本的电脑操作能力，工作细心负责,能接受体力劳动及仓库环境。 -
IT技术支持
岗位职责：负责公司内部办公系统、物流信息平台的技术维护，解决软硬件故障，协助完成系统升级与数据安全管理。
任职要求：本科及以上学历，计算机科学、软件工程等相关专业；熟悉Windows/Linux系统、网络设备及数据库管理；有IT运维经验者优先,具备问题排查与解决能力。
福利待遇与发展体系
asian express重视员工成长与福利保障,为员工提供具有竞争力的薪酬及完善的职业发展通道：
- 薪酬福利：提供基本工资+绩效奖金+年终奖金，五险一金按最高比例缴纳，补充商业保险、带薪年假、节日福利、高温补贴、餐补及交通补贴等。
- 培训发展：建立“新人入职培训+岗位技能培训+管理能力提升”三级培训体系，与国内外知名院校合作开展在职学历提升计划，优秀员工可参与海外轮岗或交流项目。
- 职业晋升：管理岗与专业岗并行发展，运营、客服等基层岗位可晋升为主管、经理，技术岗可向工程师、架构师方向发展,公司内部优先提拔优秀员工。
招聘流程
asian express招聘流程严格规范,主要分为以下环节：
- 简历投递：通过官方招聘网站（www.asianexpress-career.com）、招聘邮箱（hr@asianexpress.com）或第三方招聘平台投递简历，邮件主题注明“应聘岗位+姓名+学历”。
- 简历筛选：HR部门根据岗位要求筛选简历，符合条件者将通过电话或邮件通知面试。
- 笔试与面试：部分岗位（如管理培训生、IT技术岗）需进行专业笔试，面试环节包括初试（HR面）、复试（业务部门面）及终试（高管面）。
- 背景调查与录用：通过面试者需提供无犯罪记录证明及离职证明，审核通过后发放录用通知书,约定入职时间。
不同岗位能力评估重点
为帮助求职者针对性准备,以下为各岗位的核心能力评估维度：
| 岗位类别 | 核心评估能力 | 考察方式举例 |
|---|---|---|
| 管理培训生 | 逻辑思维、领导力、战略意识 | 无领导小组讨论、案例分析 |
| 运营专员 | 执行力、应变能力、流程优化意识 | 情景模拟测试、过往案例分享 |
| 客户服务代表 | 沟通技巧、情绪管理、问题解决能力 | 角色扮演（模拟客户投诉场景） |
| 仓储管理员 | 细节把控、操作熟练度、责任心 | 实操测试（如WMS系统操作） |
| IT技术支持 | 技术功底、故障排查、系统学习能力 | 上机测试、技术问答 |
应聘建议
- 简历优化：突出与岗位相关的实习或工作经验，如运营岗可强调物流调度经验，客服岗可说明服务类岗位业绩，用数据量化成果（如“客户满意度提升15%”）。
- 面试准备：提前了解asian express的业务布局及企业文化，准备“为什么选择物流行业”“对岗位的理解”等常见问题的回答，技术岗需复习专业知识及实操技能。
- 职业规划：管理培训生岗位需清晰展示个人职业目标，说明对物流行业发展趋势的认知,体现长期发展的意愿。
相关问答FAQs
Q1：非物流专业的毕业生可以应聘管理培训生吗？
A1：可以，asian express管理培训生项目注重候选人的综合素质与发展潜力，非物流专业学生若具备优秀的逻辑分析能力、沟通协调能力和学习能力，且对物流行业有浓厚兴趣，均可投递，在面试中，可结合自身专业优势（如数据分析、市场营销等）说明如何为物流业务赋能。
Q2：仓储管理员岗位是否需要夜班？工作强度如何？
A2：仓储管理员根据业务需求可能涉及早晚班或轮班，具体班次由部门统筹安排，工作强度方面，旺季（如电商大促期间）分拣、盘点任务较重，但公司会通过增加人手、优化流程等方式缓解压力，同时提供加班补贴及调休政策,确保员工劳逸结合。
