酷发现招聘正在火热进行中,作为一家专注于前沿科技与创新领域的领先企业，酷发现始终致力于打造顶尖团队，通过持续的技术突破和产品创新，为用户带来极致体验，此次招聘涵盖多个核心岗位，无论你是经验丰富的行业精英，还是充满潜力的新人，都能在这里找到施展才华的舞台，酷发现不仅提供具有竞争力的薪酬福利，更注重员工的成长与价值实现，期待你的加入，共同探索科技的未来，创造无限可能。
酷发现成立于20XX年,总部位于科技创新氛围浓厚的城市核心地带，业务范围涵盖人工智能、大数据、物联网、新能源等多个前沿领域，公司以“用科技改变生活，以创新引领未来”为使命，始终坚持自主研发，拥有多项核心专利和知识产权，与国内外知名高校、科研机构建立了深度合作关系，在过去的几年里，酷发现凭借过硬的技术实力和敏锐的市场洞察力，推出了一系列备受市场认可的产品和服务，用户群体覆盖全球多个国家和地区，行业影响力持续提升。
此次招聘面向社会各类人才,开放岗位包括但不限于人工智能算法工程师、大数据开发工程师、物联网解决方案架构师、新能源技术研发专员、产品经理、UI/UX设计师、市场营销总监、人力资源经理等，不同岗位对候选人的要求各不相同，但共同点是：热爱科技、勇于创新、具备较强的学习能力和团队协作精神，人工智能算法工程师岗位要求 candidates 具有计算机科学、数学或相关专业硕士及以上学历，熟悉机器学习、深度学习常用算法框架，有大规模模型训练经验者优先；大数据开发工程师则需具备扎实的编程基础，熟悉Hadoop、Spark等大数据处理技术，有海量数据分析和处理项目经验；物联网解决方案架构师要求 candidates 具备3年以上物联网相关领域工作经验，熟悉主流通信协议和硬件平台，能够独立完成方案设计与落地，对于应届毕业生，酷发现也提供了完善的培训体系和职业发展通道，帮助新人快速成长，实现从校园到职场的平稳过渡。
在薪酬福利方面,酷发现始终秉持“人才是第一资源”的理念，为员工提供行业内具有竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、项目奖金、年终分红等，同时根据岗位级别和贡献度提供股权激励计划，福利体系同样完善，除法定五险一金外，还补充了商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、生日惊喜、员工旅游等；工作环境方面，公司配备了现代化的办公设施，设有休闲区、健身房、免费茶水间、母婴室等，营造轻松愉悦的工作氛围；在员工关怀上，酷发现注重工作与生活的平衡，定期组织团建活动、技能培训、讲座论坛等，帮助员工提升综合能力，拓展职业视野，公司还为优秀员工提供海外交流、深造学习等机会，助力人才实现长期职业发展。
酷发现的企业文化以“创新、协作、担当、共赢”为核心价值观，鼓励员工大胆尝试、勇于突破，包容失败、奖励创新，公司内部实行扁平化管理，打破层级壁垒，促进跨部门沟通与协作，让每一位员工都能充分表达自己的想法和建议，你将与来自不同领域的优秀人才共事，参与具有挑战性的项目，接触行业最前沿的技术和理念，快速提升个人专业能力和综合素养，酷发现相信，只有员工的成长，才能带动企业的持续发展，因此公司高度重视人才培养，建立了完善的晋升机制和职业发展双通道（管理通道与专业通道），为员工提供清晰的成长路径和广阔的发展空间。
对于求职者而言,加入酷发现不仅意味着获得一份工作，更是开启一段充满机遇与挑战的职业旅程，你将有机会参与到影响行业发展的重大项目中，你的每一个创意都可能转化为改变用户生活的产品或服务，酷发现为员工提供了充分的自主权和决策权，鼓励员工发挥主观能动性，在实践中不断学习和进步，公司注重员工的反馈与需求，定期进行员工满意度调查，持续优化管理制度和福利政策，努力打造让员工有归属感、成就感和幸福感的职场环境。
为了让求职者更全面地了解酷发现招聘流程和要求,以下为部分岗位的具体职责与任职要求概览（详细岗位信息请关注酷发现官方招聘官网或合作招聘平台）：
| 岗位类别 | 岗位名称 | 主要职责 | 任职要求 |
|---|---|---|---|
| 技术研发类 | 人工智能算法工程师 | 负责机器学习/深度学习算法研发，模型训练与优化，解决实际业务问题 | 硕士及以上学历，3年以上相关经验，熟悉TensorFlow/PyTorch等框架，有NLP/CV项目经验优先 |
| 技术研发类 | 大数据开发工程师 | 设计并实现大数据处理系统，负责数据采集、清洗、存储与分析，保障数据安全与高效利用 | 本科及以上学历，3年以上大数据开发经验，熟悉Hadoop/Spark生态，精通Java/Python编程 |
| 技术研发类 | 物联网解决方案架构师 | 负责物联网解决方案设计与架构规划，对接客户需求，推动项目落地与实施 | 本科及以上学历，5年以上物联网相关经验，熟悉LoRa/NB-IoT等通信技术，有大型项目经验 |
| 产品设计类 | 产品经理 | 负责产品规划与需求分析，制定产品路线图，协调研发、设计、运营团队推进产品迭代 | 本科及以上学历，3年以上互联网产品经验，具备用户思维，有成功产品案例者优先 |
| 市场营销类 | 市场营销总监 | 制定公司整体市场营销战略，负责品牌推广、市场拓展、渠道建设及团队管理 | 本科及以上学历，8年以上市场营销经验，5年以上团队管理经验，具备敏锐的市场洞察力 |
| 职能支持类 | 人力资源经理 | 负责人力资源全模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等，优化人才管理体系 | 本科及以上学历，5年以上HR相关经验，熟悉劳动法律法规，具备优秀的沟通协调能力 |
酷发现招聘流程严格规范,旨在选拔真正符合岗位要求和公司价值观的优秀人才，具体流程包括：简历投递→简历筛选→初试（专业面试/笔试）→复试（综合面试）→终试（高管面试）→背景调查→录用offer→入职，在面试环节，候选人不仅需要展示专业能力，还需要体现与公司文化的契合度，酷发现注重候选人的实际解决问题的能力和创新思维，而非仅仅关注学历或工作年限，对于特别优秀的人才，公司将提供“绿色通道”，简化招聘流程，快速录用。
除了国内岗位,酷发现还计划在全球范围内招聘高端技术人才和国际化管理人才，推动公司的全球化战略布局，对于海外归国人才，公司将提供具有国际竞争力的薪酬 package、签证支持、住房补贴等全方位保障，帮助他们快速适应国内工作环境，融入团队，酷发现始终相信，多元化的团队背景能够带来更广阔的视野和更丰富的创新思路，因此欢迎不同国家、不同文化背景的优秀人才加入。
在员工培养方面,酷发现建立了“酷发现学院”，为员工提供定制化的培训课程，涵盖专业技能、管理能力、职业素养等多个维度，培训形式包括内部讲师授课、外部专家讲座、在线学习平台、项目实战演练、导师制等，确保员工能够持续学习、不断进步，公司鼓励员工参加行业会议、技术认证、学术交流等活动，支持员工提升专业水平和行业影响力，对于有潜力的员工，公司将提供轮岗机会，帮助员工了解不同业务领域，培养复合型人才。
酷发现的社会责任同样值得关注,公司积极参与公益事业，关注教育、环保、扶贫等领域，通过技术赋能社会问题解决，推动可持续发展，酷发现利用人工智能技术开发了“智慧教育”平台，为偏远地区的学生提供优质教育资源；通过大数据分析助力环保部门监测空气质量，制定科学的治理方案，加入酷发现，你不仅能在工作中实现个人价值，还能参与有意义的社会公益项目，为社会发展贡献力量。
酷发现招聘不仅是一次人才选拔,更是一场寻找同行者的旅程，无论你是技术大牛、产品达人，还是管理精英、营销高手，只要你对科技充满热情，对创新执着追求，酷发现都期待你的加入，你将与一群志同道合的伙伴一起，探索科技的边界，创造无限可能，共同书写酷发现的下一个辉煌篇章，立即投递简历，开启你的酷发现之旅，让我们一起用科技改变世界，用创新定义未来！
相关问答FAQs
Q1：酷发现对应届毕业生的招聘有何倾斜政策？
A1：酷发现高度重视应届毕业生的培养，每年都会针对高校毕业生开放大量“管培生”和“专项培养”岗位，对于应届生，我们放宽了对工作经验的要求，更注重候选人的学习能力、专业基础和发展潜力，入职后，公司将提供为期3-6个月的系统化培训，包括岗前技能培训、导师一对一辅导、跨部门轮岗等，帮助应届生快速掌握岗位技能，熟悉公司业务，应届生入职即可享受与资深员工同等的福利待遇，表现优秀者将获得提前晋升的机会和专项奖励，我们鼓励应届生积极投递，相信通过公司的培养和个人的努力，你将成长为公司的中坚力量。
Q2：酷发现的工作地点有哪些？是否支持远程办公？
A2：酷发现目前总部位于北京，在上海、深圳、杭州、成都等主要城市设有研发中心和分支机构，具体工作地点根据岗位需求分配，对于部分技术研发类、设计类岗位，公司实行“混合办公模式”，即每周可申请1-2天远程办公，前提是保证工作效率和团队协作需求，随着业务的发展，酷发现还计划在更多城市设立办公点，为员工提供更灵活的工作选择，在面试环节，候选人可与HR沟通具体的工作地点和办公模式，确保双方需求匹配。
