在2017年的就业市场中,除了常规的互联网、金融、制造业等热门行业外，一些“偏门”招聘领域因其独特的职业特性和市场需求，逐渐进入公众视野，这些岗位往往与传统认知中的“职业”差异较大，却因社会分工细化、新兴行业发展或特殊需求而存在，甚至形成了小众但稳定的就业方向，以下从岗位类型、行业背景、技能要求及社会意义等角度，对2017年的偏门招聘现象进行梳理分析。
2017年偏门招聘的主要领域与特点
2017年的偏门招聘主要集中在服务新兴消费需求、满足细分行业功能，或填补传统职业未被覆盖的空白领域，这些岗位的共同特点是：职业名称陌生、技能门槛独特、工作场景非标准化，但往往能提供与传统岗位不同的职业体验和发展空间。
新兴消费服务业：从“猎奇”到“刚需”
随着消费升级和个性化需求增长,一批围绕“体验经济”和“情感经济”的岗位应运而生，宠物殡葬师”，主要负责宠物的善后处理，包括遗体清理、火化、骨灰盒定制及告别仪式策划，2017年，国内宠物数量已超亿只，宠物殡葬服务在一线城市逐渐规范化，从业者需掌握动物解剖学基础、礼仪服务流程及心理疏导能力，月薪普遍在8000-15000元，高于传统服务业平均水平。
另一代表性岗位是“密室设计师”，专注于沉浸式实景游戏的场景搭建与剧情策划，2017年密室逃脱行业市场规模突破30亿元，设计师需结合机械原理、电子技术、剧本创作及空间美学，打造兼具趣味性与安全性的体验场景，熟练设计师的薪酬按项目结算，单个项目收入可达数万元，且因创意壁垒较高，人才供不应求。
文化与科技融合领域：小众但高精尖
在文化保护与数字化浪潮下,“古籍修复师”“数字考古工程师”等岗位受到关注，古籍修复师需具备历史学、文献学及传统手工技艺，2017年国内专业修复人员不足千人，主要在图书馆、博物馆及古籍保护机构工作，薪资因技术等级差异较大，初级者月薪5000元左右，资深修复师可达2万元以上，数字考古工程师则结合三维建模、虚拟现实技术，对考古遗址进行数字化复原，要求兼具考古学知识与计算机操作能力，在文化遗产保护领域作用日益凸显。
特殊行业需求：填补功能空白
部分偏门岗位源于特定行业的刚性需求,气味设计师”，为香水、洗涤剂、车内香氛等产品调配独特气味，需掌握化学分析、调香技术及市场审美，2017年国内该岗位多集中在香精香料企业或高端消费品公司，年薪普遍在20-40万元。“无人机飞手”虽已不算新鲜，但在农业植保、电力巡检、影视航拍等细分领域，2017年因行业爆发式增长，专业飞手缺口达数十万，持证飞手日薪可达2000-5000元。
偏门招聘背后的社会动因
偏门岗位的兴起并非偶然,而是社会经济结构、技术发展及价值观变迁的综合体现，第三产业占比持续提升（2017年达51.6%），催生了大量新兴服务业态；Z世代成为就业主力，其职业观念更注重兴趣与自我实现，愿意尝试非传统职业，政策对“灵活就业”“新职业”的逐步认可（如2019年“人工智能训练师”等新职业发布），也为偏门岗位提供了合法性支撑。
偏门岗位的技能要求与职业发展
与传统岗位相比,偏门岗位更强调“复合型技能”与“实践经验”，例如宠物殡葬师需同时掌握动物护理、化学防腐、礼仪策划等技能；密室设计师需兼顾创意与工程落地能力，职业发展路径则呈现“垂直深耕”特点，如古籍修复师可从初级修复员晋升为修复专家，甚至参与国家级文化遗产保护项目，部分岗位也存在行业标准不完善、职业认同感低等问题，需行业规范与社会理解共同推动。
偏门招聘对就业市场的启示
偏门岗位的涌现,打破了“职业=标准化岗位”的传统认知，提示就业市场需更加关注细分需求与个性化价值，对求职者而言，发掘自身兴趣与市场需求的结合点，可能在小众领域获得独特竞争力；对企业而言，识别未被满足的需求，通过创新岗位设计提升服务质量；对社会而言，需以开放心态接纳职业多样性，完善相关保障机制，让“偏门”不再“边缘”。
相关问答FAQs
Q1：偏门岗位是否适合所有人？如何判断自己是否适合？
A：偏门岗位并非适合所有人，其职业特性要求从业者具备特定的兴趣、性格与技能储备，宠物殡葬师需对动物有深厚感情，能承受心理压力且具备耐心；密室设计师需有较强的创意能力和空间想象力，判断是否适合可从三方面入手：一是兴趣匹配度，是否对该领域有持续热情；二是技能适配性，是否具备岗位所需的核心能力（可通过短期培训或实践验证）；三是职业价值观，是否接受非传统的工作模式与评价标准，建议通过实习、行业访谈等方式深入了解岗位后再做决策。
Q2：偏门岗位的职业发展前景如何？是否存在“昙花一现”的风险？
A：偏门岗位的职业前景取决于其背后的社会需求是否稳定可持续，若岗位源于短期潮流（如部分网红体验类职业），可能随热度消退而萎缩；若基于刚性需求（如宠物服务、文化遗产保护）或技术发展趋势（如数字考古、无人机应用），则具备长期发展潜力，2017年的许多偏门岗位，如宠物殡葬师、密室设计师等，已逐步形成成熟产业链，职业路径从“单一技能型”向“管理+专家复合型”延伸，为降低风险，求职者可关注政策导向（如是否被纳入新职业目录）、行业增长数据及头部企业布局，选择具有抗周期性的细分领域深耕。
