becker marine systems作为全球领先的船舶与海洋工程解决方案供应商，其业务涵盖港口自动化、船舶推进系统、海洋可再生能源等多个领域，始终致力于通过技术创新推动行业可持续发展，随着全球航运业绿色转型加速及港口智能化升级需求增长，becker marine持续扩大全球人才储备，面向不同专业背景和职业阶段的求职者开放多元岗位机会，以下从招聘领域、岗位类型、任职要求、职业发展及应聘流程等方面进行详细说明。
核心招聘领域与岗位方向
becker marine的招聘需求围绕核心技术板块展开，主要可分为以下领域：
- 技术研发类：包括船舶推进系统工程师（聚焦吊舱推进、节能舵设计）、港口自动化解决方案工程师（负责智能调度系统、岸电技术研发）、海洋能源结构工程师（参与海上风电安装平台、潮汐能装置设计）等，要求具备机械工程、船舶与海洋工程、自动化控制等相关专业背景，熟悉CAD、ANSYS等设计工具及国际海事规范（如IMO、DNV标准）。
- 项目管理类：如国际项目总监（需统筹全球港口设备交付）、工程管理专员（负责项目进度、成本与风险控制），岗位强调跨部门协作能力，要求具备PMP认证、5年以上大型工程项目经验，熟悉英语及德语双语环境者优先。
- 生产制造类：覆盖德国不来梅港基地、中国上海子公司等地的工艺工程师、质量检测员、数控操作工等，需掌握精密加工工艺、ISO质量管理体系，部分一线岗位接受技能学徒培养计划。
- 市场与销售类：全球销售经理（负责新兴市场拓展）、技术支持专员（为客户提供定制化方案咨询），要求具备国际贸易知识、船舶行业客户资源，能适应频繁国际差旅。
任职要求与能力素质
不同岗位对专业能力与软技能有差异化需求，但普遍注重以下核心素养：
- 专业基础：技术研发岗需扎实的理论功底，如流体力学、结构力学在船舶设计中的应用；生产岗需熟悉船舶制造工艺标准（如ISO 3834）。
- 实践经验：优先有知名船企、港口运营商或工程公司实习/工作经历，参与过绿色船舶、智能港口项目者更具竞争力。
- 语言能力：公司内部工作语言为英语，非英语母语者需提供雅思6.5或同等水平证明；德语能力在德国岗位及跨文化团队协作中为加分项。
- 创新思维：尤其在可再生能源领域，候选人需展现对新技术（如氢燃料船舶配套系统）的学习与应用能力。
职业发展与薪酬福利
becker marine为员工提供清晰的职业发展通道与全球化成长平台：
- 培训体系：新员工入职后参与“Becker Academy”培训计划，涵盖技术知识、跨文化沟通及领导力课程；在职员工可申请德国总部进修、国际轮岗机会。
- 晋升机制：技术岗可从工程师晋升至首席专家，管理岗设“项目专员-经理-总监”三级晋升路径，年度绩效评估中表现突出者可获得快速晋升机会。
- 薪酬福利：采用行业具有竞争力的薪资结构，基本工资+绩效奖金+项目分红，德国岗位按劳资协定缴纳社保，中国岗位则提供五险一金、补充商业保险；员工还可享受年度体检、带薪年假（15天起）、节日福利及家庭健康保险计划。
应聘流程与注意事项
招聘流程严格遵循公平、透明原则，主要步骤包括：
- 简历投递：通过公司官网“Careers”板块或合作招聘平台（如LinkedIn、猎聘）提交中英文简历，注明应聘岗位编号（如“R&D-2024-001”），附学历证书、项目成果证明等材料。
- 初筛与笔试：HR团队将在2周内完成简历筛选，技术岗需通过在线专业笔试（内容涵盖岗位核心知识及英语阅读理解）。
- 面试环节：通常包含1-2轮技术面试（由部门负责人主持）+1轮HR面试，部分管理岗增设案例分析环节，海外岗位可能通过视频面试进行。
- Offer发放：通过面试者将在1周内收到录用意向书，需在规定时间内确认并提交背景调查材料。
注意事项：
- 简历中需突出与岗位相关的项目经验，如“参与XX型集装箱船节能舵设计，使船舶阻力降低8%”等量化成果；
- 面试前建议了解公司最新技术动态（如2024年推出的“Blue Drive PlusC” hybrid propulsion system），展现对行业趋势的关注。
全球布局与中国机遇
作为德国百年企业，becker marine在中国市场深耕多年，上海子公司负责亚太区研发与制造，重点布局智能港口装备出口及国内绿色船舶改造项目，随着中国“双碳”政策推进，公司2024年计划新增“中国区船舶能效工程师”“港口电气化技术顾问”等岗位，本土人才将获得更多参与国际项目的机会，如为东南亚港口提供岸电供电系统解决方案。
相关问答FAQs
Q1：非船舶相关专业毕业生是否有机会加入becker marine？
A：部分支持性岗位对专业限制较宽松，如人力资源、财务、IT运维等，但技术研发与项目管理岗通常要求船舶、机械、自动化等相关专业背景，非专业毕业生可通过实习积累行业经验，或考取相关职业资格（如注册安全工程师）提升竞争力，建议关注公司“青年人才计划”，该计划面向应届生提供跨部门轮岗培训机会。
Q2：becker marine对应聘者的英语水平具体要求是什么？
A：技术岗需达到英语六级（CET-6）或同等水平（如雅思6.0），能独立撰写英文技术报告、参与国际视频会议；非技术岗要求英语四级（CET-4）以上，具备日常商务沟通能力，德国岗位需通过德语B1等级测试，中国区部分岗位会优先招聘掌握小语种（如西班牙语、阿拉伯语）的人才,以支持新兴市场业务拓展。
