在当前就业竞争日益激烈的背景下，校园招聘已成为企业吸纳新鲜血液、储备人才的重要途径，而Keep作为国内领先的互联网健身平台，其校园招聘项目始终备受关注，Keep自成立以来，始终以“让运动更简单、更有趣”为使命，通过科技赋能健身行业，积累了庞大的用户群体和完善的业务生态，对于即将踏入职场的应届毕业生而言，加入Keep不仅意味着获得一份工作，更是有机会参与一个充满活力与创新的事业,在健康科技领域实现个人价值。
Keep校园招聘的核心价值与吸引力
Keep校园招聘的核心在于为应届生提供清晰的职业发展路径和多元化的成长机会，不同于部分企业将校招生视为“廉价劳动力”，Keep注重从源头培养人才，通过系统化的培训机制和导师带教制度，帮助校招生快速完成从学生到职场人的转变，技术岗位的校招生将参与“技术新星计划”，接受包括代码规范、架构设计、项目管理等在内的全方位培训；产品岗位则通过“产品实战营”，让新人直接参与用户调研、需求分析、产品迭代等全流程工作,在实践中积累经验。
Keep的企业文化也是吸引应届生的重要因素，公司倡导“开放、包容、进取、用户第一”的价值观，鼓励员工提出创新想法，并为有潜力的项目提供资源支持，在办公环境方面，Keep打造了充满运动活力的工作空间，设有健身房、瑜伽室等设施，真正践行“让运动融入生活”的理念，这种氛围不仅能够激发员工的工作热情，也让年轻人在忙碌的工作之余保持身心健康,实现工作与生活的平衡。
Keep校园招聘的岗位需求与专业方向
Keep的业务涵盖健身内容、智能硬件、社区生态、消费电商等多个板块，因此校园招聘的岗位需求也呈现多元化特点,主要可分为以下几类：
（一）技术研发类岗位
技术研发是Keep的核心竞争力之一，该类岗位需求量大，涵盖前端开发、后端开发、算法工程师、测试开发、运维工程师等多个方向，前端开发工程师需要负责移动端（iOS/Android）、Web端及小程序的界面开发，要求掌握React、Vue等主流框架；算法工程师则专注于运动识别、个性化推荐、用户行为分析等领域，需要具备机器学习、深度学习相关经验，对于技术岗位，Keep不仅看重候选人的专业基础,更注重其解决问题的能力和学习新技术的能力。
（二）产品与设计类岗位
产品与设计团队是Keep连接用户与技术的桥梁，招聘岗位包括产品经理、UI/UX设计师、内容运营等，产品经理需要深入理解用户需求，结合市场趋势制定产品规划，例如健身课程设计、功能模块优化等；UI/UX设计师则负责产品的视觉设计和用户体验优化，要求具备良好的审美能力和交互设计思维，Keep在招聘时，会重点关注候选人是否具备“用户思维”，即能否从用户角度出发,设计出真正解决痛点的产品。
（三）市场与运营类岗位
市场与运营类岗位是Keep扩大用户规模、提升品牌影响力的关键，涵盖用户运营、内容运营、品牌营销、市场推广等方向，用户运营需要通过数据分析制定用户增长策略，提升用户活跃度和留存率；品牌营销则负责策划线上线下活动，强化Keep在健身领域的品牌形象，该类岗位要求候选人具备较强的沟通能力、执行力和创新思维,能够快速适应市场变化。
（四）职能与支持类岗位
职能与支持岗位包括人力资源、财务、法务、行政等，为公司的正常运营提供保障，人力资源专员需要负责校园招聘的组织与执行，包括简历筛选、面试安排、offer发放等工作；财务专员则负责财务核算、预算管理等，要求熟悉财经法规和财务软件，虽然这类岗位不直接参与业务,但其在公司整体运营中发挥着不可或缺的作用。
Keep校园招聘的招聘流程与选拔标准
Keep校园招聘流程通常分为网申、笔试、面试、offer发放四个阶段，每个阶段都有明确的选拔标准,确保招聘到最合适的人才。
（一）网申阶段
网申是校园招聘的第一步，候选人需通过Keep官方招聘官网或合作招聘平台（如前程无忧、智联招聘、BOSS直聘等）提交简历，简历内容应突出与岗位相关的实习经历、项目经验、技能证书等，例如技术岗位可附上GitHub链接，设计岗位可提供作品集，Keep在筛选简历时，会重点关注候选人的专业匹配度、实践经历和综合素质,对于有相关行业经验或校园社团管理经验的同学会优先考虑。
（二）笔试阶段
通过简历筛选的候选人将进入笔试环节，不同岗位的笔试内容有所不同，技术岗位主要考察编程能力（如算法题、代码实现）、专业知识（如数据结构、计算机网络、操作系统等）；产品与设计岗位则侧重于案例分析（如产品改版方案设计）、逻辑思维和用户洞察力；市场与运营岗位可能涉及营销策划方案撰写、用户数据分析等，笔试旨在全面考察候选人的专业基础和解决问题的能力,是筛选人才的重要依据。
（三）面试阶段
面试环节通常包括1-2轮技术/专业面试和1轮HR面试，技术/专业面试由部门负责人或资深员工担任，会针对岗位要求提问，例如技术岗位可能会现场编程、讲解项目难点；产品岗位可能会探讨用户需求分析方法、竞品分析思路等，HR面试则主要了解候选人的职业规划、价值观、团队合作能力等，判断其是否与企业文化契合，在面试过程中，Keep注重候选人的逻辑表达能力和创新思维，鼓励候选人提出自己的见解,而非机械地背诵标准答案。
（四）offer发放与入职准备
通过所有面试环节的候选人将收到offer，offer中会明确岗位、薪资、福利、入职时间等信息，随后，HR会与候选人沟通入职相关事宜，包括签订劳动合同、提交入职材料等，为帮助校招生顺利入职，Keep会组织“新员工入职培训”，内容包括公司文化、业务知识、岗位技能等，并安排导师进行一对一指导,帮助新人快速融入团队。
加入Keep的福利待遇与职业发展
Keep为员工提供具有竞争力的福利待遇和广阔的职业发展空间,具体包括：
（一）薪酬福利
薪资方面，Keep根据岗位、地区、个人能力等因素提供具有市场竞争力的薪酬，并设有年终奖金、项目奖金等激励措施，福利方面，公司为员工缴纳五险一金，补充商业保险，提供带薪年假、节日福利、生日福利、年度体检等，员工还可享受免费健身课程、运动装备折扣、内部健身设施免费使用等特色福利，真正践行“员工也是用户”的理念。
（二）职业发展
Keep为员工建立了清晰的职业发展通道，无论是技术、产品还是运营岗位，都有明确的晋升路径，技术岗位可从初级工程师晋升为高级工程师、技术专家、技术经理；产品岗位可从助理产品经理晋升为产品经理、高级产品经理、产品总监，公司还鼓励员工内部转岗和跨部门协作，为员工提供多元化的职业发展选择，Keep定期组织内部培训、外部交流、行业分享等活动，帮助员工不断提升专业能力,实现个人成长。
（三）工作环境与文化
Keep的办公环境充满活力与创意，办公区域采用开放式设计，便于团队协作；休息区设有咖啡吧、游戏区等，为员工提供放松的空间，公司文化强调“用户第一、团队合作、拥抱变化、追求卓越”，鼓励员工敢于尝试、勇于创新，在团队建设方面，Keep会定期组织团建活动、运动比赛、年会等,增强团队凝聚力和员工归属感。
相关问答FAQs
Q1：非计算机专业的学生，可以应聘Keep的技术岗位吗？
A：可以的，Keep的技术岗位虽然对专业技能有一定要求，但更看重候选人的学习能力和解决问题的思维，如果非计算机专业的学生具备扎实的编程基础、相关项目经验或自学经历（如参与开源项目、完成个人项目等），在简历筛选和面试中同样具有竞争力，Keep部分技术岗位（如测试开发、运维工程师等）对专业背景的要求相对宽松,非计算机专业的学生可以重点关注这些方向。
Q2：Keep校园招聘对应届生的英语水平有要求吗？
A：Keep校园招聘对应届生的英语水平没有硬性规定，但部分岗位（如算法工程师、国际业务相关岗位等）可能会要求具备一定的英语能力，能够阅读英文技术文档或进行简单的英语沟通，对于其他岗位，良好的英语能力可以作为加分项，建议候选人根据自身岗位需求，适当提升英语水平，例如通过英语四六级考试、学习专业英语词汇等。
