在信息技术领域,Lotus Notes（现名为IBM Domino）曾是一款广泛应用于企业协作与通信的平台，尽管近年来其市场占有率逐渐被其他工具替代，但在部分传统行业、金融机构或使用历史遗留系统的企业中，仍存在对Lotus Notes技术人才的需求，针对“Lotus Notes招聘”这一主题，以下从岗位需求、技能要求、招聘渠道及注意事项等方面展开详细分析。

Lotus招聘岗位需求与职责

Lotus Notes相关岗位通常分为运维开发、系统管理、应用开发等方向，不同岗位的职责差异较大，企业会根据自身系统规模和业务需求设定具体要求。

系统管理员/运维工程师

主要负责Lotus Notes/Domino服务器的日常维护、性能优化及故障排查，具体职责包括：

• 服务器的部署、配置与升级，确保邮件系统、数据库服务稳定运行；
• 用户账号管理（如邮箱创建、权限分配、密码重置）及数据备份与恢复；
• 监控系统资源使用情况,处理服务器宕机、邮件延迟等突发问题；
• 配合企业IT策略,实施安全加固（如SSL证书配置、防病毒策略）；
• 编写运维文档,如应急预案、操作手册等。

应用开发工程师

侧重于基于Lotus Notes平台开发业务应用，如OA系统、流程审批模块、知识库管理等，职责包括：

• 根据业务需求设计数据库结构（如表单、视图、代理）；
• 使用LotusScript、Java或Formula Language开发自动化流程；
• 集成外部系统（如ERP、CRM），实现数据交互；
• 对现有应用进行优化,提升用户体验和系统性能；
• 协助测试团队进行功能验证,修复开发中的BUG。

技术支持/顾问

此类岗位通常面向使用Lotus Notes的企业，提供技术咨询或短期项目支持，职责包括：

• 评估现有系统架构,提出升级或迁移建议；
• 解决复杂技术问题（如跨域复制、权限冲突）；
• 为内部团队提供技术培训,提升操作熟练度；
• 参与系统迁移项目（如从Notes迁移至现代协作平台）。

核心技能要求

企业招聘Lotus Notes人才时，通常会关注候选人的技术深度、广度及项目经验，以下是各岗位的核心技能点：

通用基础技能

• 平台熟悉度：掌握Lotus Notes/Domino架构（如服务器、客户端、数据库、目录服务N&A）；
• 开发语言：至少掌握一种开发语言，如LotusScript（用于后台逻辑）、Formula Language（用于公式计算）、JavaScript（用于前端交互）；
• 数据库管理：理解Notes数据库设计原理，能独立创建表单、视图、文件夹，并配置代理（Agent）；
• 邮件系统：熟悉SMTP、POP3/IMAP协议，了解邮件路由、群组配置及邮件归档策略。

岗位专项技能

• 系统管理员：需掌握Windows/Linux系统管理、Domino目录配置、集群技术、高可用方案及备份工具（如IBM Verse、Backup Exec）；
• 应用开发：熟悉DXL（XML数据交换）、Lotus连接器（如连接Oracle、SQL Server）、Web服务开发，了解移动端适配（如IBM Traveler）；
• 技术支持：具备问题排查思路，熟练使用日志分析工具（如Domino日志、Debug工具），有迁移项目经验者优先。

加分项

• 持有IBM Domino相关认证（如IBM Certified System Administrator - Domino 9.0）；
• 熟悉混合云环境（如Notes与云邮箱集成）；
• 具备项目管理经验（如使用Agile、Scrum方法论）；
• 了解现代协作工具（如Microsoft 365、Slack）的迁移方案，具备跨平台技术视野。

招聘渠道与策略

由于Lotus Notes人才相对小众，企业需结合岗位特点选择合适的招聘渠道，以提高招聘效率。

垂直技术社区与论坛

• 国内平台：CSDN、博客园、51CTO等技术社区，可发布招聘信息或直接联系活跃的Lotus技术博主；
• 国际平台：LinkedIn、Stack Overflow、Domino Developer论坛，适合招聘有海外项目经验或熟悉英文技术文档的人才。

专业招聘网站

• 在智联招聘、前程无忧等平台设置关键词（如“Lotus Notes”“Domino开发”），并筛选具备5年以上相关经验的候选人；
• 针对高端岗位,可考虑猎聘，通过猎头定向挖掘目标人才（如曾负责大型企业Notes系统运维的工程师）。

内部推荐与行业社群

• 鼓励内部员工推荐,尤其是IT团队中熟悉Notes技术的老员工，其推荐的人才往往更匹配岗位需求；
• 加入Lotus Notes技术交流群（如QQ群、微信群），通过群内公告或直接沟通寻找候选人。

校园招聘与培训

• 对于初级岗位,可与高校合作，招聘计算机相关专业学生，并提供Lotus Notes技术培训；
• 针对现有员工,开展内部技能提升计划，培养掌握Notes技术的复合型人才。

招聘注意事项

1. 明确岗位定位：企业需清晰区分运维、开发、支持等方向，避免因职责模糊导致候选人能力与岗位不匹配；
2. 评估迁移经验：若企业计划从Notes迁移至其他平台，优先选择有迁移项目经验的人才，确保过渡顺利；
3. 关注学习能力：Lotus Notes技术相对传统，需考察候选人的学习意愿和适应能力，以应对未来技术升级；
4. 提供技术成长空间：通过定期培训、参与复杂项目等方式，帮助人才提升技能，降低流失率。

相关问答FAQs

Q1: 企业招聘Lotus Notes开发工程师时，如何判断候选人的实际开发能力？
A: 判断候选人的开发能力需结合理论知识和实践验证：

• 技术面试：通过案例分析（如“如何设计一个基于Notes的请假审批流程”）考察其对数据库设计、代理开发的理解；
• 代码审查：要求候选人提供过往开发的项目代码（如Notes数据库设计文档、LotusScript脚本），评估代码规范性和逻辑性；
• 实操测试：设置小型开发任务（如创建一个包含表单、视图和自动计算功能的数据库），限时完成并演示功能；
• 项目经验追问：详细了解候选人参与过的项目，如“在开发过程中遇到的最大技术问题及解决方法”，考察其问题解决能力。

Q2: 随着Lotus Notes逐渐被淘汰，企业招聘该岗位时应如何平衡技术经验与未来发展方向？
A: 企业需结合自身业务规划制定招聘策略：

• 短期需求：若企业仍需维护现有Notes系统，优先选择具备扎实Notes技术经验的人才，确保系统稳定运行；
• 长期规划：若企业计划逐步迁移至现代协作平台，可招聘“Notes+现代工具”的复合型人才（如熟悉Notes且了解Microsoft 365迁移流程）；
• 培养潜力：对于应届生或初级岗位，可侧重候选人的学习能力和技术基础，通过系统培训使其快速掌握Notes技术，同时引导其学习云计算、API集成等新兴技能，为未来技术升级储备人才。