在当今快速发展的体育产业中，技术的创新与应用正深刻改变着行业生态，而Sports Connect作为一家专注于体育科技与数字化服务的领先企业，始终致力于通过科技赋能体育产业，连接运动爱好者、专业运动员、赛事组织方及商业合作伙伴，为了进一步推动公司在全球体育市场的影响力，Sports Connect正面向全球招募充满激情、富有创造力的专业人才,共同探索体育产业的无限可能。
Sports Connect的核心业务涵盖体育赛事数字化管理、运动员表现分析、智能运动装备研发、体育社交平台运营等多个领域，公司凭借先进的技术实力和丰富的行业资源，已成功服务过包括奥运会、世界杯在内的多项国际顶级赛事，并为超过1000万运动爱好者提供了优质的数字化体验，在招聘过程中，Sports Connect高度重视候选人的专业能力、创新思维与团队协作精神，同时注重多元化人才的引进，以打造一个包容、高效、充满活力的工作环境。
本次招聘岗位涉及多个领域，包括但不限于技术类、产品类、运营类、市场类及职能类岗位，技术类岗位中，软件工程师（前端/后端/全栈）负责开发高性能、用户友好的体育应用系统，要求候选人熟练掌握Java、Python、React等编程语言，具备3年以上相关开发经验；数据科学家则需要运用机器学习和大数据分析技术，为运动员提供精准的表现优化建议，需具备统计学、计算机科学等相关背景，熟悉TensorFlow、PyTorch等工具，产品类岗位如产品经理，需负责体育科技产品的规划与迭代，要求候选人具备敏锐的市场洞察力和跨部门协调能力,有体育行业产品经验者优先。
运营类岗位中，赛事运营专员负责协调线上线下赛事资源，确保赛事顺利进行，需具备活动策划能力和项目管理经验；社区运营专员则专注于提升用户活跃度，维护体育社群生态，要求候选人熟悉社交媒体运营，热爱并了解至少一项体育运动，市场类岗位如品牌经理，需制定全球化市场推广策略，提升品牌国际影响力，要求候选人具备5年以上品牌管理经验，有跨境市场推广案例；商务拓展经理负责与体育机构、赞助商建立合作关系，拓展业务资源，需具备优秀的谈判能力和行业资源，职能类岗位包括人力资源、财务、法务等，为公司的稳健运营提供支持,要求候选人具备相关专业资质和大型企业工作经验。
Sports Connect为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系和广阔的职业发展空间，薪酬方面，公司实行岗位绩效制，核心岗位薪酬高于行业平均水平，并设有年终奖金、项目奖金及长期股权激励计划，福利方面，员工可享受弹性工作制、补充医疗保险、年度健康体检、带薪年假及体育赛事门票福利等，公司注重员工成长，定期组织专业技能培训、行业交流讲座及内部晋升通道，帮助员工实现职业目标，工作环境上，公司总部位于北京CBD核心区域，配备现代化办公设施、健身区、茶水间及休闲区,营造轻松愉悦的工作氛围。
在招聘流程方面，Sports Connect采用多轮选拔机制，确保公平公正地评估每一位候选人，流程通常包括简历初筛、线上笔试（技术岗）、视频面试、现场复试及背景调查，简历初筛环节，HR团队将重点查看候选人的专业背景、项目经验与岗位要求的匹配度；技术岗候选人需完成在线编程测试，考察实际开发能力；视频面试由部门负责人主导，深入了解候选人的专业技能、工作思路及团队协作意识；现场复试包括案例分析及小组讨论，模拟实际工作场景，考察候选人的问题解决能力；最终通过背景调查的候选人将收到正式offer，整个招聘周期约为4-6周，HR团队会及时与候选人保持沟通,确保招聘过程高效透明。
对于应届毕业生和实习生，Sports Connect同样开放了多个岗位机会，并提供系统的培养计划，应届生可加入“管培生项目”，通过轮岗学习快速了解公司业务，由资深导师一对一指导，帮助其从校园人向职场人转变，实习生则有机会参与实际项目，积累行业经验，表现优秀者可在毕业后获得转正机会，公司鼓励年轻人发挥创造力，支持实习生提出创新性想法，并将其应用于实际工作中,为体育产业的发展注入新鲜血液。
Sports Connect的企业文化以“创新、协作、激情、包容”为核心价值观，倡导员工在工作中追求卓越，在团队中相互支持，公司定期举办团队建设活动、体育赛事挑战赛、年度派对等，增强员工凝聚力；同时设立“创新奖”“最佳团队奖”等荣誉，表彰优秀员工和团队，在 Diversity & Inclusion 方面，公司重视性别、种族、文化的多样性，确保招聘和晋升机会平等,为不同背景的员工提供平等的发展平台。
以下是Sports Connect部分核心岗位的招聘需求概览：
| 岗位类别 | 岗位名称 | 学历要求 | 工作经验 | 核心技能要求 | 工作地点 |
|---|---|---|---|---|---|
| 技术类 | 软件工程师（后端） | 本科及以上 | 3年以上 | 熟练掌握Java/Go，熟悉微服务架构，有高并发开发经验 | 北京、上海 |
| 技术类 | 数据科学家 | 硕士及以上 | 2年以上 | 精通机器学习算法，熟悉体育数据分析，有TensorFlow实战经验 | 北京、深圳 |
| 产品类 | 产品经理 | 本科及以上 | 3年以上 | 具备需求分析、原型设计能力，有体育或互联网产品经验 | 北京、杭州 |
| 运营类 | 赛事运营专员 | 本科及以上 | 2年以上 | 熟悉赛事策划流程，具备资源协调和应急处理能力 | 北京、成都 |
| 市场类 | 商务拓展经理 | 本科及以上 | 5年以上 | 具备体育行业资源，擅长商务谈判，有成功合作案例 | 北京、广州 |
| 职能类 | 人力资源专员 | 本科及以上 | 2年以上 | 熟悉招聘、培训模块，具备良好的沟通协调能力 | 北京 |
Sports Connect始终相信，人才是企业发展的核心驱动力，通过本次招聘，公司希望吸纳更多热爱体育、勇于创新的专业人才，共同推动体育产业的数字化转型，无论你是经验丰富的行业精英，还是充满潜力的应届毕业生，只要你有梦想、有能力，Sports Connect都将为你提供施展才华的舞台，加入我们，一起用科技连接体育世界，让运动更智能、更精彩！
相关问答FAQs：
Q1：Sports Connect对应届毕业生的招聘有何倾斜政策？
A1：Sports Connect高度重视应届毕业生的培养，专门设立“管培生项目”，为优秀应届生提供为期6个月的轮岗培训，覆盖技术、产品、运营等多个业务模块，配备资深导师进行一对一指导，公司为应届生提供有竞争力的起薪、安家费补贴及住房支持，表现优秀的管培生可在1年内获得晋升机会，实习生方面，公司提供实习津贴、免费餐补及导师带教计划，实习期满且考核通过者,可优先获得全职offer。
Q2：非体育相关专业背景的候选人是否可以投递Sports Connect的岗位？
A2：可以，Sports Connect作为一家体育科技企业，重视候选人的综合能力与专业素养，而非仅局限于体育相关专业，技术类岗位（如软件工程师、数据科学家）更看重候选人的编程能力与技术经验；市场类岗位（如品牌经理、商务拓展）则关注候选人的市场洞察力与资源整合能力，只要候选人具备岗位所需的核心技能，对体育产业抱有热情，并通过相应的考核，均可获得录用机会，公司内部也会为非体育背景员工提供行业知识培训,帮助其快速融入体育产业生态。
