新加坡新科招聘作为新加坡科技工程有限公司（ST Engineering）旗下人才引进的重要渠道，始终致力于吸引全球范围内的优秀人才，共同推动公司在航空航天、防务、智能城市与城市解决方案等核心领域的创新发展，作为新加坡最大的科技工程企业之一，新科集团凭借其深厚的技术积累、多元化的业务布局以及国际化的发展视野，为员工提供了广阔的职业发展平台和富有竞争力的薪酬福利体系，以下将从公司背景、招聘领域、岗位要求、职业发展支持以及应聘流程等多个维度,详细解读新加坡新科招聘的相关信息。
新加坡新科集团成立于1967年，前身为新加坡造船与工程公司，经过半个多世纪的发展，已从单一的船舶维修业务逐步拓展为覆盖航空航天、电子 Land Systems、智能城市与服务等多个领域的综合性科技集团，公司在全球范围内拥有超过18,000名员工，业务遍及全球50多个国家，2022年营收达75亿新加坡元，是新加坡股市市值最大的公司之一，这种多元化的业务布局不仅为公司带来了稳定的收入来源，也为员工提供了跨领域、跨地域的职业发展机会，在航空航天领域，新科集团提供飞机维修、改装、零部件制造及航空MRO（维护、修理和大修）全生命周期服务；在智能城市领域，公司则通过物联网、大数据和人工智能技术，为全球城市提供智慧交通、智慧安防和智慧环境解决方案。
在招聘领域方面，新加坡新科招聘的需求主要集中在技术类、工程类、管理类以及职能支持类四大岗位类别，技术类岗位包括航空航天工程师、软件工程师、数据科学家、人工智能算法工程师等，要求应聘者具备扎实的专业知识和较强的技术研发能力；工程类岗位涵盖机械设计工程师、电子工程师、项目工程师等，重点考察应聘者的工程实践能力和问题解决能力；管理类岗位如项目经理、业务发展经理、团队主管等，则更看重应聘者的领导力、沟通协调能力和战略思维；职能支持类岗位包括人力资源专员、财务分析师、市场营销专员等，要求应聘者具备良好的综合素质和相关的专业背景，以航空航天领域为例，新科集团近期正在招聘的A380飞机结构工程师，不仅要求应聘者拥有航空航天工程或机械工程等相关专业的本科及以上学历，还具备5年以上飞机结构设计或维修经验，熟悉CATIA、ANSYS等工程软件,同时具备良好的英语沟通能力和团队协作精神。
岗位要求方面，新加坡新科招聘对应聘者的综合素质有着较高的标准，在专业技能上，公司通常要求应聘者具备与岗位相关的学历背景和工作经验，例如技术研发岗位普遍要求硕士及以上学历，且有3-5年相关领域研发经验；在语言能力上，由于公司业务遍及全球，英语作为工作语言，要求应聘者具备流利的听说读写能力，部分涉及中国区业务的岗位还会要求中文流利；在软技能方面，公司重视应聘者的创新思维、学习能力、抗压能力和跨文化沟通能力，新科集团也非常看重应聘者的价值观与公司文化的契合度，公司倡导“诚信、卓越、团队合作、创新”的核心价值观，希望员工能够在工作中秉持这些原则，共同推动公司的可持续发展，在招聘智能城市解决方案工程师时，除了考察技术能力外,还会特别关注应聘者对智慧城市行业的理解程度以及解决实际城市问题的创新思路。
职业发展支持是新科集团吸引人才的重要优势之一，公司为员工建立了完善的培训体系和职业发展通道，包括新员工入职培训、专业技能培训、领导力发展项目等，公司的“技术专家发展计划”为技术人才提供了从初级工程师到资深首席工程师的职业晋升路径，同时通过参与国际项目、跨部门轮岗等方式帮助员工拓宽视野；针对管理人才，新科集团与新加坡国立大学等知名高校合作开设管理硕士课程，为优秀员工提供深造机会，公司还鼓励员工持续学习，每年为员工提供一定额度的培训经费支持，并在线学习平台提供超过10,000门课程，涵盖技术、管理、语言等多个领域，在薪酬福利方面，新科集团提供具有市场竞争力的薪资 package，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金以及股票期权等；福利方面则涵盖全面医疗保险、带薪年假、补充养老金计划、员工及家属医疗福利等，同时公司还定期组织团队建设活动、文体比赛和志愿服务,丰富员工的业余生活。
应聘流程方面，新加坡新科招聘通常包括在线申请、简历筛选、笔试、面试和背景调查等环节，应聘者需要通过公司官网或招聘平台提交在线申请，填写个人基本信息、教育背景、工作经历等，并上传相关证书和简历，简历筛选环节，HR部门会根据岗位要求对应聘者的学历、工作经验和技能进行初步评估，通过筛选的应聘者将收到笔试或面试通知，技术岗位通常包括专业知识笔试和英语能力测试，而管理岗位则可能涉及案例分析、小组讨论等环节，面试环节一般包括HR面试、部门业务面试和高层面试，主要考察应聘者的专业能力、综合素质和价值观匹配度，通过所有环节的应聘者将收到录用通知，随后进入背景调查和入职办理阶段，值得注意的是，新科集团非常重视校园招聘，每年都会与新加坡国立大学、南洋理工大学等高校合作，举办校园宣讲会、实习项目和招聘会,为应届生提供从校园到职场的过渡机会。
为了帮助应聘者更好地了解新加坡新科招聘,以下提供两个常见问题的解答：
问题1：新加坡新科集团对应聘者的工作经验有何具体要求？
解答：新科集团对应聘者的工作经验要求因岗位而异，技术研发类岗位通常要求3-5年及以上相关领域经验，例如航空航天工程师需要具备飞机结构设计或MRO经验，数据科学家则需要熟悉机器学习算法和大数据处理工具；工程类岗位如机械设计工程师，一般要求2-3年相关工程设计经验，熟悉CAD、SolidWorks等软件；管理类岗位如项目经理，通常要求5年以上项目管理经验，具备PMP认证者优先；应届生可通过校园招聘或实习项目加入公司，实习表现优秀者有机会获得全职录用offer，对于有海外工作经验或跨国项目经验的应聘者，公司会给予优先考虑,尤其是在涉及国际业务的岗位招聘中。
问题2：新科集团如何支持员工的职业发展和技能提升？
解答：新科集团为员工提供了全方位的职业发展支持体系，公司建立了双通道职业发展路径，员工可选择技术专家通道或管理通道晋升，技术通道从助理工程师到首席工程师，管理通道从团队主管到部门总监，每个通道都有明确的晋升标准和能力要求，公司设有完善的培训体系，包括内部培训课程（如ST Engineering Academy提供的专业技术培训）、外部培训合作（与新加坡国立大学、南洋理工大学等高校合作的管理课程）、在线学习平台（Coursera、LinkedIn Learning等）以及国际项目轮岗机会，公司鼓励员工参与行业认证考试，如PMP、Six Sigma、AWS认证等，并为通过认证的员工提供费用补贴，对于高潜力员工，公司还会入选“领导力继任计划”，通过定制化培训、导师辅导和高管带教等方式培养未来领导者，在薪酬激励方面，公司除了提供固定薪资和绩效奖金外，还设有长期激励计划，如股票期权和限制性股票单位,将员工利益与公司长期发展绑定。
