garena招聘信息为广大求职者提供了多元化的职业发展机会,覆盖技术研发、产品设计、市场营销、运营管理等多个领域，旨在吸引具备创新精神和专业能力的人才加入，作为一家专注于数字娱乐产业的全球化企业，garena始终致力于打造优质的游戏产品和服务，其招聘流程严格且规范，注重候选人的综合素质与岗位匹配度。
在技术研发类岗位中,garena对软件工程师、数据工程师、网络安全专家等职位的需求较为突出，软件工程师需要具备扎实的编程基础，熟悉Java、Python、C++等至少一种主流编程语言，并有大型分布式系统开发经验；数据工程师则需掌握Hadoop、Spark等大数据处理工具，具备数据仓库建模和数据 pipeline 设计能力；网络安全专家要求熟悉常见网络攻击手段与防御策略，拥有渗透测试或安全架构设计经验，人工智能工程师岗位也逐渐成为招聘重点，候选人需具备机器学习、深度学习相关算法研究能力，以及TensorFlow、PyTorch等框架的实际应用经验。
产品设计类岗位包括游戏策划、UI/UX设计师、产品经理等，游戏策划需热爱游戏，具备优秀的创意能力和逻辑思维，熟悉至少一种游戏类型的设计规则，并有成功项目案例者优先；UI/UX设计师要求精通Figma、Sketch等设计工具，具备良好的审美能力和用户洞察力，能够独立完成交互原型设计和视觉稿输出；产品经理则需要深刻理解用户需求，具备市场分析能力和项目管理经验，能够协调研发、运营等团队推动产品落地。
市场营销与运营类岗位涵盖数字营销、品牌推广、社区运营、用户增长等方向，数字营销专员需熟悉社交媒体营销、内容营销、ASO优化等技能，有海外营销经验者更受青睐；社区运营专员要求具备良好的沟通能力和用户服务意识，能够活跃玩家社区，组织线上线下活动，提升用户粘性；用户增长分析师需掌握SQL、Python等数据分析工具，能够通过用户行为数据挖掘增长点，制定有效的拉新、促活策略。
职能支持类岗位如人力资源、法务、财务、行政等也在招聘范围内，人力资源专员需熟悉招聘流程、员工关系管理或培训模块，具备优秀的沟通协调能力；法务专员要求精通国际法、知识产权法等相关法律法规，有游戏行业法务经验者优先；财务专员需熟悉国际会计准则，具备财务报表分析和预算管理能力；行政专员则需具备较强的组织协调能力和突发事件处理能力，负责办公环境维护、活动组织等工作。
garena的招聘流程通常包括简历投递、笔试、面试（含专业面和综合面）、背景调查、Offer发放等环节，候选人可通过garena官网、招聘平台（如LinkedIn、猎聘等）或校园招聘渠道投递简历，在简历筛选阶段，HR会重点关注候选人的学历背景、工作/实习经历、项目经验及技能证书是否符合岗位要求，笔试环节主要考察专业技术能力或逻辑思维能力，技术岗位通常包括编程题、算法题等，非技术岗位则可能涉及案例分析、行测题目等，面试环节由部门负责人和HR共同参与，专业面试侧重考察候选人的岗位技能和解决问题的能力，综合面试则关注职业规划、团队合作能力及企业文化匹配度，背景调查主要核实候选人的工作经历、学历信息等，确保信息的真实性。
以下为garena部分热门岗位的招聘要求概览：
| 岗位类别 | 具体岗位 | 核心要求 |
|---|---|---|
| 技术研发 | 软件工程师 | 熟悉Java/Python/C++，具备分布式系统开发经验，有大型项目经验者优先 |
| 技术研发 | 数据工程师 | 掌握Hadoop/Spark，具备数据仓库建模能力，熟悉SQL数据查询 |
| 产品设计 | 游戏策划 | 热爱游戏，具备创意和逻辑思维，有游戏设计案例 |
| 产品设计 | UI/UX设计师 | 精通Figma/Sketch，具备用户洞察力和交互设计能力 |
| 市场营销 | 数字营销专员 | 熟悉社交媒体营销、ASO优化，有海外营销经验者优先 |
| 市场营销 | 社区运营专员 | 具备沟通能力和用户服务意识，有社区运营或活动组织经验 |
| 职能支持 | 人力资源专员 | 熟悉招聘或员工关系模块，具备沟通协调能力 |
| 职能支持 | 法务专员 | 精通国际法、知识产权法，有游戏行业法务经验者优先 |
garena为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系,包括基本工资、绩效奖金、股票期权（针对核心岗位）、五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、年度体检等，公司还注重员工职业发展，提供内部培训、导师计划、岗位晋升通道等机会，鼓励员工持续学习和成长，工作环境方面，garena倡导开放、包容、创新的团队文化，配备现代化的办公设施和休闲区域，定期组织团队建设活动，营造积极向上的工作氛围。
对于应届毕业生,garena设有完善的校园招聘项目，包括实习生计划、管培生项目等，为应届生提供从校园到职场的过渡支持，实习生在实习期间将参与实际项目，获得导师指导，表现优秀者有机会获得转正Offer，管培生项目则通过轮岗培训、专项任务等方式，培养未来的管理人才。
相关问答FAQs：
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问：garena对应届毕业生的学历和学校有要求吗？
答：garena对学历的要求通常为本科及以上，部分技术岗位或研发岗位倾向于硕士学历，学校方面，garena更看重候选人的专业能力、实习经历和项目经验，对学校背景没有严格的限制，但国内外知名高校的毕业生在简历筛选中可能具有一定优势，具备相关技能证书、竞赛获奖经历或开源项目贡献的应届生也会受到青睐。 -
问：非技术岗位的候选人需要具备哪些通用能力？
答：非技术岗位的候选人需具备以下通用能力：一是沟通表达能力，能够清晰传递信息，高效与团队协作；二是逻辑思维能力，具备分析问题和解决问题的能力；三是学习能力，能够快速适应行业变化和岗位需求；四是抗压能力，能够在高强度工作中保持积极心态；五是团队合作精神，认同企业文化，愿意融入团队共同完成目标，对于市场营销、运营等岗位，创新能力、用户思维和市场敏感度也是重要的考察点。
