阿里招聘前端岗位时，通常会围绕技术能力、工程化思维、业务理解力以及团队协作等多个维度进行综合评估，前端开发者在阿里巴巴的生态中需要承担复杂业务场景下的技术落地工作，涉及电商平台、金融科技、云计算、物流供应链等多个领域,因此对候选人的技术广度和深度都有较高要求。
技术能力方面，扎实的HTML/CSS/JavaScript基础是必备前提，尤其是对现代前端框架（如React、Vue）的深入理解，包括组件化开发、状态管理（Redux、Vuex）、虚拟DOM等核心概念，候选人需要熟悉前端工程化工具链，如Webpack、Vite、Babel等，具备构建优化、性能调优、代码分割等实践经验，在跨端开发领域，有React Native、Flutter或小程序开发经验者会更具竞争力，尤其是针对阿里系复杂业务场景的适配能力，对前端可视化（ECharts、D3.js）、TypeScript工程化应用、Web安全（XSS、CSRF防护）等技术的掌握也能成为加分项。
工程化思维是阿里前端岗位的重要考察点，候选人需要具备规范化的代码开发能力，熟悉ESLint、Prettier等工具的配置与使用，理解模块化、组件化设计原则在实际项目中的应用，在性能优化方面，需掌握从网络请求优化（CDN、HTTP/2）、资源加载策略（懒加载、预加载）到渲染性能优化（减少回流重绘、长列表虚拟滚动）的完整方法论，对前端监控体系（如Sentry、自研监控工具）的搭建与数据驱动优化的经验也是重要参考。
业务理解与团队协作能力同样不可忽视，阿里业务场景复杂多变，前端开发者需要快速理解业务逻辑，将产品需求转化为技术方案，并具备良好的需求沟通与需求管理能力，在团队协作中，熟悉Git Flow、Code Review流程，具备一定的技术文档撰写能力，以及跨团队（后端、测试、产品）协作经验都是必备素质，对于高级岗位，还会考察技术领导力，如主导技术选型、推动团队技术升级、指导初级开发者等。
在招聘流程中，通常包括简历初筛、技术面试（1-2轮）、HR面试和交叉面试等环节，技术面试会重点考察算法与数据结构（如手写防抖节流、树遍历等）、项目深挖（候选人负责模块的技术难点与解决方案）、场景题（如高并发页面渲染优化）等，面试官不仅关注候选人的现有技能，更看重学习能力和技术热情，例如对新技术的探索实践、技术博客或开源贡献等。
以下是相关问答FAQs：
Q1：阿里前端岗位对学历和工作经验有硬性要求吗？
A1：阿里更看重候选人的实际技术能力和项目经验，学历并非绝对门槛，对于应届生，重点考察基础扎实度、学习能力及潜力；对于社招，则侧重与岗位匹配的业务场景经验和技术深度，部分核心技术岗位可能对学历有隐性偏好,但优秀候选人可通过项目成果或开源贡献弥补。
Q2：非科班出身的候选人如何提升竞争力？
A2：非科班候选人需通过系统性学习弥补基础理论短板，如数据结构、算法、计算机网络等，积极参与开源项目或个人技术项目，积累实战经验并形成技术沉淀（如GitHub仓库、技术博客），在面试中，突出对前端技术的热情和快速学习能力，用具体案例展示解决复杂问题的能力,也能有效提升竞争力。
