阿里招聘Peoplesoft岗位通常涉及企业级人力资源管理系统（HRMS）的实施、运维与优化，旨在通过专业的技术能力支撑阿里全球化业务中人力资源管理的数字化转型，Peoplesoft作为Oracle旗下的核心HR系统，在大型企业中广泛应用，阿里对其人才的需求聚焦于技术深度、业务理解及跨部门协作能力，以下从岗位职责、任职要求、招聘流程及职业发展四个维度展开详细说明。
在岗位职责方面，阿里Peoplesoft工程师需承担系统全生命周期管理任务，负责Peoplesoft HCM、Financials等模块的日常运维，包括故障排查、性能调优及版本升级，确保系统高可用性（如SLA达99.9%以上），参与需求分析与系统实施，例如支持阿里全球办公室的员工数据迁移、薪酬核算流程优化，需通过SQL编写、PeopleCode开发实现定制化功能，还需对接业务部门，提供系统使用培训，并输出《系统运维手册》《需求规格说明书》等文档，推动HR流程标准化，在“阿里达摩院人才招聘项目”中，Peoplesoft团队曾主导候选人数据与入转调离流程的系统化整合，提升招聘效率30%。
任职要求方面，阿里对Peoplesoft人才设定了“技术+业务+软实力”三维标准，技术层面，要求本科及以上学历，计算机、信息管理等相关专业优先，需精通Peoplesoft各模块（尤其是HCM、Payroll）的技术架构，掌握PeopleCode、Application Engine、SQR等开发工具，同时具备Oracle数据库（如PL/SQL）、中间件（WebLogic）及Linux系统运维经验，业务层面，需熟悉大型企业HR核心流程（组织管理、薪酬福利、绩效考核等），有互联网或跨国公司HR系统实施经验者优先，例如曾主导过千人以上企业的系统升级或多地域部署项目，软实力方面，强调跨部门沟通能力、问题解决能力及抗压性，需能适应全球化团队协作（如与海外时区同事协调项目进度）,并具备良好的文档编写习惯。
招聘流程通常分为五轮，层层筛选候选人综合能力，第一轮为简历初筛，HR通过关键词（如“PeoplesoftHCM”“Payroll实施”）匹配技术背景，重点关注项目经验深度；第二轮为技术笔试，考察SQL优化、PeopleCode编程及系统故障处理场景题；第三轮为技术面试，由资深架构师主导，聚焦系统设计能力（如“如何优化全球薪酬核算性能”）及复杂问题解决思路；第四轮为业务面试，由HRBP或业务部门负责人评估对阿里业务的理解（如“结合阿里价值观，如何通过系统支撑人才盘点”）；第五轮为交叉面试及HR综合面，考察团队协作与职业规划，最终发放Offer并参考候选人过往绩效（如主导项目是否获企业级奖项）。
职业发展路径上，阿里为Peoplesoft人才提供清晰的晋升通道，技术方向可从初级工程师晋升至资深工程师、架构师，主导系统架构设计或技术攻坚（如Peoplesoft与钉钉生态的集成）；业务方向可转向HR数字化转型顾问，深度参与业务流程重组；管理方向则可发展为技术团队负责人，统筹全球HR系统项目，阿里内部还设有“技术大学”，提供Peoplesoft新版本、云计算（如阿里云与Peoplesoft混合部署）等专项培训,助力员工持续提升技能。
相关问答FAQs
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问：非Peoplesoft背景但熟悉Oracle数据库的候选人，是否有机会应聘阿里Peoplesoft岗位？
答：有机会，阿里对复合型人才持开放态度，若候选人具备Oracle数据库（PL/SQL调优、RAC集群管理）、中间件运维等核心技能，且有HR系统实施意愿，可通过技术面试后补充学习Peoplesoft工具链（如PeopleCode、Application Designer），入职后，公司将提供3-6个月的导师带教计划，包括模块实战培训及项目跟岗学习，帮助快速转型。 -
问：阿里Peoplesoft岗位是否需要支持海外出差或跨时区协作？
答：视项目需求而定，目前阿里全球化业务（如东南亚、欧洲办公室）的系统实施与运维可能涉及短期出差（平均每年1-2次，每次1-2周），要求候选人具备英语沟通能力（书面及口语），日常工作中，需与海外团队通过Jira、Confluence等工具协作，但可通过灵活办公时间（如部分时段配合海外时区）平衡工作与生活。
