Salesforce作为全球领先的客户关系管理（CRM）平台提供商，近年来在中国市场的发展备受关注，其招聘需求也持续增长，Salesforce于2004年成立于美国，通过创新的云技术帮助企业连接客户、赋能员工、优化业务流程，目前已成为全球CRM领域的领导者，随着中国企业数字化转型加速，Salesforce凭借其强大的平台能力和行业解决方案，在中国市场逐步建立起影响力，这也带动了本地化人才团队的扩张。
Salesforce的招聘主要围绕几个核心方向展开,首先是技术研发类岗位，包括软件开发工程师、云计算架构师、数据科学家、AI工程师等，这些岗位要求候选人具备扎实的编程基础（如Java、Python、JavaScript等），熟悉云计算平台（如AWS、Azure或Google Cloud），以及大数据处理和机器学习相关经验，由于Salesforce的核心产品是基于多语言、多货币的全球性平台，因此技术岗位通常需要候选人具备良好的英语沟通能力，以便与全球团队协作，随着Salesforce在中国推出本地化解决方案，对熟悉中国市场技术环境和用户习惯的人才需求也在增加。
销售与市场类岗位,包括销售代表、客户成功经理、解决方案顾问、市场专员等，这类岗位要求候选人具备较强的客户沟通能力、市场洞察力和商业谈判技巧，对于销售类岗位，通常需要有2-3年以上企业级软件或SaaS产品销售经验，熟悉中国企业客户的决策流程和采购特点；客户成功经理则需要深入了解Salesforce产品功能，能够帮助客户优化使用体验，实现业务价值；解决方案顾问则需要具备技术背景，能够为客户提供基于Salesforce平台的定制化解决方案，Salesforce在中国的销售团队主要服务于跨国企业及本土大型企业，因此候选人若有服务世界500强或行业龙头企业的经验将更具优势。
第三是专业服务与咨询类岗位,包括实施顾问、系统架构师、项目经理等，这类岗位是连接产品与客户的关键桥梁，要求候选人既熟悉Salesforce产品功能（如Sales Cloud、Service Cloud、Marketing Cloud等），又具备项目管理能力和行业知识，实施顾问需要根据客户需求进行系统配置、流程设计和用户培训；系统架构师则需要负责复杂业务场景下的平台架构设计和优化，随着Salesforce在中国拓展金融、制造、零售、医疗等多个行业，具备特定行业背景的专业服务人才需求日益凸显。
职能支持类岗位如人力资源、财务、法务、行政等也有一定招聘需求，这类岗位要求候选人具备相关专业背景和跨国企业工作经验，能够支持Salesforce在中国的日常运营和合规管理。
为了吸引和培养本地人才,Salesforce在中国提供了完善的职业发展体系和具有竞争力的薪酬福利，公司注重员工培训，提供Salesforce认证课程、技术分享会、领导力发展项目等学习资源，帮助员工快速提升专业技能，Salesforce倡导Ohana文化（意为“家庭”），强调团队合作、多元包容和员工福祉，通过丰富的团队活动、弹性工作制、健康保险等福利措施，营造积极向上的工作氛围。
对于求职者而言,加入Salesforce中国意味着有机会参与全球领先CRM平台的本地化实践，接触世界级的企业客户和复杂业务场景，快速积累云计算、大数据、人工智能等前沿领域的技术和行业经验，Salesfice在中国的团队多为年轻化、高学历的国际化人才，工作氛围开放创新，为员工提供了广阔的职业发展空间。
以下是Salesforce中国部分核心岗位的招聘要求概览：
| 岗位类别 | 典型职位 | 核心要求 |
|---|---|---|
| 技术研发类 | 软件开发工程师 | 计算机/相关专业本科以上学历，熟悉Java/Python等编程语言，有云计算项目经验优先 |
| 销售与市场类 | 销售代表 | 2年以上企业级软件销售经验，具备客户资源，目标导向，英语流利 |
| 专业服务类 | 实施顾问 | 熟悉Salesforce产品模块，有CRM实施经验，具备项目管理能力 |
| 职能支持类 | 人力资源专员 | 人力资源相关专业背景，熟悉劳动法，有跨国企业招聘或员工关系经验优先 |
在招聘流程方面,Salesfice中国通常包括简历筛选、HR初面、业务部门面试、终面等环节，技术岗位可能还会安排在线编程测试或现场技术答辩，面试过程中，公司不仅关注候选人的专业技能，也会重视其学习能力、团队合作精神和对企业文化的认同度。
随着中国“新基建”和数字化转型战略的深入推进，Salesforce在中国的业务布局将持续扩大，对高素质人才的需求也将保持增长，对于希望在国际企业中发展、深耕云计算和CRM领域的求职者而言，Salesforce中国无疑是一个值得考虑的平台，公司将继续加强本地化人才培养，通过校企合作、实习项目等方式，为中国数字经济发展贡献力量。
相关问答FAQs：
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问：Salesforce中国对应届毕业生的招聘要求有哪些？
答：Salesforce中国对应届毕业生的招聘主要集中在技术研发类、销售培训生项目和专业服务类岗位，技术研发类通常要求计算机、软件工程等相关专业本科及以上学历，具备扎实的编程基础，有实习项目或开源社区参与经验者优先；销售培训生项目不限专业，但要求具备优秀的沟通表达能力、学习能力和抗压能力，有校园活动组织或销售相关实习经验者更受青睐；专业服务类则倾向于有技术背景或商科背景的毕业生，对CRM系统有一定了解，英语能力（CET-6或同等水平）和团队合作精神是所有岗位的基本要求。 -
问：非技术背景的求职者如何加入Salesforce中国？
答：非技术背景的求职者可以通过销售、市场、客户成功、人力资源、行政等职能类岗位加入Salesforce中国，销售类岗位（如销售代表、客户经理）更看重候选人的商业敏感度和客户沟通能力，若有企业软件、IT服务或相关行业的销售经验将更具优势；市场类岗位（如市场专员、内容营销）要求具备内容策划、活动执行或数字营销经验，熟悉中国企业市场环境；客户成功类岗位则需要良好的客户服务意识和问题解决能力，有CRM产品使用或客户服务经验者优先，职能支持类岗位（如财务、法务、HR）则要求对应专业的资格证书和相关工作经验，Salesfice注重候选人的学习能力和发展潜力，非技术背景者若能展现出对云计算行业的热情和快速适应能力，也有机会获得入职机会。
