猎聘网作为国内领先的中高端人才招聘平台，凭借其精准的人才匹配能力和专业的服务模式，成为众多企业发布招聘信息、吸引优秀人才的重要渠道，企业在猎聘网发布招聘信息需要遵循规范的流程，并结合平台特性优化内容，以提高招聘效率，以下是详细的操作步骤和注意事项,帮助企业高效完成招聘信息的发布。
注册与登录企业账号
企业需要在猎聘网官网（www.liepin.com）或猎聘企业版APP上注册企业账号，打开官网后，点击右上角的“企业登录”按钮，选择“企业注册”，按照页面提示填写企业基本信息，包括企业名称、所属行业、企业规模、营业执照、联系人及联系方式等，需要注意的是，营业执照需上传清晰的扫描件或照片，确保信息真实有效，平台会对企业资质进行审核，审核通过后方可登录使用招聘服务，注册完成后，企业可通过账号密码或手机验证码登录系统,进入企业后台管理界面。
完善企业资料
在发布招聘信息前，建议企业先完善企业资料，因为完整的企业信息能增强求职者的信任感，提高简历投递率，企业资料包括企业简介、官网链接、企业环境照片、福利待遇、发展历程、企业文化等，在填写企业简介时，应突出企业核心业务、行业地位、发展优势及未来规划，语言简洁专业；上传的企业环境照片可展示办公环境、团队活动、员工福利等，营造真实、积极的企业形象；福利待遇部分需详细列出薪资范围、社保公积金、带薪年假、节日福利、培训机会等,吸引求职者关注。
选择招聘套餐或服务
猎聘网为企业提供了多种招聘服务套餐，企业可根据自身需求和预算选择合适的服务，基础套餐通常包含一定数量的职位发布权限、简历下载次数、搜索人才功能等；高级套餐可能增加急聘职位标识、首页推荐位、专属猎头服务等，企业还可选择按效果付费的套餐，如按简历投递量或面试邀约量付费，降低招聘成本，在选择套餐时，企业需结合招聘职位的重要性、紧急程度及目标人才的稀缺性综合考虑，例如高端管理岗位或技术核心岗位更适合选择包含猎头服务的高级套餐,以提高人才获取效率。
创建并填写招聘信息
登录企业后台后，点击“发布职位”按钮，进入职位创建页面，填写招聘信息时,需注意以下核心内容：
职位基本信息
- 职位名称：应准确规范，避免使用模糊或夸张的词汇，如“Java开发工程师”优于“高薪诚聘IT人才”。
- 工作地点：需详细填写到城市、区域及具体地址（若涉及多个办公地点，可分别标注）。
- 招聘人数：根据实际需求填写，避免虚增或减少人数,影响求职者判断。
- 工作性质：全职、兼职、实习、合同制等需明确选择。
职位描述与要求
- 职位描述：清晰说明岗位职责，包括主要工作内容、项目方向、需达成的目标等，建议采用分点列举的方式，突出重点，“负责公司核心产品的后端架构设计与开发”“参与需求分析与技术方案评审”等。
- 任职要求：包括学历、专业、工作经验、技能要求（如编程语言、软件工具、行业证书等）、素质要求（如沟通能力、团队协作能力、抗压能力等），要求应具体合理，避免过于宽泛或脱离实际，如“3年以上Java开发经验，熟悉Spring Boot、MyBatis等框架”比“有经验者优先”更具针对性。
薪资福利
- 薪资范围：建议给出具体区间（如15000-25000元/月），而非“面议”,薪资竞争力是吸引求职者的关键因素之一。
- 福利待遇：除基础社保外，可补充补充医疗保险、年终奖、股票期权、免费三餐、团建活动等特色福利,增加职位吸引力。
职位标签与关键词
添加与职位相关的标签，如“互联网”“人工智能”“五险一金”“弹性工作制”等，便于求职者通过搜索快速找到职位，关键词需覆盖职位名称、核心技能、行业术语等,提高职位曝光率。
以下是职位信息填写要点概览表：
| 填写模块 | 注意事项 | |
|---|---|---|
| 职位基本信息 | 职位名称、工作地点、招聘人数、工作性质 | 名称规范，地点详细，人数真实 |
| 职位描述 | 岗位职责、工作目标、项目方向 | 分点列举，突出核心职责，避免空泛描述 |
| 任职要求 | 学历、专业、经验、技能、素质 | 要求具体，避免“优先”“优秀”等模糊词汇，结合岗位实际需求 |
| 薪资福利 | 薪资范围、社保公积金、年终奖、补贴、假期等 | 薪资给出区间，福利列举具体项目，突出竞争力 |
| 职位标签与关键词 | 行业、技能、福利等相关标签 | 覆盖搜索高频词，如“远程办公”“晋升空间大”等 |
预览与发布职位
填写完所有信息后，点击“预览”按钮，检查职位内容是否完整、准确，有无错别字或表述不当之处，确认无误后，选择职位发布期限（通常为30天，部分套餐支持延长），点击“发布”按钮，职位发布后，平台会对内容进行审核，审核通过后将正式上线，求职者可通过搜索、推荐等方式查看。
管理与优化招聘信息
职位发布后，企业需定期登录后台管理职位，包括查看简历投递情况、处理求职者申请、与候选人沟通面试安排等，对于长期未收到简历的职位，可分析原因并优化内容，如调整薪资范围、补充职位亮点、更新关键词等；对于已招满的职位，及时下架以避免无效曝光，企业可利用猎聘网的人才搜索功能，主动筛选符合要求的候选人并发送面试邀请,提高招聘主动性。
注意事项
- 信息真实性：企业发布的招聘信息需真实、合法，不得包含虚假宣传、歧视性内容（如性别、地域、年龄歧视等）,否则平台有权下架职位并处罚账号。
- 及时沟通：收到求职者简历后，应在1-2个工作日内进行筛选并反馈,避免因响应过慢导致候选人流失。
- 合规性：遵守《劳动法》《就业促进法》等法律法规，确保招聘流程合规,保障求职者权益。
相关问答FAQs
问题1：猎聘网发布职位需要收费吗？如何选择合适的套餐？
解答：猎聘网的招聘服务套餐分为免费和收费两种，免费套餐可发布基础职位，但功能有限（如简历下载次数较少）；收费套餐根据服务内容和权限分为多个等级，如“标准版”“高级版”“猎头版”等，费用从数千元到数万元不等，选择套餐时，企业可考虑以下因素：①招聘职位数量和紧急程度，职位多或急招可优先选择高权限套餐；②目标人才层级，高端岗位建议选择含猎头服务的套餐；③预算成本，中小型企业可先试用基础套餐，根据效果升级，猎聘网常推出新用户优惠活动,企业可关注官网或咨询客服以获取折扣。
问题2：发布职位后收到的简历质量不高，如何优化？
解答：若简历质量不理想，可从以下方面优化：①精准定位职位要求：避免“一刀切”，细化任职条件，如“需有电商行业经验”“熟悉Python数据分析”等，吸引匹配度高的候选人；②优化职位描述：突出职位亮点和发展空间，如“团队核心项目”“提供技术培训”“晋升通道清晰”等，增强对优质人才的吸引力；③调整薪资范围：参考市场行情及企业预算，给出有竞争力的薪资，避免因薪资过低导致优质候选人流失；④使用关键词标签：添加行业热词、技能术语等，如“AI算法”“大厂背景”“弹性福利”，提高职位在搜索中的曝光率；⑤主动搜索人才：除被动等待投递外，可通过猎聘网的人才库功能，按行业、经验、技能等条件筛选候选人,主动发送职位邀请。
