在58同城上发布招聘信息是许多企业尤其是中小微企业常用的人才招聘方式,其覆盖用户广、操作便捷，但要想高效触达目标求职者、吸引优质简历，需从发布前的准备、信息撰写、操作流程到后续管理等多个环节进行优化，以下是详细步骤和注意事项，帮助您顺利完成招聘信息的发布。
发布前的准备工作
在正式发布招聘信息前,充分的准备能提升信息的专业性和吸引力，同时提高后续筛选效率。
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明确招聘需求：清晰列出招聘岗位名称、人数、工作职责、任职要求（如学历、经验、技能、年龄等）、薪资待遇（底薪+提成+补贴+年终奖等）、工作地点、工作时间、福利保障（五险一金、包吃住、带薪年假、节日福利等），避免信息模糊，薪资面议”可能降低求职者点击率，建议给出薪资范围（如“5K-8K/月”）。
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准备企业资质材料：58同城对企业用户有一定资质审核要求，需提前准备营业执照（企业用户）、组织机构代码证、法人身份证等扫描件，部分行业可能需要特定经营许可证（如食品行业需食品经营许可证），确保材料真实有效，避免因资质问题导致信息发布失败或被下架。
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注册/登录58同城账号：若首次使用，需通过58同城官网或APP注册企业账号，选择“我是企业”，填写基本信息并完成实名认证，若已有账号，需确保账号状态正常（无违规记录），并登录企业后台（通常为“58同城企业版”或“BOSS直聘”等关联端口，具体以页面提示为准）。
（图片来源网络，侵删）
招聘信息的撰写技巧
招聘信息是求职者对企业产生第一印象的关键,需突出岗位亮点和企业优势，同时语言简洁、重点突出。
要吸睛包含核心关键词，如“急聘”“高薪”“包吃住”“五险一金”等，急聘销售代表5名，底薪6K+提成，包吃住，五险一金”，避免使用过于笼统的标题（如“招人”），可适当加入行业特色词（如“电商运营”“新能源工程师”）。
结构清晰：建议分模块撰写，每部分用小标题或符号分隔，方便阅读，参考结构：
- 企业简介：简要介绍企业规模、行业类型、主营业务、发展优势（如“行业TOP10企业”“国家高新技术企业”），增强求职者信任感。
- 岗位职责：用 bullet points 列出核心工作内容，避免长篇大论。“负责客户开发与维护，完成销售目标；跟进订单流程，协调售后问题；收集市场反馈，提出优化建议”。
- 任职要求：明确“硬性要求”（如“大专及以上学历，2年以上销售经验”）和“软性要求”（如“沟通能力强，有团队协作精神”），避免设置过多无关门槛（如“仅限男性”），以免涉嫌就业歧视。
- 薪资福利：详细列出薪资构成（底薪、绩效、奖金、提成）、福利保障（五险一金、补充医疗、带薪年假）、补贴（餐补、交通补、住房补）、其他福利（节日礼品、团建活动、员工培训），薪资范围参考行业水平，若高于同行可重点标注“薪资高于行业20%”。
- 添加图片/视频：上传企业环境图、团队活动图、产品图或工作短视频，能直观展示企业文化和工作氛围，提升信息可信度，图片需清晰、无水印，建议尺寸800x600像素以上，视频时长控制在1分钟内。
发布操作流程（以58同城PC端为例）
- 登录企业后台：进入58同城官网，点击“登录”→“企业登录”，输入账号密码进入企业中心。
- 选择发布入口：在“企业中心”页面找到“发布招聘信息”或“在线招人”按钮，点击进入发布页面。
- 填写岗位信息：根据页面提示，依次选择“行业类别”（如“互联网/IT”“销售/客服”）、“岗位名称”（如“Java开发工程师”）、“工作地点”（精确到区/县）、“招聘人数”、“工作性质”（全职/兼职/实习）。
- 上传企业资质：按要求上传营业执照、法人身份证等材料，系统会自动进行资质审核（通常1-2个工作日）。
- 填写详细内容：将准备好的企业简介、岗位职责、任职要求、薪资福利等信息填入对应文本框，可使用“一键排版”工具优化格式。
- 设置推广选项（可选）：若希望提升信息曝光度，可选择“置顶推广”“急聘标签”“首页推荐”等付费服务，根据预算选择推广时长和范围。
- 预览并提交：检查信息是否有误（尤其是联系方式、薪资范围），确认无误后点击“提交发布”，审核通过后，信息将在58同城前台展示，有效期通常为7-30天（可手动续费）。
发布后的优化与管理
招聘信息发布后,并非“一劳永逸”，需持续优化和管理，以提高求职者响应率。
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及时刷新信息：58同城会优先展示最新发布或刷新的信息，建议每天登录后台刷新1-2次，避免信息沉底，部分平台“刷新”功能需消耗积分或会员权益，可提前了解规则。
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主动筛选简历：每天登录企业后台查看收到的简历，对符合要求的求职者主动发起沟通（电话或站内信），询问到岗时间、薪资期望等，避免因响应延迟导致候选人流失。
（图片来源网络，侵删） -
更新岗位状态：已招满的岗位需及时下架或标记“已停止招聘”，避免继续吸引无效简历，浪费筛选时间，若岗位长期招不到人，可分析原因（如薪资偏低、要求过高），调整后重新发布。
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维护企业主页：完善企业主页信息（如官网链接、公司规模、企业荣誉），增强求职者对企业的好感度，部分求职者会通过企业主页综合评估企业实力。
注意事项
- 遵守平台规则：避免发布虚假信息（如伪造薪资、夸大企业规模）、违法信息（如歧视性条款、危险岗位），否则可能导致账号被封禁，甚至面临法律风险。
- 保护隐私安全：简历中的求职者个人信息（如身份证号、家庭住址）需妥善保管，不得泄露或用于非招聘用途。
- 合理控制成本：58同城部分推广服务（如置顶、急聘标签）需要付费，建议根据岗位紧急程度和预算选择，可先尝试免费推广，效果不佳再考虑付费。
相关问答FAQs
Q1：为什么我的招聘信息发布后审核不通过？
A：审核不通过通常有以下几个原因：①企业资质材料不完整或虚假（如营业执照过期、信息与注册不一致）；②招聘信息内容违规（如包含“限男性/女性”“35岁以下”等歧视性条款，或涉及虚假薪资、夸大福利）；③岗位信息填写不规范（如工作地点模糊、职责描述不清），建议登录企业后台查看驳回原因，修改后重新提交，确保材料真实、内容合规。
Q2：如何提高招聘信息的曝光量和简历投递量？
A：可从以下几个方面优化：①优化标题和内容：突出“高薪”“急聘”“包吃住”等关键词，用具体数据替代模糊描述（如“月薪6K-10K”优于“薪资面议”）；②添加优质图片/视频：展示企业真实环境和团队氛围，增强吸引力；③选择合适的推广服务：如“急聘标签”可提升信息优先级，“置顶推广”能增加曝光量；④及时刷新和回复：每天刷新信息、主动筛选简历，避免因响应延迟错失候选人；⑤精准定位岗位：选择正确的行业类别和工作地点，避免无效曝光。
