TP-LINK招聘座谈会在公司总部多功能厅顺利举行，本次座谈会以“携手同行，共筑未来”为主题，面向2024届应届毕业生及部分有潜力的在校实习生，旨在搭建企业与人才的深度沟通桥梁，吸引优秀青年加入TP-LINK大家庭，座谈会现场氛围热烈，HR团队、业务部门负责人及优秀员工代表共同参与，通过政策解读、经验分享、互动答疑等环节，全方位展现了TP-LINK的企业文化、发展平台及人才培养体系。
企业深耕行业，与人才共成长
TP-LINK作为全球领先的网络通信设备供应商，始终坚持以技术创新驱动发展，深耕路由器、交换机、智能家居等领域二十余年，座谈会上，公司副总经理李明首先致辞，他回顾了TP-LINK从初创到成为行业领导者的历程：“我们始终相信，人才是企业最核心的资产，从早期的技术研发团队到如今覆盖全球的研发中心，TP-LINK的每一步突破都离不开人才的支撑，随着AI、物联网、6G等技术的兴起，公司将持续加大研发投入，期待更多新鲜力量加入，共同推动网络通信技术的创新与落地。”
李明特别强调,TP-LINK注重“长期主义”，不仅为员工提供稳定的职业发展平台，更鼓励员工与公司共同成长。“我们不会让奋斗者吃亏，无论是薪酬福利、晋升通道还是培训体系，都向有能力、有担当的员工倾斜。”
招聘需求与岗位方向：聚焦核心技术，开放多元机会
本次招聘面向2024届毕业生,涵盖技术研发、产品管理、市场营销、供应链管理、职能支持等五大类岗位，共计开放200余个职位，人力资源总监张芳详细介绍了各岗位的招聘要求与培养方向：
技术研发类（占比50%）包括软件工程师（路由器协议、嵌入式开发、AI算法等）、硬件工程师（射频设计、PCB布局、芯片验证等）、测试工程师（自动化测试、性能测试等），要求计算机、电子信息、通信工程等相关专业，具备扎实的理论基础和项目经验，熟悉C/C++、Python等编程语言者优先。
产品管理类（占比20%）面向对市场敏感、具备逻辑分析能力的毕业生，岗位职责包括需求调研、产品规划、项目推进等，专业不限，有产品实习经验者更受青睐。
市场营销类（占比15%）包括国内/海外市场专员、数字营销、品牌推广等，要求具备良好的沟通能力和创新思维，外语能力优秀者可优先考虑海外岗位。
供应链与职能类（占比15%）涵盖供应链管理、人力资源、财务、法务等岗位，需相关专业背景，注重细节把控与综合能力。
张芳特别提到,TP-LINK为应届生设计了“导师制+轮岗制”双培养模式：入职后每位新人配备一名资深导师，提供为期一年的个性化指导；同时通过跨部门轮岗帮助员工快速了解业务全貌，明确职业发展方向。
薪酬福利与职业发展：全方位保障，助力员工安心奋斗
薪酬福利是应届生关注的焦点,TP-LINK人力资源部薪酬经理王磊介绍，公司为员工提供行业内具有竞争力的薪酬包，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、项目奖金等，2024届硕士毕业生起薪可达12-18K/月，本科毕业生8-15K/月，具体根据岗位、能力及学历面议。
福利体系方面,TP-LINK构建了“五险六金+补充商业保险+年度体检+带薪年假”的基础保障，同时提供免费工作餐、通勤班车、员工宿舍（针对异地应届生）、节日福利、生日礼金等贴心关怀，公司还设立“创新基金”，鼓励员工提出技术或管理改进方案，对优秀项目给予最高10万元的奖励。
在职业发展方面,TP-LINK建立了管理序列与专业序列并行的“双通道”晋升体系，员工可根据自身特长选择管理路线（如主管→经理→总监）或专家路线（如助理工程师→高级工程师→首席工程师），每2-3年有一次晋升机会，公司内部每年开放超过500个培训名额，涵盖技术、管理、通用技能等，并与国内外高校合作，为优秀员工提供在职深造机会。
互动交流：直面疑问，共话未来
座谈会的互动环节气氛活跃,同学们围绕“技术岗位如何应对行业变化”“海外岗位的发展前景”“新人入职后的适应挑战”等问题踊跃提问，针对技术岗同学关心的“AI技术在路由器中的应用”，研发部高级工程师刘畅举例介绍：“目前我们正将大模型应用于网络故障诊断，通过机器学习自动识别并解决用户问题，未来还会探索AIoT在智能家居场景的融合，技术岗位需要保持持续学习的热情。”
对于海外岗位,市场部海外事业部经理王薇表示：“TP-LINK产品已覆盖170多个国家和地区，海外市场岗能提供跨文化协作的宝贵经验，我们不仅看重外语能力，更希望员工具备国际化视野和跨文化沟通能力。”
多位优秀员工代表分享了成长经历,入职5年的硬件工程师张伟提到：“我从最初参与路由器原型设计，到现在主导5G基站射频模块研发，公司给予了我试错和突破的空间，这让我对职业发展充满信心。”
招聘流程与投递方式
本次校园招聘流程分为网申→笔试→初面→复面→终面→Offer发放六个环节，网申截止时间为2023年12月31日，同学们可通过TP-LINK官方招聘网站（career.tp-link.com.cn）、“TP-LINK招聘”微信公众号或校园宣讲会现场投递简历，笔试内容根据岗位分为技术类（编程、专业知识）与非技术类（逻辑、行测），初面、复面采用半结构化面试，终面由部门负责人及高管参与，重点考察综合素质与岗位匹配度。
张芳提醒,简历中应突出与岗位相关的实习经历、项目成果及技能证书，技术岗同学可附上个人作品集或GitHub链接，增加竞争力。
相关问答FAQs
Q1：TP-LINK对应届生的专业限制是否严格？非计算机专业的学生有机会加入技术岗位吗？
A1：技术岗位（如软件、硬件工程师）主要面向计算机、电子信息、通信工程等相关专业，要求具备扎实的专业基础，对于非计算机专业但自学过编程、有相关项目经验的学生，可通过简历中的项目亮点或技术作品争取机会，部分岗位如测试工程师对专业限制相对宽松，更看重逻辑能力和学习能力。
Q2：TP-LINK的工作节奏如何？是否存在加班文化？公司是否支持员工平衡工作与生活？
A2：TP-LINK的工作节奏根据项目阶段有所不同，研发、市场等岗位在项目上线或旺季可能会有阶段性加班，但公司会通过弹性工作制、调休等方式保障员工休息，公司设有工会俱乐部，定期组织篮球、羽毛球、摄影等兴趣活动，每年还安排带薪年假、团建旅游等，鼓励员工在高效工作的同时兼顾生活品质，实现工作与生活的平衡。
