大街网作为国内领先的职场社交平台,聚集了大量的求职者和企业HR，是企业发布招聘信息、吸引人才的重要渠道，在大街网发布招聘信息需要掌握正确的操作流程和技巧，以确保招聘效果最大化，以下是详细步骤和注意事项：
注册与登录企业账号 首先需要在大街网官网或APP上注册企业账号，如果是首次使用，点击“企业入驻”按钮，填写企业基本信息（包括企业名称、所属行业、企业规模、注册地址、营业执照等），上传营业执照扫描件并等待平台审核，审核通过后，使用企业账号和密码登录大街网企业后台，建议完善企业主页信息，如企业简介、企业文化、产品服务、员工福利等，优质的企业主页能提升求职者的信任度。
进入招聘发布页面 登录企业后台后，在导航栏找到“招聘管理”或“发布招聘”选项，点击进入招聘信息发布页面，大街网通常会提供多种招聘模板，如全职、兼职、实习、校园招聘等，根据企业需求选择合适的招聘类型。
填写招聘信息核心内容
- 职位基本信息：包括职位名称（需准确规范，如“Java开发工程师”而非“招人”）、工作地点（精确到城市和区域，可选择多个地点）、工作性质（全职/兼职/实习）、招聘人数、薪资范围（建议填写具体区间，如“8K-15K/月”，避免填写“面议”以吸引更多求职者）、职位有效期（默认为30天，可根据需求调整）。
- 职位描述：这是吸引求职者的关键部分，需详细说明岗位职责和任职要求，岗位职责应分点列出，清晰说明工作内容，如“负责公司APP后端功能开发”“参与需求分析与技术方案设计”等；任职要求包括学历、专业、工作经验、技能证书（如英语四六级、计算机二级）、软技能（如沟通能力、团队协作）等，避免设置过于苛刻或不相关的要求，扩大候选人范围，可添加职位亮点，如“五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建”等，突出企业优势。
- 企业信息：选择对应的企业主体（若企业有多个分公司或部门），确保企业信息已完善，包括企业LOGO、简介、规模、行业等，这些信息会与招聘信息同步展示给求职者。
上传附件与设置标签
- 上传附件：可选择性上传职位说明书、公司介绍PPT、福利政策文件等，增加职位的透明度和吸引力，附件大小需控制在平台规定范围内（如不超过10MB），格式为PDF、JPG等常见格式。
- 设置标签：为职位添加相关标签，如“互联网”“电商”“应届生”“急聘”等，方便求职者通过关键词搜索到该职位，同时提升职位在平台推荐中的精准度。
预览与发布 填写完所有信息后，点击“预览”按钮，检查职位名称、薪资、工作地点、岗位职责等内容是否有误，确保信息准确无误后点击“提交发布”，发布成功后，职位将在大街网平台上展示，求职者可通过搜索、推荐等方式查看并投递简历。
管理招聘信息与简历筛选
- 职位管理：在“招聘管理”页面可查看已发布的职位状态（如“招聘中”“已暂停”“已结束”），根据招聘进度调整职位状态，如招满后及时暂停或结束职位，避免无效展示。
- 简历筛选：收到求职者投递的简历后，可在“简历管理”模块查看，通过筛选条件（如学历、工作经验、技能等）快速筛选符合要求的简历，对合适的候选人发起面试邀请或电话沟通，注意及时查看和处理简历，避免错过优秀候选人。
优化招聘效果
- 主动搜索人才：大街网提供人才搜索功能，可根据求职者的关键词、工作经验、学历等条件主动搜索并发送招聘邀请，扩大人才获取渠道。
- 数据分析：定期查看招聘数据报表，如职位曝光量、简历投递量、转化率等，分析招聘效果，对低曝光或低转化率的职位进行调整（如优化职位描述、调整薪资范围等）。
- 参与平台活动：关注大街网的企业活动，如线上招聘会、行业专场招聘等，参与活动可增加职位曝光度，吸引更多目标人才。
在大街网发布招聘信息时,需确保所有信息真实合法，避免虚假宣传；同时注重与求职者的及时沟通，提升招聘体验，通过以上步骤和优化技巧，企业可高效利用大街网平台吸引合适的人才，为招聘工作助力。
相关问答FAQs：
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问：在大街网发布招聘信息需要收费吗？
答：大街网部分基础招聘服务（如发布一定数量的免费职位、接收简历）是免费的，但高级功能（如置顶职位、主动搜索人才、下载简历等）可能需要购买企业会员或套餐，具体费用可根据企业需求和选择的套餐而定，建议登录企业后台查看详细的收费标准。 -
问：发布招聘信息后，如何提高职位的曝光量和简历投递量？
答：可通过以下方式提高曝光量和投递量：①优化职位描述，使用精准关键词（如行业术语、核心技能），突出职位亮点和企业优势；②合理设置薪资范围，避免填写“面议”，薪资有竞争力的职位更易吸引求职者；③主动搜索人才并发送招聘邀请，增加职位触达率；④定期更新职位信息（如每周刷新一次），保持职位活跃度；⑤完善企业主页信息，展示企业文化和福利，提升求职者信任度。
