招聘术语的撰写需要结合岗位特性、行业规范及企业招聘流程，确保表述清晰、专业且符合劳动法律法规，以下是招聘术语的撰写要点及示例，帮助HR规范招聘文案，提升招聘效率。
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招聘术语撰写原则
- 准确性：避免使用模糊词汇，明确岗位职责、任职要求及工作内容。“负责新媒体运营”应细化为“负责微信公众号、小红书等平台的日常运营及内容策划”。
- 专业性：使用行业通用术语，如“KPI”“OKR”“BP”等，但需考虑候选人理解能力，必要时加注说明。
- 合规性：避免歧视性条款（如性别、年龄限制），遵守《劳动法》及《就业促进法》相关规定。
- 吸引力：突出企业优势及岗位发展空间，如“提供晋升通道”“弹性工作制”等。
核心招聘术语分类及示例
（一）岗位名称
- 规范格式：部门+职能+级别，如“市场部-新媒体运营专员-初级”。
- 避免：“打杂工”“螺丝钉”等非正式表述。
（二）岗位职责
采用“动词+工作内容+目标”结构，示例：
| 岗位 | 职责描述 |
|--------------|--------------------------------------------------------------------------|
| 软件工程师 | 1. 负责公司核心产品后端模块开发（Java/Python）；
参与技术方案评审，确保代码质量达标。 |
（三）任职要求
- 硬性要求：学历、专业、技能证书等，如“本科及以上学历，计算机相关专业”。
- 软性要求：能力素质，如“具备良好的沟通协调能力及抗压能力”。
- 注意：优先标注“有XX经验者优先”，而非“仅限XX经验”。
（四）福利待遇
- 法定福利：五险一金、带薪年假等。
- 非法定福利：餐补、交通补贴、年度体检、团建活动等。
- 示例：“提供五险一金+补充商业保险，年度调薪机会”。
（五）招聘流程
- 标准流程：简历筛选→初试→复试→终试→Offer发放→入职。
- 特殊岗位：可注明“包含笔试/实操环节”。
常见术语避坑指南
- 薪资范围：明确“月薪/年薪”，避免“高薪”“面议”等模糊表述，建议写“8K-15K/月（能力优秀者可上浮）”。
- 工作地点：注明具体办公地址或“需全国出差”，避免“服从安排”等不确定性表述。
- 合同类型：区分“劳动合同”“劳务派遣”及“实习协议”，避免混淆。
综合示例（以“电商运营”岗位为例）
岗位名称：电商运营专员
岗位职责：
- 负责淘宝/京东店铺日常运营，包括商品上架、活动策划及数据分析；
- 对接供应链,确保库存周转率及订单履约率达标；
- 跟进平台规则变化,优化运营策略。
任职要求：
- 大专及以上学历,1年以上电商平台运营经验；
- 熟悉直通车、钻展等推广工具，具备数据复盘能力；
- 工作积极主动,有团队协作精神。
福利待遇：
五险一金+绩效奖金+节日福利+每月团建，入职即享受带薪年假。
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FAQs
Q1：招聘时能否要求“35岁以下”？
A1：不建议，根据《就业促进法》，用人单位不得设置年龄歧视性条件，可改为“具备3年以上相关经验者优先”，通过能力筛选替代年龄限制。
Q2：“薪资面议”是否合理？
A2：若薪资与候选人能力强相关（如销售岗），可标注“薪资面议，能力优秀者薪资上不封顶”；但基础岗位建议明确范围，避免候选人因预期不符放弃投递。
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