在科技行业快速发展的背景下,BIGO作为全球领先的技术驱动型公司，始终致力于吸引和培养顶尖人才，对于有志于加入BIGO的求职者而言，了解招聘流程、岗位需求及联系方式至关重要，本文将详细介绍BIGO招聘的相关信息，包括公司背景、热门岗位、应聘流程及联系方式，帮助求职者高效对接招聘团队，顺利开启职业新征程。
BIGO成立于2014年,是一家专注于人工智能、实时音视频互动及社交娱乐领域的全球化科技公司，公司旗下拥有Bigo Live、Likee等多款知名产品，业务覆盖150多个国家和地区，员工人数超3000人，研发团队占比超过60%，凭借强大的技术实力和创新能力，BIGO连续多年入选“中国出海全球化品牌TOP50”，并在实时音视频、机器学习等领域拥有数百项核心专利，公司注重技术研发与用户体验，致力于通过科技连接世界，为全球用户带来沉浸式的互动娱乐体验。
在人才招聘方面,BIGO始终坚持“技术驱动、以人为本”的理念，为员工提供富有竞争力的薪酬福利、广阔的职业发展空间及开放包容的工作环境，公司招聘需求主要集中在技术研发、产品运营、市场营销、设计及职能支持等几大领域，其中技术研发岗位占比最高，涵盖算法工程师、软件开发工程师、数据工程师、前端工程师、后端工程师等多个方向，算法工程师岗位要求候选人具备机器学习、深度学习等相关领域的研究经验，熟悉TensorFlow、PyTorch等框架，有大规模数据处理项目者优先；软件开发工程师则需精通Java、Python、C++等编程语言，具备分布式系统开发经验，熟悉高并发、高可用架构设计，产品运营岗位侧重候选人的数据分析能力和用户洞察能力，要求有互联网产品运营经验，熟悉海外市场者优先；市场营销岗位则看重候选人的跨文化沟通能力和品牌策划能力，有社交媒体营销或海外市场推广经验者更受青睐。
针对不同岗位的招聘需求,BIGO制定了标准化的应聘流程，通常包括简历投递、简历筛选、笔试、面试及Offer发放五个环节，求职者可通过BIGO官方招聘网站、招聘公众号、猎聘、LinkedIn等渠道投递简历，简历内容需突出与岗位匹配的核心技能和工作经验，技术岗位候选人需通过专业笔试，考察编程能力、算法基础及技术逻辑；非技术岗位笔试则侧重行业认知、案例分析及逻辑思维，面试环节一般包括1-2轮技术面试（或业务面试）和HR面试，技术面试会深入考察候选人的项目经验和技术细节，业务面试则关注候选人的行业理解、问题解决能力及团队协作意识；HR面试主要评估候选人的职业规划、价值观与公司文化的契合度，整个流程通常持续2-4周，通过各环节考核的候选人将收到HR发放的正式Offer，双方确认后即可办理入职手续。
为了方便求职者与招聘团队取得联系,BIGO提供了多种沟通渠道，确保信息传递高效便捷，官方招聘网站（careers.bigo.live）是核心信息发布平台，求职者可注册账号后浏览全球岗位信息，直接在线投递简历，并通过个人中心跟踪申请进度，网站还设有“常见问题”板块，解答简历修改、笔试准备、面试技巧等常见疑问，BIGO招聘微信公众号（BIGO招聘）定期更新岗位动态、公司新闻及员工故事，求职者可通过公众号菜单栏的“职位申请”入口提交简历，同时可在后台留言咨询招聘相关问题，工作人员会在1-2个工作日内回复，对于技术岗位候选人，BIGO技术团队活跃于GitHub、Stack Overflow等社区，求职者可通过关注BIGO官方GitHub账号（github.com/bigoai）了解开源项目及技术博客，通过社区留言或私信与工程师互动，间接建立联系，猎聘、LinkedIn等招聘平台上的BIGO官方招聘账号也会及时同步岗位信息，求职者可直接在平台私信招聘负责人，例如在LinkedIn上搜索“BIGO招聘+岗位关键词”，找到对应的招聘顾问进行咨询，针对校园招聘，BIGO每年通过高校就业网、宣讲会及双选会接收简历，求职者可关注目标院校就业指导中心发布的BIGO校园招聘行程，现场与招聘团队面对面沟通。
为了让求职者更直观地了解BIGO的招聘需求,以下列举部分热门岗位的具体要求及工作内容：
| 岗位类别 | 岗位名称 | 学历要求 | 工作经验 | 核心技能要求 | 工作地点 |
|---|---|---|---|---|---|
| 技术研发 | 算法工程师（NLP方向） | 硕士及以上 | 3年以上 | 精通自然语言处理技术，熟悉BERT、GPT等模型，有大规模文本处理项目经验 | 深圳、北京、新加坡 |
| 技术研发 | 后端开发工程师 | 本科及以上 | 2年以上 | 精通Java/Go，熟悉分布式架构、微服务开发，有高并发系统设计经验 | 深圳、上海、杭州 |
| 产品运营 | 海外产品运营专员 | 本科及以上 | 1-3年 | 熟悉海外社交/娱乐产品，具备数据分析能力，有英语或小语种沟通能力者优先 | 深圳、印尼、印度 |
| 市场营销 | 品牌营销经理 | 本科及以上 | 3年以上 | 具备品牌策划经验，熟悉海外社交媒体营销，有成功案例者优先 | 深圳、美国、韩国 |
| 职能支持 | 人力资源专员 | 本科及以上 | 1-2年 | 熟悉招聘流程，具备沟通协调能力，有互联网行业招聘经验者优先 | 深圳、新加坡 |
需要注意的是,BIGO对不同岗位的学历、经验要求会根据业务需求动态调整，部分优秀应届生也可通过“管培生计划”加入公司，公司提供灵活的办公选择，部分岗位支持远程办公或跨国轮岗，满足员工多样化的职业发展需求。
在应聘过程中,求职者需注意以下几点：一是简历内容要真实准确，突出与岗位相关的项目经验和技能成果，避免夸大或虚构信息；二是提前了解BIGO的核心业务和技术方向，在面试中展现对公司文化的认同；三是技术岗位候选人需刷题巩固算法基础，准备过往项目的详细技术方案，以便在面试中清晰阐述；四是保持积极沟通，及时查看招聘平台消息和邮件，确保不错过笔试、面试等重要环节。
相关问答FAQs：
-
问：BIGO对非技术岗位的候选人是否有语言要求？
答：是的，非技术岗位的语言要求根据工作地点和业务范围有所不同，面向东南亚市场的产品运营岗位需具备英语沟通能力，掌握印尼语、泰语等当地语言者优先；欧美市场营销岗位则要求英语流利，有西班牙语、法语等小语种能力者更具竞争力，所有岗位均要求候选人具备良好的跨文化沟通能力，以适应全球化工作环境。 -
问：BIGO的校园招聘主要面向哪些院校和专业？
答：BIGO校园招聘覆盖国内外重点高校，包括国内清北复交、浙大、南大等985/211院校，以及海外QS排名前100的高校，专业方面，技术研发岗位主要面向计算机科学、软件工程、人工智能、数学等相关专业；产品运营、市场营销岗位则不限专业，但优先选择具备商业分析、市场营销、传媒等背景的候选人，公司设有“星计划”专项招聘，鼓励非技术专业但对技术感兴趣的应届生投递产品、运营等岗位，通过系统培训后进入核心业务团队。
