怎么在58发招聘信息吗，58同城发招聘信息具体怎么操作？-菜鸟科技网

在58同城发布招聘信息是企业获取人才的重要渠道之一,但要想让招聘信息高效触达目标人群、吸引优质候选人，需要掌握正确的操作方法和优化技巧，以下从准备工作、发布流程、优化策略及注意事项等方面，详细说明如何在58同城发招聘信息。

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发布前的准备工作

在正式发布招聘信息前,充分的准备工作能提升信息的质量和吸引力，提高招聘效率。

明确招聘需求

首先需清晰梳理招聘岗位的核心要求,包括：

岗位名称：准确且符合行业通用规范，避免使用模糊词汇（如“急招”“高薪”等过度营销化表述）。
工作职责：具体描述岗位需完成的任务，突出核心职责（如“负责电商平台日常运营”“制定并执行销售计划”等）。
任职要求：明确学历、经验、技能、证书等硬性条件，同时说明软性素质（如“沟通能力强”“团队协作意识好”）。
薪资福利：详细列出薪资范围（如“8K-15K/月”）、薪资结构（底薪+提成/绩效+奖金）、福利待遇（五险一金、带薪年假、节日福利、餐补住宿等），薪资信息越透明，候选人投递意愿越高。
工作地点：精确到具体地址（如“XX市XX区XX路XX号”），若涉及多地办公需注明。
公司信息：简要介绍公司背景（行业、规模、主营业务）、企业文化及发展优势，增强候选人对企业的信任感。

准备必要材料

企业资质：需确保企业已在58完成认证（通常需营业执照、法人身份证等材料），认证企业发布的招聘信息会优先展示，可信度更高。
企业LOGO/图片：上传清晰的企业LOGO或办公环境、团队活动等图片，能提升信息的视觉吸引力。
联系方式：确认招聘咨询电话、邮箱或在线沟通工具，确保专人负责及时回复候选人。

58同城招聘信息发布流程

58同城提供多种招聘服务模式（如普通会员、急聘套餐、置顶推广等），以下以基础会员为例，说明具体发布步骤：

登录/注册58雇主账号

访问58同城官网,点击“进入企业后台”，使用手机号或企业账号登录（未注册需先完成注册，并填写企业基本信息提交审核）。
审核通过后,进入“招聘管理”页面，选择“发布职位”。

填写职位基本信息

选择职位类型：根据岗位性质选择（如“全职”“兼职”“实习”），默认为全职。
填写职位标题：简洁明了突出核心信息，格式建议为“【公司名】+【岗位名】+【关键词】”，XX科技有限公司-Java开发工程师-10K-15K”，避免使用“急招”“火速入职”等低效词汇。
填写职位描述：将准备好的岗位职责、任职要求、薪资福利等内容分模块填写，注意条理清晰（可分点叙述），重点信息（如薪资、学历要求）可加粗显示。

设置职位信息

工作地点：通过地图或地址搜索选择具体位置，若支持异地办公需注明“可接受远程/全国调配”。
薪资待遇：输入薪资范围，勾选包含的福利项（如“五险一金”“包吃住”等），58提供福利标签，勾选后会在信息中直观展示。
职位标签：根据岗位添加关键词标签（如“五险一金”“带薪年假”“双休”“晋升空间大”），标签有助于精准匹配候选人搜索习惯。

上传附件/图片

在“职位图片”处上传企业LOGO、办公环境图或团队照片，建议尺寸为800×400像素，大小不超过2MB，图片清晰无水印。
可选择上传“公司介绍”文档（如PDF格式），详细说明企业背景、发展历程、荣誉资质等，增强信息可信度。

选择发布套餐

58同城提供免费会员和付费会员服务：
- 免费会员：可发布一定数量的职位，但展示优先级较低，仅能被主动搜索到的候选人看到。
- 付费会员：如“急聘套餐”“置顶推广”“精准曝光”等，付费后职位会获得更多曝光机会（如首页推荐、搜索结果置顶），适合紧急招聘或热门岗位。
根据招聘需求选择套餐,确认费用后完成支付（支持支付宝、微信等方式）。

预览并发布

发布前预览职位信息,检查是否有错别字、遗漏内容（如薪资范围、联系方式等），确认无误后点击“发布”。
发布成功后,可在“已发布职位”中查看信息状态，支持“刷新职位”（提升信息排序）、“暂停发布”或“下架”操作。

招聘信息优化策略，提升效果

发布信息后,需通过持续优化和运营，提高信息曝光率和候选人投递量。

（图片来源网络，侵删）

关键词优化，提升搜索排名

研究候选人的搜索习惯：通过58后台的“关键词分析工具”或行业经验，确定候选人常搜索的词汇（如“前端开发”“会计主管”“包吃住”），并将其融入职位标题、描述和标签中。
避免堆砌关键词：自然地将关键词融入内容，例如在描述任职要求时写“熟悉Python、Java等编程语言”，而非重复堆砌“Python招聘 Java编程”。

定期刷新信息，保持活跃度

58同城对近期刷新的职位会优先展示,建议每天登录后台刷新1-2次（避免短时间内频繁刷新，可能被系统判定为异常操作）。
若长时间未收到简历,可调整职位内容（如更新薪资福利、补充岗位职责），或更换职位标题测试不同关键词的效果。

精准选择推广渠道

付费推广：若预算充足，可购买“急聘标识”（信息旁显示“急聘”红标，吸引眼球）、“置顶推广”（搜索结果前3位展示）或“精准曝光”（按地区、行业、经验等条件定向推送）。
套餐组合：针对紧急岗位，可同时选择“急聘+置顶”组合，快速提升曝光；针对长期招聘岗位，可定期购买“精准曝光”，持续触达目标人群。

完善企业主页，增强信任感

在58企业主页中完善公司信息,包括企业简介、发展历程、组织架构、荣誉资质、员工活动等，上传真实的企业照片和视频，让候选人全面了解企业，降低沟通成本。
鼓励已入职员工在平台分享好评（或由HR引导），提升企业口碑。

及时响应候选人，提高转化率

设置“自动回复”功能，当候选人投递简历或咨询时，第一时间发送欢迎语（如“感谢投递XX岗位，我们将在2个工作日内联系您”），避免候选人因等待而流失。
安排专人定期查看简历后台,对符合条件的候选人主动电话沟通，确认求职意向并邀约面试。

注意事项与常见问题

避免违规内容

严禁发布虚假信息（如虚构薪资、岗位要求）、歧视性内容（如性别、年龄、地域限制）或违法信息（如涉及传销、危险岗位等），否则可能导致账号被封禁或法律风险。
薪资范围需真实合理,避免填写“面议”或过低的薪资（如“1K-3K”），易被平台判定为无效信息。

保护企业隐私与候选人信息

公开信息中避免泄露企业敏感信息（如详细地址、内部联系方式），可留招聘部统一电话或在线沟通工具。
对候选人投递的简历需妥善保管,未经允许不得泄露或用于其他用途。

定期清理无效职位

已招满的职位及时下架,避免持续接收无效简历，浪费筛选时间，长期未更新的“僵尸职位”会影响企业账号权重，定期清理可保持账号活跃度。

相关问答FAQs

Q1：58同城招聘信息发布后，为什么收不到简历？

A：可能原因及解决方法如下：

信息展示优先级低：若使用免费会员，信息可能被付费会员或近期刷新的信息覆盖，建议优化关键词、刷新职位，或考虑购买急聘/置顶推广套餐。
不清晰：薪资范围模糊（如仅写“面议”）、岗位职责或任职要求描述不具体，可能导致候选人误判自身匹配度，建议明确薪资、细化岗位要求，并突出企业福利优势。
目标岗位竞争激烈：若招聘的是热门岗位（如普工、销售），竞争者多，需在职位标题中突出企业亮点（如“包吃住+五险一金”“晋升快”）。
联系方式异常：检查电话是否畅通、在线沟通工具是否在线，避免因无法联系错失候选人。

Q2：58同城招聘会员怎么选？免费和付费有什么区别？

A：58同城招聘会员主要分为免费会员和付费会员，区别如下：
| 对比项 | 免费会员 | 付费会员 |
|------------------|---------------------------------------|---------------------------------------|
| 职位发布数量 | 可发布少量职位（通常5-10个） | 可发布更多职位（根据套餐不同，如20-100个） |
| 信息展示优先级 | 仅支持被动搜索，展示靠后 | 优先展示（如首页推荐、搜索结果置顶） |
| 推广功能 | 无推广工具 | 支持急聘标识、置顶推广、精准曝光等 |
| 简历下载/沟通 | 限制下载简历数量，沟通功能有限 | 可无限下载简历，使用高级沟通工具（如在线面试邀约） |
| 适合场景 | 招聘需求少、预算有限的中小企业 | 紧急招聘、热门岗位或长期批量招聘的企业 |