在大街网发布招聘信息是企业获取人才的重要途径,其操作流程相对简单，但掌握细节能提升招聘效果，以下从准备阶段、发布步骤、优化技巧及注意事项等方面详细介绍，帮助企业高效完成招聘发布。
发布前的准备工作
在正式发布招聘信息前,需完成以下准备工作，确保信息准确且具有吸引力：
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注册与认证企业账号
访问大街网官网，点击“企业入驻”按钮，填写企业基本信息（如名称、行业、规模、联系方式等），上传营业执照等资质文件完成认证，认证通过后，即可登录企业后台，建议完善企业主页，包括公司简介、企业文化、福利待遇、产品介绍等，增加求职者信任感。 -
明确招聘需求
清晰梳理招聘岗位的职责、任职要求、薪资范围、工作地点、福利待遇等核心信息，技术岗位需注明编程语言、项目经验要求；销售岗位需明确业绩指标、客户资源优先等，建议制作《岗位需求表》，避免信息遗漏。 -
准备招聘素材
除文字描述外，可准备企业环境照片、团队活动视频、办公场景图等视觉素材，增强信息吸引力，部分岗位（如设计、文案）可附上作品集要求或案例展示，帮助求职者快速了解岗位特点。
（图片来源网络，侵删）
发布招聘信息的详细步骤
完成准备工作后,可按以下步骤在大街网发布招聘：
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登录企业后台，进入招聘中心
使用认证后的企业账号登录，在首页导航栏找到“招聘管理”或“发布职位”入口，进入招聘中心页面。 -
选择招聘类型
大街网支持多种招聘方式，可根据需求选择：- 普通职位发布：适合常规岗位，免费或按套餐收费；
- 急聘职位：通过加急标识提升曝光度，需额外支付费用；
- 猎头职位：针对高端岗位，可委托猎头顾问寻访，需按服务付费。
初次发布建议选择“普通职位”，熟悉流程后再尝试其他类型。
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填写职位基本信息
按页面提示逐项填写信息，核心字段包括：
（图片来源网络，侵删）- 职位名称：简洁明确，如“Java开发工程师”而非“招人”；
- 所属行业/职能：选择大类后细化子类，确保职位归类准确；
- 工作地点：填写详细地址，支持“远程办公”选项；
- 薪资范围：填写具体数字（如“8K-15K”），避免“面议”降低吸引力；
- 职位描述：分点列出职责与要求，职责部分说明“做什么”，要求部分明确“需具备什么能力”（如“3年以上电商运营经验”“熟练使用Excel”）；
- 任职要求：包括学历、经验、技能、证书等，避免歧视性条款（如“仅限男性”）。
部分字段支持“必填”标记，需确保完整填写，否则无法提交。
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上传素材与设置职位标签
在“职位图片/视频”区域上传准备好的素材，建议首图使用企业Logo或办公环境图，提升辨识度，设置职位标签（如“弹性工作”“五险一金”“带薪年假”），标签会在求职者搜索时作为筛选条件，增加曝光机会。 -
选择发布渠道与套餐
大街网支持多渠道分发，包括职位推荐、首页广告、简历下载等，免费用户可发布基础职位，付费套餐可享受优先展示、简历库下载、刷新职位等权益，根据预算选择合适套餐，确认费用后提交订单。 -
预览与提交发布
发布前务必预览职位页面，检查文字、图片、薪资等信息是否准确无误，确认后点击“提交发布”，审核通过后（通常1-2个工作日），职位将正式上线，求职者可通过搜索、推荐等渠道查看。
优化招聘效果的技巧
为吸引更多优质求职者,可结合以下技巧优化招聘信息：突出亮点
在职位名称前加入核心优势，如“【五险一金+年终奖】Java开发工程师”，快速抓住求职者注意力。
结构化与口语化
使用分点、符号（如“•”“▪”）替代大段文字，关键信息加粗。
岗位职责：
▪ 负责公司APP后端开发与维护；
▪ 参与技术方案设计，编写高质量代码。
任职要求：
▪ 本科及以上学历，计算机相关专业；
▪ 熟练掌握Spring Boot、MySQL等技术栈。
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强调企业福利与成长空间
除薪资外，突出培训机会、晋升机制、团队氛围等软性福利，如“提供年度体检、节日福利、员工旅游”“技术大牛定期分享，快速提升能力”。 -
主动搜索简历
发布职位后，可在“简历库”中按关键词（如“经验”“技能”）搜索匹配简历，主动发送邀请，缩短招聘周期。 -
定期刷新职位
职位发布后7天内曝光度较高，建议每2-3天刷新一次职位，保持活跃度，避免被新职位覆盖。
注意事项
- 信息真实性：确保薪资、福利、岗位职责等信息真实，避免夸大宣传，否则可能影响企业信誉。
- 合规性：避免在职位描述中出现歧视性内容（如年龄、性别、地域限制），遵守《劳动法》及相关法规。
- 及时沟通：收到求职者简历或消息后，尽量在24小时内回复，保持招聘响应速度。
- 数据分析：定期查看后台数据（如简历投递量、职位浏览量），分析效果不佳的原因（如薪资偏低、要求过高），及时调整策略。
相关问答FAQs
Q1：在大街网发布招聘需要收费吗？
A：大街网提供免费和付费两种服务，免费用户可发布基础职位，享受基础曝光；付费套餐（如“职位急聘”“简历下载”）按需购买，费用根据岗位类型、发布时长等有所不同，具体可登录企业后台查看“价格体系”或联系客服咨询。
Q2：发布职位后如何查看收到的简历？
A：登录企业后台，进入“招聘管理-简历管理”页面，可按“待处理”“已查看”“不合适”等状态筛选简历，点击具体简历可查看求职者基本信息、工作经历、技能标签等，支持在线沟通或发送面试邀请，部分高级功能（如批量下载简历）需开通对应付费套餐。
