智联招聘作为国内领先的一站式人力资源服务平台,为企业招聘提供了高效便捷的解决方案，职位刷新功能是企业提升职位曝光度、吸引候选人关注的重要手段，智联招聘怎么刷新职位呢？本文将围绕职位刷新的核心逻辑、操作步骤、注意事项及优化策略展开详细说明，帮助企业HR更好地利用这一功能，提升招聘效果。
职位刷新的核心逻辑与重要性
职位刷新是智联招聘为企业提供的一项增值服务,通过“刷新”操作，职位的发布时间会更新至当前时间，从而使职位在搜索结果中的排序靠前，增加被候选人点击的概率，智联招聘的职位排序算法综合考量了多个维度，包括职位发布时间、企业活跃度、职位匹配度、企业品牌热度等，职位发布时间是重要的参考指标之一，因此定期刷新职位能够有效提升职位的曝光机会，需要注意的是，过度刷新或无效刷新可能适得其反，因此理解其背后的逻辑并科学操作至关重要。
职位刷新的具体操作步骤
（一）通过企业后台刷新职位
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登录智联招聘企业账户
企业HR需首先登录智联招聘企业服务后台（可通过官网或APP进入），使用已认证的企业账号和密码登录。 -
进入“职位管理”页面
登录后，在后台导航栏中找到“职位管理”或“我的职位”选项，点击进入职位列表页面，该页面会展示企业已发布的所有职位，包括职位名称、发布时间、状态（如“招聘中”“已暂停”“已结束”）等信息。 -
选择目标职位进行刷新
在职位列表中，找到需要刷新的职位（可通过职位名称或部门筛选），若职位状态为“招聘中”，则可直接刷新；若为“已暂停”，需先点击“启用”恢复招聘状态后再刷新，将鼠标悬停在目标职位右侧，会出现“刷新”按钮（通常显示为“刷新”或“刷新职位”字样），点击该按钮即可完成刷新操作。
（图片来源网络，侵删） -
批量刷新功能的使用
若企业需要同时刷新多个职位，可勾选目标职位左侧的复选框，全选后点击列表上方的“批量刷新”按钮，批量刷新可提高操作效率，尤其适用于企业集中招聘或多个职位急需曝光的场景。
（二）通过智联招聘APP刷新职位
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下载并登录APP
在手机应用商店搜索“智联招聘”并下载，使用企业账号登录APP端。 -
进入“我的职位”页面
登录后，在APP首页底部导航栏点击“企业服务”或“我的”，找到“职位管理”选项，进入职位列表。 -
执行刷新操作
与网页端类似，在职位列表中找到目标职位，点击右侧的“刷新”按钮即可，APP端同样支持单次刷新和批量刷新功能，操作流程较为便捷，适合HR在外出或移动办公时使用。
（图片来源网络，侵删）
（三）职位刷新的频率限制
智联招聘对职位刷新频率设有一定限制,以避免恶意占用平台资源，普通企业账号通常每天可刷新职次的次数为3-5次（具体以平台规则为准），高级会员或增值服务套餐可能享有更多刷新次数，若超过刷新限制，系统会提示“今日刷新次数已达上限”，需等待次日重置或升级会员服务，HR需合理规划刷新时间，避免浪费次数。
职位刷新的注意事项与优化策略
（一）注意事项
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避免频繁无效刷新
虽然刷新能提升曝光，但短时间内多次刷新同一职位可能被系统判定为异常操作，甚至影响职位权重，建议根据候选人活跃时间（如工作日上午9-11点、下午2-4点）选择合适时段刷新，而非盲目高频操作。 -
确保职位信息质量
刷新前需检查职位信息的完整性和准确性，包括岗位职责、任职要求、薪资待遇、公司福利等，信息模糊或内容过时的职位即使刷新，也难以吸引候选人，甚至可能降低企业口碑。 -
结合其他推广手段
职位刷新是提升曝光的基础手段，但并非唯一途径，企业可结合智联招聘的“急聘”标识、首页推荐、置顶展示等增值服务，或通过社交媒体、内部推荐等渠道扩大招聘影响力，形成“刷新+推广”的组合策略。
（二）优化策略
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制定科学的刷新计划
根据招聘周期和职位紧急程度，制定每日/每周刷新计划，紧急岗位可每天刷新1次，常规岗位可每2-3天刷新1次，确保职位在搜索结果中保持活跃度。 -
关注数据反馈并调整
智联招聘企业后台会提供职位的曝光量、点击量、投递量等数据，HR需定期分析这些数据，若某职位刷新后曝光量高但投递量低，可能是职位描述或薪资竞争力不足，需及时优化内容；若点击量低，则需考虑刷新时段或关键词设置是否合理。 -
利用关键词优化提升匹配度
在职位标题和描述中合理嵌入行业关键词、岗位关键词（如“前端开发”“Java工程师”等），能提高职位与候选人搜索词的匹配度，即使刷新频率不高，也能获得精准曝光。
职位刷新与其他招聘功能的协同
职位刷新并非孤立功能,需与智联招聘的其他工具协同使用，以最大化招聘效果。
- “急聘”标识：在刷新职位时勾选“急聘”选项，职位标题会显示红色“急聘”标签，更易吸引候选人注意，通常需额外付费开通。
- 简历主动下载：对于刷新后仍未收到足够简历的职位，可通过“简历主动下载”功能筛选匹配候选人，主动发起沟通，弥补被动曝光的不足。
- 企业品牌主页优化：完善企业品牌主页信息（如公司介绍、发展历程、环境照片等），提升企业可信度，候选人浏览职位时可能同步关注企业背景，增强投递意愿。
相关问答FAQs
问题1：职位刷新后多久能在搜索结果中生效？
解答：职位刷新后，通常在5-15分钟内会在搜索结果中体现排序更新，由于智联招聘的搜索算法存在实时缓存机制，部分热门职位或网络延迟可能导致生效时间略有延长，但一般不会超过1小时，建议刷新后观察职位搜索排名变化，若长时间未更新，可检查网络状态或联系客服咨询。
问题2：为什么有些职位刷新后曝光量没有明显提升？
解答：职位刷新后曝光量未提升可能由多种因素导致：一是刷新时段选择不当，候选人活跃度低（如凌晨或深夜刷新）；二是职位信息质量差，如内容模糊、薪资过低、要求不合理等，导致候选人点击意愿低；三是关键词匹配度不足，候选人搜索的与企业职位关键词差异较大；四是行业竞争激烈，同类职位数量过多，即使刷新也难以靠前，此时需从优化时段、完善职位内容、调整关键词等角度入手，而非单纯依赖刷新操作。
