手机智联作为一款连接求职者与招聘方的综合性移动应用,其招聘发布功能为企业提供了高效、精准的人才触达渠道，企业通过手机智联发布招聘信息，需遵循平台规则并优化内容，以吸引目标候选人，以下是详细的操作步骤及注意事项：
注册与登录账号
企业首次使用手机智联招聘功能时,需先完成账号注册，通过应用商店下载“手机智联”APP，打开后点击“企业注册”，填写统一社会信用代码、企业名称、法定代表人信息、营业执照等资料，并上传相关资质文件进行实名认证，认证通过后，使用企业账号登录APP，进入“企业中心”页面完善企业基本信息，包括企业简介、行业类型、规模、地址、官网链接等，这些信息将展示在招聘页面，影响候选人对企业的信任度。
选择招聘套餐（若平台收费）
手机智联部分招聘功能可能涉及收费,企业需根据招聘需求选择合适的套餐，平台通常提供基础版、专业版、旗舰版等不同服务等级，基础版可发布少量免费职位，专业版及以上则包含更多曝光权益、简历下载次数、急聘标识等服务，选择套餐时，需综合考虑职位紧急程度、预算及目标人才范围，例如高端岗位可选择包含精准推荐功能的套餐，以提升匹配效率。
创建与填写招聘信息
在“企业中心”点击“发布职位”，进入职位创建页面，需逐项填写以下核心信息：
- 基本信息：职位名称（需明确具体岗位，如“Java开发工程师”而非“程序员”）、工作地点（精确到城市及区域）、所属部门、汇报对象、工作性质（全职/兼职/实习）、招聘人数、薪资范围（建议填写具体区间，如“8K-15K”，避免“面议”降低吸引力）。
- 职位描述：包括岗位职责（分点列出核心工作内容，如“负责APP后端功能开发”“参与系统架构设计”）和任职要求（分为“必备要求”，如“3年以上Java开发经验”；“优先要求”，如“有大型互联网公司经验”），内容需简洁清晰，避免模糊表述，突出岗位价值与发展空间。
- 福利待遇：详细列出企业提供的社会保险（五险一金）、补贴（餐补、交通补）、带薪假期、培训机会、晋升机制等，福利越丰富越能吸引候选人。
以下为职位信息填写要点对比表：
| 模块 | 关键要素 | 注意事项 |
|---|---|---|
| 职位名称 | 岗位全称+细分方向（如“新媒体运营-短视频方向”） | 避免使用“急招”“高薪”等夸大词汇 |
| 薪资范围 | 具体数字区间（如“10K-18K”） | 需包含基本工资、绩效奖金等，注明是否含税 |
| 任职要求 | 学历、经验、技能、证书 | 区分“硬性要求”与“软性素质”，避免过度限制 |
| 福利待遇 | 法定福利+企业特色福利 | 突出差异化优势，如“弹性工作制”“年度体检” |
上传附件与预览
为增强职位吸引力,可上传相关附件，如企业宣传视频、团队活动照片、岗位说明书等，附件需清晰、专业，避免无关内容，填写完成后，点击“预览”检查信息是否完整、准确，特别是薪资、工作地点等关键信息，确认无误后提交审核。
审核与发布
提交后的职位需经手机智联平台审核,审核时间通常为1-2个工作日，审核通过后，职位将正式上线展示于求职端；若未通过，平台会反馈修改意见（如薪资信息不合规、描述模糊等），企业需根据意见调整后重新提交，上线后，企业可在“职位管理”页面查看职位状态，并根据简历投递情况调整招聘策略。
优化与推广
职位发布后,可通过以下方式提升效果：
- 刷新职位：定期刷新职位（如每天1次），使其在搜索结果中排序靠前。
- 置顶功能：使用平台提供的“职位置顶”服务，增加曝光量。
- 主动沟通：及时查看并回复候选人投递的简历，通过APP内置聊天工具与候选人沟通，安排面试。
- 数据分析：关注“企业中心”的招聘数据报表，分析职位浏览量、简历投递量、转化率等指标，优化职位描述或调整招聘渠道。
注意事项
- 信息真实性：企业发布的所有信息需真实有效，不得虚报薪资、岗位内容或夸大企业规模，否则平台可能暂停招聘权限。
- 合规性：避免在职位描述中出现性别、年龄、地域等歧视性内容，需遵守《劳动法》及相关招聘法规。
- 隐私保护：妥善保管候选人简历信息，不得泄露或用于非招聘目的。
相关问答FAQs
Q1：手机智联发布招聘信息需要收费吗？
A：手机智联部分基础功能（如发布少量免费职位）对企业免费开放，但高级功能（如职位置顶、急聘标识、简历无限下载等）需购买对应套餐，收费标准根据职位类型、服务期限及企业规模而定，企业可在发布前查看“价格说明”或联系平台客服咨询详情。
Q2：如何提升手机智联上招聘信息的曝光量？
A：可通过以下方式提升曝光：①优化职位关键词（如添加“急聘”“五险一金”“晋升空间”等高频搜索词）；②选择“刷新职位”功能保持职位活跃度；③购买“急聘”或“置顶”服务增加优先展示；④完善企业主页信息（如添加企业认证、上传视频），增强候选人信任感；⑤及时与候选人互动，提高职位互动率，平台算法可能据此增加推荐权重。
