在求职过程中，“招聘投几家”是许多求职者都会纠结的问题，既担心投递太少错失机会，又怕盲目海投降低效率，投递数量并非固定数值，而是需要结合个人情况、目标行业、岗位特点以及求职策略综合判断的科学规划，明确投递数量的核心原则：精准匹配优于广撒网，...
