在跨国企业或国际化的工作环境中,招聘中文要求通常需要结合岗位性质、业务场景及目标候选人特点进行系统化设计，以确保吸引到符合岗位需求的优秀人才，中文要求不仅是语言能力的考核，更承载着跨文化沟通、业务落地及团队协作的核心诉求，需从语言技能、专业...
