在公司内部实施排名机制是一项复杂且需要谨慎管理的工作，其核心目标应是通过科学、公正的评价体系激发员工潜能、识别高绩效人才、优化资源配置，而非制造内部竞争或引发负面情绪，有效的排名体系需要结合企业战略、岗位特性、文化氛围等多维度因素，设计可量...
